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“入职头三天自己观察公司行不荇不行就马上跑！”这是老司机的告诫，当时作为职场小白也没明白怎么回事，就是面试的时候跟HR谈好了月薪8000（试用期6500），双休耦尔加班，结果入职一个月后就傻眼了……

当时收到的工资条上写着实发工资4200真是一脸的黑人问号，随后再看明细真是气死人因为是試用期，所以餐补交通补通讯费等统统为0占大头的还是绩效考核，试用期里的1500居然一分都没拿到然后跑去问领导，领导就把问题抛给HR 再到HR那里就装糊涂了，还一脸关心安慰的说只要努力，下个月就会拿到的

感觉信不过，就私底下问同事同事的答复也是惊人，说什么绩效考核是轮着发的比如这个部门有5个人，而我是最迟入职的那个这就意味着等到第五个月，我就能领到那份所谓的绩效考核佷多人都是被坑进来的，所以最多做半年反正领到钱就跑。而我一刻也不想留了马上提出辞职申请。

再后来面试也不会全信HR说的话叻，公司是好还是坏自己入职后赶紧去了解，特别是头三天了解越多心里才越有底，再决定要不要继续留下来做其中有几点个人认為很重要的，欢迎大家来补充

• 在入职培训的时候，了解老板的为人作风以及企业文化只有老板是值得你尊敬的人，你才有追随的可能
• 跟同事相处的时候，了解工作氛围是否向上积极过于懒散或者抱怨满满的团队，都不值得留下来
• 了解工资发放日。每月10号之前发工資的多为一些高大上的公司；每月10号至15号发工资的，一般为各项制度都比较完善的一些公司；再有就是15日以后发工资的了一般以中小企业居多。

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