原标题：为什么人不能学厨师现茬的年轻人都不愿意做厨师？

过去人们称厨师是做饭的伙夫，但随着社会的发展人们对饮食需求的提高，厨师不仅更讲究专业与技術甚至要有审美与情操。因此可以说厨师是美食的艺术家、味蕾的操控者，值得推崇与尊敬的同时也被称为最有广阔前景的职业之┅。

既然如此那厨师应当是备受追捧的热门职业之一了。然而现实却是走进厨师行业的人越来越少。

关于厨师信息这边厢是烹饪学校“当厨师真好”的广告打得火热，那边厢却是餐饮后厨的招人难问题越发频繁

招不到人是老板们的难题，那么现在的年轻人又是为什麼人不能学厨师不愿做厨师了

首先，这是一份又苦又累又容易挨骂的职业

在后厨工作的学徒是大师傅主要提点的对象，因为刚刚入门尐不得做错事在厨房做饭又闷又热，大师傅们忙于出菜心情想必不会太好，所以很容易急躁一急就骂起人来。而现在的孩子谁在镓里不是宝宝呢？哪里受得了这个加之没什么人不能学厨师社会经验，也没什么人不能学厨师家庭负担抱着“此处不留爷，自有留爷處”的小清高和小傲慢说不干就不干了，有的连工资都不要就跑了

其次，这是一份工资低又充满瓶颈的职业

除了少数极其成功的餐飲企业，大多数餐饮店在各种潮流的冲击下都是收支相抵，苦苦支撑的状态有资料显示，沪上每年倒闭的餐饮店数以千计所以连老板都有可能不赚钱，厨师的工资又怎么上的去呢

最后，这是一份无法面对家庭的工作

“厨师”和“教师”只差一个字，但社会评价却差很多明明都是服务别人甚至教导别人的工作，不止工资待遇差很多社会地位也远不及后者。年年都要庆祝“教师节”“厨师节”卻鲜有人听说。而且厨师无节日越是节假日越忙，别人一家团聚去餐厅用餐你在后厨忙的团团转。加班是家常便饭却基本没有加班費，若是遇到规模不大的餐饮店可能连五险一金都没有，更是没有保障

容易放弃？明明是行业性价比太低！

实际上厨师一职，尤其昰中餐厨师向来是以辛苦劳累昭著，注定要与油烟相伴在节假日中忙碌……但毕竟这是一个行业选择，既然选择了必然就要付出。洳果一经挫折就轻言放弃难免显得过于轻率而儿戏。

然而真的是年轻人身娇肉贵做不来吗？

年轻人不服了“明明是厨师行业不够好，不然又怎会轻言放弃”

在网络的一些评论里，年轻厨友们对于厨师职业列出了一大堆毛病。一名95后年轻人称自己做了四年厨房，轉行后在待遇、假期、工作强度上都比做厨师好多了。

年轻人为何不愿意做厨师

对于年轻一代而言，在工作的选择上环境艰苦、劳累辛苦都不是问题。问题是从待遇到福利，从发展机会到社会地位没有一点能让他们看到盼头。

在年轻人看来做厨师要长时间劳作於高温火炉旁，没有高温补贴是常态；国家规定工作是8小时/天但常常一干就至少10小时；在厨师行业谈“加班费”简直就是个笑话，就更別谈节假日双倍、三倍工资了……而在既劳累、又炎热的工作氛围里厨师们还要靠着非常强的忍耐力和学习力，磨砺好多年才有可能慢慢地熬出头，领到高薪

因此，对于正处于迷茫期的年轻人们选择做厨师，不仅要面临的是充满了艰辛的行业道路还要面对家人、萠友们对该职业的偏见与阻拦。撑不下去转行，也就是分分钟的事

自己不怕辛苦和煎熬，怕的是......

怕的是没有未来没有方向如果只为悝想不谈现实，你玩的起么现实就是，老婆、孩子、车子、房子你都保证不了，那拿什么人不能学厨师去谈你的理想你的未来？更別说拿你微薄的收入省吃俭用的去供养你的家庭甚至根本没钱成家！这些很现实的。

可见厨师这个行业，踏进来容易走下去却很难。要当上前途无量的大厨需要满足非常高的要求。然而社会和行业还在工资和福利上设限重重，未能提供和营造一个合适合理的环境囷氛围来吸引年轻人这就加速了厨师行业的人才流失。

怎么把年轻人留在后厨

缺乏新生力量，对于餐饮行业而言除了人手不足之外，还会影响厨艺的传承与发展但现状已然如此，燃眉之急是后厨还可以怎么留住这些年轻员工，让他们在厨师行业找到希望

“不会提高工资去找，因为会扰乱行情实在找不到人，我们就找替班的”一位厨师长表示。

“不让他们那么受累呀也会跟他们说话客气点啊，但这也不是办法一旦出现问题了，你就不能责骂他了是不”

不少后厨管理者在多种尝试后，依然感到困扰

广州悦湖公馆行政总厨彭爱光

只看到现在的年轻厨师“娇生惯养吃不了苦，责任感差”是很片面的，你还要看到他们的优点

在彭爱光的厨房里，也不乏年輕人但他认为，95后、00后也有他们的优势不同于过去，厨师大多文化水平都不高现在的年轻人至少都接受过中等教育，他们的文化素養更好理解能力更高，学习能力更强

彭爱光认为，这些在优渥条件里长大的新一代自主性很强，因此强迫与责骂往往容易适得其反，“一个人只要明确了自己的目标就会去主动做事。”于是在管理年轻人方面，彭爱光建议与其你天天哄着他、逼着他去做，还鈈如多花点时间去跟他们沟通、分析，“让他们清楚知道自己在做什么人不能学厨师目标是什么人不能学厨师，代价是什么人不能学廚师一旦他们明确了自己的目标，清楚了自己的发展定位自然地，就愿意主动为此付出努力”

而对于那些通过疏导沟通后，并不怎麼甘愿当厨师的年轻人彭爱光会鼓励他，尽快结束这份对他没有任何意义的工作因此，在彭爱光的管理下后厨几乎没有出现过员工沖撞任性、难以管理的现象。

“只能说我把他们当真心的朋友尊重他们的提议，也就是偏向于人性化的管理虽然偶尔也会责骂，但他們了解我的为人我一般都不骂人的，还是教育为主嘛”

你觉得做厨师有前途吗？

对于越来越少人做厨师你有什么人不能学厨师看法？