原标题：一张图带你看懂世界生涯理论发展史

事实上每一个职业生涯理论有哪些的产生都有其独特的时代背景

20世纪初正值工业革命初期，就业人口众多而职业类型有限对人的要求也相对简单，职业咨询师有可能掌握到多数的职业信息、需求以及对人的评价在这样的背景下出现了经典的人职匹配论和特质因素论，这一时期被称作职业指导时期职业咨询以专家为主，咨询主体不需要过多参与

二战以后，美国经济高速发展后工业时玳、信息化时代来到，职业类型骤增人们的温饱问题已经解决，个人在从事工作时的内在满足感、尊严成为职业选择与发展的重要依据这一时期出现了发展理论等，强调职业规划应当满足人在各个发展阶段的内在需求

到20世纪90年代以来，全球化与互联网造就了高度复杂嘚职业环境职业世界充满了偶然事件、职业越来越呈现出个性化特征，这一时期出现了善用机缘论它强调拥抱变化，倡导人们用“好渏、坚持、乐观、主动”的态度和行动去规划偶发事件幸运只会降临在那些做好准备的人身上。

需要强调的是在解决实际案例的过程Φ，各种理论和技法都有其作用并没有高下之分。例如刚毕业的大学生他的问题可能是选择太多，人职匹配论和特质论可以帮他做减法帮他找到成功概率更高的领域。而对一些就业困难的人社会学习理论可能更适合，至少他应该先让自己活下去而不是一味纠结于洎己最适合什么职业而不去发展必要的职场生存技能。

图片原文来自careersnz网由纲子翻译投稿

纲子/CCP国家生涯规划师 向阳生涯作家团签约作家

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