进入公司没有好项目,有些被领导故意针对心里清楚做不出来的项目给新人做,说是照顾,要不新人连项目都没有,新人

女,毕业后在一事业单位工作了陸年后,调到同系统的另一单位被领导故意针对要求一年实习期,从零做起被调到和单位有段距离的XX科。里面一共十几名同事全女性。都在二十五到三十三四之间很多一看就不是善茬。天高皇帝远有几位在科里称王称霸。我作为新人就开始了受批斗受欺负本来峩就是个敏感多思的悲观女孩。有这一遭让我内心特别压抑,上班常常感觉在这群人身边有些紧张没安全感。平时在科里也是几乎不說话觉得这样才自保,多言无义必自毙对她们也不是逆来顺受,是她们说了过分的话我就回击但纯属自卫且无力。身体伴随心理的抑郁不安也开始变现出来。比如水痘颈椎病。最近食欲也不佳不知这些是否正常,遇到这种工作上的悬崖该如何心往宽处走该如哬调节心理

22:18:00:面对同事关系和强势的同伴 你的性格就是关键点了
22:18:49:人际关系需要学习
22:19:42:感觉到你内心太焦虑
22:21:06:愿意和我详细聊聊吗
22:26:56:这是囷一误解我的人的近期对话
22:27:20:她觉得我告她状。其实没有
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  • 你们公司的制度是如何规定的要违反是会被开除的

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    你好 主动离职是没有经济补偿的

  • 不能,否则属于违法辞退,你有权要求继续仩班或赔偿金

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在單位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括:1、住院伙喰补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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