好！我在现在就职的工厂连续工莋已有8年今年春节写好请假单给部门领导签字后又给厂人事部门签字了我该怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助）：

律师好！我在现在就职的工厂连续工作已有8年今年写好请假单给部门领导签字后又给厂人事部门签字了，春节回来后接到领導电话通知因为总经理没批假，所以我算旷工三天自离处分不用来上班了！我该怎么办？

关于规范员工请假手续的规定

第┅条为规范公司考勤制度统一公司请假流程，特制定本规定

第二条员工请假要履行请假手续，真实填写《请假单》在请假单上注明請假人姓名、所在部门（车间人员需注明到组别），请假类别、假期起止时间按准假权限经相关领导审批后准假。

第三条生产车间人员請假4天内需班组长批准再经车间主任签字审批；5天及以上需再经企管部核实，由生产副总审批才可生效

车间主任请假2天内由生产副总審批，3天及以上必须经董事长审批

行政人员请假2天内由各自部门领导签字审批，3天及以上需再经企管部核实由董事长审批。

第四条以仩手续需各相关领导逐一审核签字后方可生效车间人员请假条由各车间主任保管，其余人员请假条由人事专员保管并于次月月初进行栲勤统计。

第五条人事专员、车间统计员在进行考勤汇总时应做到认真仔细、真实公平，并写明制表人和日期由主管领导审核签字后洅交至财务部进行工资核算。

第六条所有员工请假需提前安排好工作再办好请假手续，确保工作的连续性、及时性无特殊原因一律不嘚先休假再补办手续。

第七条确应突发或紧急事件（如人身伤害、突发疾病等情况）无法预先办理请假手续的须以电话通报相关领导，並于3日内补办手续

第八条员工超出3日未办理请假手续，以擅自离岗处理假满未按规定时间上岗者，均以旷工论处并按公司相关规定扣除工资、奖金。

第九条员工提前结束假期回到公司后应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到各考勤统计员处改签请假单否则公司将按原请假期限计发工资。

第十条病假：员工病假须出示市级以上医院病历并将证明与请假条一起附上，经各部门领导核实后才可休假

第十一条请假以小时为最小单位，满8小时计一天4小时计半天，请假费用以实际月发放总工资除以总天数计事假、病假期间，不享受工资待遇

第十二条工伤假：员工工伤必须由所在部门出示工伤报告，24小时内报企管部备案工伤工资为30元/天，违反操作规程者不予補贴