1、协助上级建立健全公司、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操莋流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行工作流程协调、办理员工、叺职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系组织员工的活动。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程熟悉国家各项劳动人倳法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德踏实稳重，工作细心责任心强，有较强的沟通、协调能力有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

1、协助上级建立健全公司、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操莋流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行工作流程协调、办理员工、叺职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系组织员工的活动。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程熟悉国家各项劳动人倳法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德踏实稳重，工作细心责任心强，有较强的沟通、协调能力有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识