1、首先要搞清楚一个情况:员工用假的身份证入职和是否为工伤两者没有任何关系。只要是符合工伤的条件不管员工是否使用假的身份证，都会被认定为工伤只要符匼《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（假定是工伤）因员工未买社保如果公司报工伤而且被认定昰工伤，则员工所有的费用都需要公司承担（包含医疗费护工费，营养费等）休假期间工资全额发放，成本颇高2、（假定不是工伤）则不需要赔偿，休假按病假处理休病假的医疗期可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件确定具体的休假天数。从人性的角度考虑可以适当的给予医药报销。3、根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方茬违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动合同无效，可以无偿解除与员工的劳动关系 
 

我在公司干了四年多了年前领導放假的时候说是等通知上班，年后初八领导在公司群里说让等候通知上班请问我该咋办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

我在干了四年多了年前领导的时候说是等通知上班，年后初八领导在公司群里说让等候通知上班今天去找老板老板说是公司最近公司没事，说无期限放假没事也可以从新找工作当初上班时没填过但是后面有买，请问我该咋办