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岗位职责 1、根据现有编制及业务發展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘廣告寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.具有两年以上招聘管理工作相关经验优先考虑; 2.熟悉招聘流程熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧; 3.具有优秀的语言表达能力及沟通能力协调能力，亲和力; 4.心态积极责任心，执行力及抗压能力強