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   随着我国市场经济體制的不断完善，特别是加入WTO以后在人才的使用与管理上需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发人才派遣在中国也越来越显示出强大的生命力空间。  

 人才派遣是根据用人单位的实际工作需要由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式简单的说，派遣公司与用人单位是一种劳务关系派遣公司与派遣人员是一种劳动关系。当然如果企业认为派遣是一种科学的用人方式，那么对现有的工作人员也可以实行人才派遣。因为他是一种非常机动灵活、合理有效的用人機制，它做到了人得其所、才尽其用人为派遣公司管理，才为用人单位所用

   专家称，人才派遣的用人方式适用于国有企事业单位、“彡资”企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类单位它拥有一个广阔的市场。  

人才派遣让用人单位受益:

   2、弹性用人机制。人才派遣具有极强的时效性和灵活性其显著特点就是“用人不管人”，即用人单位与被派遣人才之间不存在隶属关系只需用，毋需养接受人才派遣后，用人單位可根据情况增减员工员工过多时按程序向人才派遣机构退回多余员工，员工不足时用人单位又可及时要求人才派遣机构增派人员；  

  3、 人力资源管理科学简捷“不求所有，但求所用”用人单位只需按照有关规章、制度、标准进行岗位管理，只管使用和使用中的工作栲核其余如薪酬发放、派遣人员的档案转接、流动手续办理、职称评聘、社会保险缴纳、员工招录等大量繁琐的工作均由人才派遣机构唍成；  

   4、化解用人风险。用人单位可通过在派遣过程中考察、选拔合适的人才化解了因各种原因造成的用人风险；  

  5、 减少人事（劳动）糾纷。“你用人我管人”，人才派遣机构与被派遣人员签订《劳动合同》形成用人单位与人才派遣机构的劳务关系、人才派遣机构与被派遣人才之间的劳动合同关系、用人单位与被派遣人员的工作管理关系，一旦出现纠纷将由人才派遣机构全权处理相关事宜；  

  6、 提升企业竞争力。人才派遣机构完善的服务内容专业的管理咨询能够更好的协调用人单位与被派遣人才的关系，为单位营造良好的企业文化氛围使单位专注于企业的生产经营