公司没有规定综合计时工人上班，工人双方自己互相轮休，另一方在法定节假日休息，还能有补助吗

点击联系发帖人 时间：2020-03-30 05:03

计时工人

很多员工都在反映：由于轮休不能享受到正常的加班补贴一个月一个人就6天假轮流着休，国家法定节假日上班了公司给的标准是三天加班算一天、七天加班算三天！那些坐在办公室里的人每... 很多员工都在反映：由于轮休不能享受到正常的加班补贴，一个月一个人就6天假轮流着休国家法定节假日上班叻公司给的标准是三天加班算一天、七天加班算三天！那些坐在办公室里的人，每周就上五天班每个周末却都能休假（共计8天休假），國家法定节假日上几天班就算几天班这样的算法合规吗？

除非你公司实行特殊工时制度并在劳动部门备案同时在和你的《劳动合同》仩有写明这样的工作时间，不然这种做法就是违法的！

《劳动合同法》第31条规定：知公司不得强迫员工加班如果安排加班，应支付加班費
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间一般每日不超过一小时；因copy特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不超过三十六小时。

加班时间包括周六周日的具体计算還要看你们劳动合同上规定的工作时间。zd周六、周日安排上班是合法的但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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