领导说我工作态度好我太难了

#好好说话 # “缺乏经验的团队领导為表达善意在新成员犯了低级错误时,通常会说:这很正常大家开始的时候都这样。”那么提问:如果是你,你会如何处理呢 ???《好好说话》这本书里给出的答案好Nice,居然是“我认为你做得真的很好只不过这件事情...”“大家辛苦了,你们有多努力我是看在眼裏的这个阶段本来就很容易出现问题,我刚来公司时表现还不如你们呢?”这样说自然不错,但作为领导同时支付情绪价值和现实利益价值实在是太累了很难兼顾。这时不乱发飙已经算是修养好了这道题我突然想起自己刚参加工作的时候,犯了低级错误当时的領导一副夜华冷漠脸,简洁有力一句:“问题出在哪儿”我马上委屈地说道:“作为新手台里分配给我的DV带不够,前面几次录的不够完媄想再录但...[悲伤]”领导继续夜华冷漠脸,走到自己的采访柜前开门拿出自己的两本DV带递给我,多一句废话没有至今记忆犹新。#工作Φ迅速找到问题解决问题,比一万句好话重要的多#

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按照你这表述肯定是接了这个工作这是不对的,因为接收领导任务要量力

而行而不是畏惧领导权威或过

度表现自己,不然如果没有完成任务结果不好反而更失分。既然接

受就要把任务全力以赴完成做为己任太難怎么办?1、及时求助领导汲取完成任务

的人脉和经验办法;2、及时做到任务节点反馈,避免因为自己的能力不足导致任务推进的时间進度出问题3、遇到困难依然要自

信面对,调整好自己的心态没有完不成的任务。 来自职Q用户:

别无他法! 来自职Q用户:朴流三人

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