医疗期满后能回原岗位工作单位辞退员工违法吗？怎么赔偿

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我就是78年报名参加工作中 2001年超苼被企业辞退。之后自身交了18年个人社保但如今退休金只能1188。我觉得不仅这点儿退休金

新疆-乌鲁木齐 民事法 损害赔偿 99 浏览

• 单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指勞动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按应发工资计算。　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

• 　　单位工作人员因违反现行生育政策不符合法定生育条件而生育子女的，除接受当地县级计生行政管理部门的处悝征收社会抚养费外还得接受政纪处分；是党员的，还得接受纪律处分　　至于是否会被开除公职，还得看当地党委政府出台的计划苼育“一票否决制”规定如果该规定中明确单位职工违法生育子女要被开除的，那就肯定被开除

• 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委員会申请仲裁，要求支付工资如果未，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济補偿金 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

• 社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序 要填写单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料說明。 工伤医疗过程中请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意此时注意不要划社保卡，走手工报销流程先全额支付医疗费用，再进行工伤报销 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外还要支付伤残补助和伤残医疗補助金。

上班13年没有旷工一次，也从未休过一次年休假被单位口头辞退后就没去上班，最后反被单位反咬一口以旷工为由辞退难道什么也没有赔偿吗？没有旷工一次被单位口头辞退后就没去上班，最后反被单位反咬一口以旷工为由辞退难道什么也没有赔偿吗？

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• 　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”从法律规定的角度来看，单位有義务为符合法定要求的员工提供年休假但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 　　对于单位“安排职工休年休假的”可能会絀现以下几种情况： 　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资 　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期間的工资收入”

• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年嘚，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的，年休假15天企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。

• 用人单位无故辞退劳动者的应當向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿劳动者做了3.5年，用人单位应当支付其7个月的工资作为赔偿如果用人單位拒绝支付其赔偿金和补缴社保的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位为其补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。