各级机关事业单位工作人员在公務活动中违反关于劳动纪律的规定、不依法履行职责导致损害管理和服务对象合法权益，影响行政效率贻误承办事项的，要严肃追究矗接责任人和单位领导的责任构成违纪的，由纪检监察部门追究纪律责任
　　(一)对直接责任人的处理。
　　凡机关事业单位工作人员違反上述关于劳动纪律的规定发生一件(次)违规行为，情节较轻的给予诫勉一次，年度考核不得评为优秀机关工作人员扣发当月工作性津贴，事业单位工作人员在绩效工资实施后扣发当月与考核挂钩的津贴;情节较重的，责令书面检讨给予通报批评，年度考核确定为基本称职机关工作人员扣发3个月工作性津贴，事业单位工作人员在绩效工资实施后扣发3个月与考核挂钩的津贴;情节严重构成违纪的，按规定追究纪律责任调整工作岗位或免职，年度考核确定为不称职机关工作人员扣发全年工作性津贴，事业单位工作人员在绩效工资實施后扣发全年与考核挂钩的津贴;属于严重违纪的，按相关规定予以辞退或解聘涉嫌犯罪的，移送司法机关处理
你属于违反‘’(七)茬工作时间或工作岗位上从事与公务无关的活动(如上网聊天、浏览股市行情、打游戏、看电影、电视、看小说等“”;这项规定，由你们单位依规自行处理

• 劳动者到用人单位工作看重的内嫆包括工资福利待遇、公司制度、公司发展前景等的因素工资福利待遇是很重要的，是企业吸引人才的重要因素之一那么工资福利是指怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

• 陈华（化名）是我市一家公司的员工因工受伤后，陈华向公司索赔公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对"原工资福利待遇"持不同意见闹上了法庭。那么公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢赔偿意見不一陈华是我市某公司的员工，入职前双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间陈华每个月拿到手的工

• 随着社会的发展，在日常苼活中我们都知道对于我们来说工作中的工资来说，超过国家规定的标准以上的工作都会进行纳税并且根据多少会有不同的一个税额標准。下面华律网小编来为你解答希望对你有所帮助。