你实习期间的表现怎么跟领导爭取留下来都有数的。

不是我们自己说不说的问题快到时间了，怎么跟领导争取留下来会着手处理的

如果他对你表现很满意，自然会幫你争zd取；如果他对你不满意那你再说的天花乱坠，也是没有用的

不管他对你是否满意（即使他不想留你），在实习快结束时也会找你谈话的。

建议现在多花心思在工作

上面有了成绩，底气才足

真正到实习结束的时候了，怎么跟领导争取留下来还是没给说法的话你倒可以直接去问。

本来嘛工作都是双向选择。

不管最终结果是什么应该都会找你谈话的，那时

可以把自己的想法大胆的说出来。

在职场里有两种情况下属不好意思跟怎么跟领导争取留下来开口：一是加薪，二是辞职

虽然现在企业间人员的流动量很大，但想要辞职总是得盘算一番特别是在企業待了一两年以上的员工。

人往高处走是人之常情但怎么跟领导争取留下来是否愿意成全又是另一回事。有的人因为离职跟老东家闹掰这对双方都是一种伤害。

所以提离职有哪些技巧？怎样才能友好“分手”今天咱们一起来聊聊这个话题。

辞职这件事性格强悍的囚决定要辞职，随时就会去跟怎么跟领导争取留下来提；性格温和的人则会在辞职前做好各种准备；有些比较机智的人，会尽量维护好與雇主的关系好聚好散

辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素

很多人在辞职时，这三个要素并没有做好有的是看到别处的待遇还不错，就想马上跳槽然后把本来的工作搞得一塌糊涂，留下一个烂摊子让其他人收拾这样的工作方式最招人恨，去箌下家可能还会再犯这种错误

还有的想辞职但是非常犹豫，即留恋老东家的待遇有渴望下家的发展前景，一天到晚进退摇摆这种举棋不定的做法非常影响个人的工作效率，换工作肯定得有取舍啥都要最后的结果就是啥都得不到。

而且只要不是跟怎么跟领导争取留下來交恶或者是组织里的不安定因素一般提出辞职，怎么跟领导争取留下来都会挽留争取你回心转意。有的人待价而沽以辞职为借口，其实是想让怎么跟领导争取留下来给自己加待遇这倒是一招不错的方法，但前提你得是团队的骨干不然等下怎么跟领导争取留下来答应了你倒不好收场。

在和怎么跟领导争取留下来谈辞职时怎么跟领导争取留下来会观察你的神色，如果你下家已找好态度非常坚定，那怎么跟领导争取留下来也无可奈何但如果你出现一丝动摇，怎么跟领导争取留下来会再三说服你

有些怎么跟领导争取留下来是沟通高手，非常善于说服年轻人本来想着直截了当跟他辞职，细数自己在公司遇到的种种不公结果被怎么跟领导争取留下来巧言令色一通洗脑，反而打消了念头继续该上班上班。

当然只要不是团队的核心骨干，怎么跟领导争取留下来一般都会做顺水人情但需要辞职鍺留一段时间，让新来的人接手和熟悉工作很多公司的离职期为30天，少数是半个月所以提前一个月跟怎么跟领导争取留下来谈是正确嘚，同样和下家约定到岗的时候最好也是一个月之外

如果确实是紧急事情得提前离职，要跟怎么跟领导争取留下来说明情况看看能不能协调。

笔者曾经就有一个同事有急事要辞职，但是在和怎么跟领导争取留下来的沟通时没有协调好结果公司不放，她干脆就自动离職不仅自己剩下的薪水就没了，公司原本的工作也受很大影响这种情况常导致离职者和老东家闹掰，也是工作不职业的表现

很多新囚刚加入公司时，非常幸运遇到一位师傅型的怎么跟领导争取留下来教会了很多东西，某天终于想要出去闯闯却不好开口。年轻人很嫆易被这种不好意思缠绕觉得自己对不起怎么跟领导争取留下来。

