•  这当然没有法律规定了只是这種压工资的行为相当普遍，压的天数倒是不一10天 15天 30天的都有。在我们打工一族处于弱势的现状来说我们有时不得不打掉牙往肚里咽，畢竟就算是向劳保部门反映了处不处理老板是一回事你是肯定上不了班的了···国情是这样的。
  希望现在正出现的用人荒能改变这个現象，国家政策希望也能更关注这些问题·
  希望能帮到你···

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1.出纳主要是现金日记帐和银行存款日记帐,如果收付款凭证较多,可以分设现金收入日记帐和现金支出日记帐.银行收入日记帐和银行支出日记帐.2.要登帐的,借记其他应付款(表示借入的钱)贷记预付工资(表示可以预支工资的工作)登帐时借贷的金额要相等哦,例向某人借钱10000,小红预支600,会计分录如下借钱时借记现金10000,贷记其他應付款10000可以预支工资的工作时,借记预付工资600,贷记现金6003.先做一张预支的记帐凭证,借记其他应收款----可以预支工资的工作300贷记现金300再做一张凭证,借记应付工资300,贷记其他应收款----可以预支工资的工作300接着给他1700元,凭证如下,借记应付工资1700,贷记现金1700,如果预支的300没有登帐也可以把预支的单子和收取工资1700元的单子一起附在记账凭证后面做已付工资2000元的帐4.换一个现金账本把原来那本的帐工工整整的从新登一遍可以,但是原来的那本帳必须保管好,还要有会计主管部门的签字

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