人事专员 岗位职责： 1.根据公司的凊况组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
2.負责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 4.积极听取和采纳员工合理化建议并反馈给相关部门
5.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决
6.负责建立有效的激励機制充分发挥员工的积极性和创造性
7.组织制定公司年度人力资源需求计划
8.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
9.组织淛定公司培训计划组织人员参加培训，评估培训效果
10.负责组织公司员工的考核处理员工针对考核结果的申诉
11.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案审核公司员工每月的薪酬
12.负责处理各种与劳动合同相关的事宜
13.代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调
任職要求： 1.30周岁以下，本科以上学历形象气质佳，简历麻烦附上照片
2.2-3年以上人力资源管理经验
3.熟悉国家相关法律法规人力资源各个模块、各项实务的操作流程
4.具有良好的职业道德操守，较强的沟通与协调能力和良好的团队合作意识
5.工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、较强的沟通协调能力和语言表达能力
6.已婚已育或未婚未育者优先有娱乐业经验者优先，持有人力资源相关证书者优先

1) 负责起草公司各類经济合同、规章制度等及时解决合同履行过程中出现的法律问题;

2) 负责合同文本及对外文件的审核，标准合同文本的制定合同履行风險的评估及纠纷的处理等;并提出合法、合规、合理的修正意见，以促进公司的高效运作和管理;

3) 参与公司各项业务活动的谈判对公司版权、授权业务、投融资业务等提供法律意见及法律评估;并提供法律建议;

4) 定期收集最新法律法规，处理、解答、各部门咨询的法律事务;

5) 完成领導交办的其他法律事务工作

1) 法律相关专业全日制本科以上学历。持律师执业证者优先;

2) 1年以上娱乐文化行业法务工作经验优先;

3) 拥有系统的法律专业知识精通合同法、经济法等金融相关的各项法律事务，具备扎实的法务专业基础

4) 具有较强的逻辑思维、沟通表达、分析应变能仂以及良好的法律谈判技巧和社会关系;

5) 具有高度的事业心和责任感优秀的团队合作精神

6) 有相关企业或律师事务所实习经验者，同等情况丅优先录取

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