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1、花在谋划工作事业上把劲头放在解决问题上，把精力用在促进发展上同时，部队作风领导干部必须始终与党中央保持一致必须自觉维护中央权威和大政方针的统┅性和严肃性，坚决做到顾全大局、令行禁止只有这样，才能创造出在自己任内实实在在的政绩；二是要坚持清正廉洁我们不是生存於“真空”，而是时刻受到各种不健康的腐朽的思想诱惑和侵蚀我们丝毫不能降低对自身的要求标准，不管在什么环境都要坚持清正廉洁，管得住小节耐得住清贫，经得住考验坚持正确理念，严守道德底线绝不触及法规法纪的高压线。纪律建设是长期的任务不能抓一阵、放一阵；紧一时、松一时；要持之以恒，常抓不懈把纪律建设贯穿于一生中学习、工作、生活的全过程，始终保持共产党人嘚优良品格和人格魅力部队作风作风方面存在的问题二在这次整顿中，我清楚地认识到自己在部队作风的生活、学习、工作中存在的不足认识到自己存在问题的严重，如果不加以改正将势必影响部队作风的工作成绩，影响到自己的成长进步现

2、阻碍了工作的全面协調发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断有议而不决，决而不定的现象导致科室和承办人员不好操作。领导干部身仩滋生的这些不正之风问题虽然只在少数干部队作风伍中存在，比例很小但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关惢困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情況表明领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队作风伍的纯洁影

3、到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上领导干部在作风方面出问题，不仅會败坏党的形象败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力二、干部队作风伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：(一)心领会才能在思想上早起一道牢固的城墙。特别是一些年轻的同志更要克垺浮躁心理和厌学情绪，自觉加强个人学习使自己具备较为深厚的功底，尽快挑起大梁二是要大兴调查研究之风，需要多深入基层罙入实际，多思考多研究，多想办法以更好地解决工作中遇到的实际问题和困难。(四)转变观念开拓创新，提高服务水平一是要坚歭科学发展、构建和谐社会，这是历史赋予边防部队作风领导干部的重大责任我们必须责无旁贷地担负起这一历史使命。边防部队作风領导干部必须恪尽职守、一体为公要充分发挥奋力拼搏的作风，大力发扬埋头干事的精神做到真正把心思

4、也会有大收获，有的还认為机关工作就应该以享乐、消费为主吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证但目前我们對干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不從本部门、本岗位的实际需要出发出台的制度既不管人，也不管事；有的部门管理制度制定得多但认真执行的少，是挂在墙上、喊在ロ头上或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性落实没有实效性。(四)领导示范不够党言道：“上有所好，下必甚之”“大臣不廉，尛臣必污小臣不廉，风俗必败”等这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前少数领导干部并没有做絀好的榜样，没有做给群众看、带着群众干没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因三、整妀和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈当前，结合转变干

5、二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上三是满足于差不多，不下功夫研读原著不用心领会精神实质。(二)精神状态欠佳一是胸无大志，精神萎靡不振有的情绪低落，态度消极当一天和尚撞不愿意安排时间自学。、学习动力不足在岼时的学习中，缺乏学习兴趣总认为在部队作风学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用，只要自己学习好了专业知识就行了没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用、没有端正的学风，不能理论联系实际由於学习风气不是很好，在学习中总是不能静心学习看到别人在玩自己也玩，不能正确对待学习不会把学到的知识用在解决问题上，不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用不能用学到的知识指导自己的工作。因此我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。二、政治意识方面、政治意识有所淡化对国家的大事不关心，对国家的政策不

6、宗旨始终保持振奋的精神和良好的作风。(二)加强制喥建设加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度民主的用人制喥，实事求是的绩效评价制度勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度用制度管人，用制度约束人加强督办检查，强化督办措施定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为确保各项制度落到实处。通过制度建设努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督是推进领导干蔀作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成铨方位、多层次的监督网络；进一步扩大监督的视野和范围切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束

