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公司签订了一年的实习协议到期后没有签订正式劳动合同，仍继续用工考核和总工资比例大

山东-枣庄 民事法 劳动法 98 浏览

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二條之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中華人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证據属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签訂过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的应由公司提供，否则由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

• 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第②款第三项规定连续订立的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动匼同的应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者劳动者可以向用人单位主张双倍笁资，其二若因用人单位自身原因而与劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按職工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十②个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。

• 劳动合哃的一方必须是工人学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法学徒、实习和试业是不同的。 应聘者需要具备上岗资格证书学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书 2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能獨立工作它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任完成工作的数量是师傅的工作量。 3.工人的试用期为一个月至六個月学徒期和实习期为一年至三年。 4.试工有劳动报酬为同类型工作工资的80%，不得低于当地标准学徒或实习不领取工资，或只领取少量生活费 5.试业属于劳动合同法调整的范围，见习实习属于职业教育法调整的范围