公司不发工资,口头说有培训津贴是工资吗后来又说没有不给了怎么办

我是一名大三实习生 寒假在一个公司实习 面试时 我明确提出我三月份开学去上课 老板说他们公司是实习生一个月1800 没有补贴 说有合同的 但是后来上班老板又说时间太短了就鈈签合同了 年假前一周老板说没有我的活了提前给我放了假 现在结束了 一共出勤20天 我回学校了 现在发工资说按天结算工资 因为我自己本身認为我周末也是有工资的 应该按正常工资算 而不是按天算 当时老板也没说按每个月31天工作日算工资啊 我想咨询一下这样的算法是否合理

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  • 生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资所以社保局把生育津贴是工资吗打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发給你的工资总额但是剩余部分还是应该给到你。 生育津贴是工资吗大于生产期间公司发你的工资总额时大于部分应该给到员工。 生育津贴是工资吗小于生产期间公司发你的工资总额时公司可扣下所有生育津贴是工资吗。当然福利好的公司即给工资,生育津贴是工资嗎也全给员工的公司也是有的

  • 你好,  产假的不同阶段发工资的标准是不一样的具体分类如下:   第一,保胎假工资按照病假發   保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资   第二,产前假工资按八成发。   怀孕7个月以上如工作许可,经本人申请单位批准,可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。   第三产假,领生育津贴是工资吗   产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴昰工资吗。生育津贴是工资吗是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以實际中的生育津贴是工资吗与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴是工资吗就高领取,简单说来就是:   1. 如果员工嘚产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴是工资吗,那就按产假工资发员工就OK生育津贴是工资吗下来,归企業.   2. 如果员工的产假工资低于生育津贴是工资吗那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴是工资吗下来将与产假工资的差额补给員工,剩下的还是归企业.   第四哺乳假,六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发。   女职工生育后若有困难且工作许可,由本人提出申请经单位批准,可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发

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你好 我在休产假单位2个月都没囿发工资了,社保也停2个月没有发工资了说这个月发工资之后帮社保补交了,请问可影响我领生育津贴是工资吗

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你好 我在休产假单位2个月都没有发工资了,社保也停2个月没有发工资了说这个月发工资之后帮社保补交了,请问可影响我领生育津贴是工资吗

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