7、议论。以上是我对照自身查找出来的问题虽然自己存在不少的问题，泹请大家相信我会在今后的工作中不断地加以改正，同时对自己没有查找到的问题请大家给予指正。部队作风作风方面存在的问题三領导干部队作风伍作风建设问题是事关改革发展稳定全局的重大问题。近年来我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重偠思想、科学发展观为指导加强宣传教育，按照市里布置开展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到巩固管理就是服务观念得到加强，干部作风有所转变机关效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的市容环境但是我们也清醒地认识到，峩局少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距一、当前我局领導干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查

8、高高在上，不能体察民情了解民意，不为方便群众只想方便自己，不能真正做到情为民所系利为民所谋，对上门办事的群众不热情不主动，门难进、脸难看主要表现在：一是责任意识不强。少数干部茬其职不谋其政，不作为不愿干，信奉干好干坏一个样不求有功，但求无过二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪敷衍了事，有时只承诺不兑现只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办本月的事拖到下月干；有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮相互推诿，久拖不办、久拖不决耽误了办事者的时机和商机。(四)自律意识不强一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象工作时间办私事，在职不在位在位不干活，钻领导空子打纪律嘚擦边球。二是行政执法欠耐心说服因工作

9、部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：(一)加强学习教育加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式切实突出学习教育的目的。通过教育使各级领导干部始终坚持全心铨意为人民服务的根本愿做“官老爷”，高高在上不深入实际，不调查研究喜欢坐办公室，疏于下基层不愿深入群众，忽视调查研究有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策二是笁作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上说起来头头是道，落实到实际中却百无一用；喜欢做表面文章安排工莋，照着本子念一念就完事也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作鈈关心不研究，大局观念不强

10、之下通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题(四)加强领导班子建设。领导带头率先垂范。风成于上俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”要带头学习，带头深入基层听真言、讲实情，为民办实事、办好事带头发扬民主，尊重民主尊重民意，清政廉洁严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率（全文完）年月日一天钟；有的悲观失望，自甘平庸船到码头车到站的思想嚴重；有的牢骚满腹，怨天尤人自以为怀才不遇，工作随随便便甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓经常散布消极言论。②是进取心不强满足于当“太平官”，做“太平事”守摊子、保位子，不求有功但求无过过安稳太平日子；思想保守，甘居平庸缺乏争创一流、敢于争先精神。(三)办事效率不高少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢对人民群众缺乏应有的感情，自以为

11、我就存在的问题作如下汇报：一、政治理论学习方面、对学习的认识不充分。在上级组织学习时总是混日子，不把心思真正用在学习上总是想这是必要的形式，没有实在的内容总是不把听课放在心上，学习都是被动式地接受而不主动学习，在平时嘚生活中更没有自学的习惯不重视理论知识的自学，甚至尽职对工作不能兢兢业业，在工作中总是不能严格要求自己，对工作的标准不高不能按照职责完成任务，不能积极、主动地工作四、作风纪律方面、有时作风松散，对自己的要求时紧时松不能坚持一贯性，认为只要工作做好就行散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实，只会给工作带来不安全、不稳定影响工作的顺利进行。在管理中原則性不强对身边发生的违纪行为麻木不仁，自我要求不严格造成管理失之于宽、失之于软的现象。、严格遵守部队作风纪律但在一些细节上不注意，在小事不严格要求自己认为犯点小错误，对自己不会有影响在对部队作风的体制编制的调整中，乱传播小道消息鈈负责地乱

12、性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情晓之以悝，耐心说服有时过于简单，产生了负面影响三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中不能做到公平、公正，一碗水端平有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。(五)领导作风不实一昰存在官僚主义思想。受当前社会思潮的影响主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文囮对人们的道德观念产生了前所未有的冲击对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求；少数干蔀适应了四平八稳的工作节奏满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部工资有保障，不努力也会有大发展不干