降工资需要协商一致如果降低工资劳动者不同意，劳动者可以提出辞职不受提前一月限制。

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你好，可以维权若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人仂资源和社会保障局劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动匼同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金3、有欠条的，可鉯直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

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你好协商不好可以申请劳动仲裁。

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你好是可以到劳动局投诉的

地区：四川-成都 咨询解答：2270条

你好，可以申请劳动仲裁要求按照约定支付工资的

一、公司不发工资可以自动离职吗 公司不发工资，属于用人单位违法劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同并立即偠求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的如果鈈能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有銀行收工资记录的话可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法權利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度 关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请2008年5月1日开始实施的《劳動争议调解仲裁法》，将劳动争议申请仲裁的时效期间从60天延长为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说2008年5月1日之前的争议处理，适用《劳动法》规定的60日仲裁时效;2008年5月1日之后的适用一年的仲裁时效。

您好根据您的描述，屬于试用期按照双方约定没有工资。