本人08年6月到公司上班打了卡下班沒打会怎么样2012年12月生完小孩，现在在哺乳期内公司要与我解除劳动合同

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超過一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 你已经建立劳动关系了，但没签合同！ 如果没签单位从第二个月需要给劳动者支付双倍工资的，所以你可以向单位申请双倍工资！最多可以申请11个月双倍工资差额！ 2、法律规定单位鈈能解除在哺乳期内的女职工，但如果你同意解除应该给你支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本單位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳動合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、一旦你和单位解除劳动关系就不能再要求哺乳期的工资和社保，只有上班打了卡下班没咑会怎么样才有不上班打了卡下班没打会怎么样怎么会享受呢？ 以上请参考！

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