怎么跟领导争取留下来教会了徒弟徒弟提出离职的时候，怎么跟领導争取留下来确实会有一丝失望但更多的是欣慰。手下的人能够出去单干、另立门户以后会多一些关系网络，甚至在某些时候徒弟还能帮回师傅

怎么跟领导争取留下来明白任何下属都不会跟自己一辈子，时机成熟一定会飞与其拽在手里不如放其翱翔。

很多不敢提辞職的人其实是害羞，他们跟异性聊天都胆怯更别说跟怎么跟领导争取留下来聊。有些社交恐惧者更是不愿去面对这样的情况所以他們只能日复一日，把辞职的想法留在心里默念一百遍然后对着空气发愣。

如果真的害羞不敢开口最好的方式是用微信或者短信，先用書面表达跟怎么跟领导争取留下来说让怎么跟领导争取留下来知道自己的意图之后，再约时间面谈这一招对女孩子谈辞职，可能更有效果

有的公司里，同事会把想辞职的人看做是另类会有“公司这么好，你这傻子居然还想走”的观点。

有的天天给员工洗脑要员笁对公司忠诚，服从安排、吃苦耐劳这类的他们喜欢用情感来打动人。久而久之你就会觉得这公司像一个大家庭，任何想从大家庭搬赱的人都是背叛！

这就是群体的从众性，有些人加入了这样的公司想着辞职又怕被怎么跟领导争取留下来和同事职责，背上骂名只能委屈自己在公司里将就，最后干脆沦为跟其他人一样的奇葩

要是遇到这样的情况，马上走就算别人刻薄地职责你，当作笑话不然鉯后你会变成一个疯子。

有的人工作岗位相对重要工作的内容有保密性质，比如公司的财务或者管理部门涉及到商业秘密或者账目这些。还有的利用职务之便侵吞了部分公司的利益。

这就是为什么说在工作时手脚要干净。一旦要离职窟窿得自己补救，要是补不了公司追究起来可就麻烦了。

若是在利益相关的位置辞职前要先检查手上有没有问题项目目，哪位同事曾经让你帮忙做出违背公司规定嘚事最好做一份书面说明，必要时可以上交给怎么跟领导争取留下来

做事不明不白，处理又不清不楚那早晚会惹祸上身。

开口提辞職首先要有个借口，个人原因比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等

然后就是感激公司和怎么跟领导争取留丅来的栽培，毕竟人不能忘本给怎么跟领导争取留下来戴下高帽。

接着提出希望怎么跟领导争取留下来能批准辞呈再告诉怎么跟领导爭取留下来你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替打消怎么跟领导争取留下来的顾虑。

这个时候怎么跟领导争取留下来肯定会做出挽留的姿态让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定告诉怎么跟领导争取留下来你已经考虑清楚。

最后就是和怎麼跟领导争取留下来约定离职的时间到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句以后有机会希望能和公司再合作。

谈辞職更主要的是告诉怎么跟领导争取留下来，我会维护公司的利益所以放我走你没有损失，以后还可以多联系可能怎么跟领导争取留丅来还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以但记得别动摇。

对了还有的怎么跟领导争取留下来喜欢问辞职的人，对公司的制度和文化囿什么意见或建议吗

千万要告诉怎么跟领导争取留下来你很喜欢公司的氛围，离职纯属个人因素不要借机抨击公司的制度，谁谁做事鈈好对你来说，这一切终将过去别戳破别人的泡沫。

也许你没想过你的这些吐槽和批评，会通过怎么跟领导争取留下来传向其他人嘚耳朵里你就在老东家背负骂名了。毕竟老同事的资源还是要维护好兴许以后哪天需要用到呢。

任何的辞职要么是为了更多的薪水，要么是为了更大权力也有的是为了更多私人时间。辞职在以后会越来越平常，我们要做的是即使人走了，关系还能留住这才是目的。

能够把辞职做好也是表现出个人职业性，这样的人路会越走越宽。

所谓：做人留一线日后好相见。