合同6月25号到期我是残疾人，现茬疫情期间可以解除劳动合同吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

合同6月25号到期，我是残疾人现在疫情期間可以解除劳动合同吗。

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• 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 劳动合同到期如用囚单位不续签的，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金如存在争议的，可以申请劳动仲裁主张您的权益

• 您好!不可以的,你可以聯系对方主张赔偿, 可以要求和处理的

• 您好，合同到期可以要求支付经济补偿金

• 是您想解除还是单位向单方面解除？

• 您好可以主张解除勞动合同。

• 只要是合理和发的解除对于残疾人也是没有问题的。企业既不应该去歧视残疾人也不应该被所谓残疾人所绑架。

• 如果查证公司确实存在违法解除劳动合同的情况下劳动者可以主张赔偿金

• 您好，可以收集证据劳动仲裁维权劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员會对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议調解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经濟补偿金支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳動关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发苼的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议

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