期望理论的名词解释

　　.期朢理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)

　　期望理论的基本解释

　　期朢理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

　　在这个公式中激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积也就是说，一个人对目标的把握越大估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈积极性也就越大，在领导与管理工作中运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。

　　期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的要激励员工，就必须让员工明确：

　　(1)工作能提供给他们真正需要的东西

　　(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。

　　(3)只要努力工作就能提高他们的绩效

　　这种需要与目标之间的关系用公式表示即：

　　激励力=期望值×效价

　　這种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：

　　“个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”

　　期望理论是行为金融学的重要理论基础。Kahneman和 Tversky(1979)通过实验对比发现大多数投资者并非是标准金融投资者而是行为投资者，他们的行为不总是理性的也并不總是风险回避的。期望理论认为投资者对收益的效用函数是凹函数而对损失的效用函数是凸函数，表现为投资者在投资帐面值损失时更加厌恶风险而在投资帐面值盈利时，随着收益的增加其满足程度速度减缓。期望理论成为行为金融研究中的代表学说利用期望理论解释了不少金融市场中的异常现象：如阿莱悖论、股价溢价之迷(equity premium puzzle)以及期权微笑(option smile)等，然而由于Kahneman和Tversky在期望理论中并没有给出如何确定价值函数嘚关键——参考点以及价值函数的具体形式在理论上存在很大缺陷，从而极大阻碍了期望理论的进一步发展

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