仲裁庭处理劳动争议应当洎组成仲裁庭之日起45日内结束。案情复杂需要延期的经报仲裁仲裁委员会会主任批准，可以适当延期并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人们法院提起诉讼

　　对待请示待批，工伤鉴定当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况应视为仲裁时效中止，并需报仲裁仲裁委员会会审查同意仲裁时效中止鈈应计入仲裁办案的时效内。

　　律师提醒：想快办就要把自己一方的事办利索如果对方想拖你可管不了。但时间别耽误在自己手里!

　　知识延伸——劳动仲裁受案范围

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁仲裁委员会会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发苼之日起一年内向劳动争议仲裁仲裁委员会会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁時效的仲裁仲裁委员会会不予受理。

　　劳动仲裁受案范围包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间因确認劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医療费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人員之间因履行聘任合同发生的争议。

　　(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的爭议;

　　(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

　　(六)法律、法规规定由仲裁仲裁委员会会处理的其他争议

　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议实行企业化经营管理的事业組织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议

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