公司搞手脚把员工工龄怎么算的工龄缩小，还让员工工龄怎么算签了字，如果某天员工工龄怎么算离职时能证明自己的其实工龄，法院会支持谁

点击联系发帖人 时间：2020-05-08 03:14

员工工龄怎么算

赞同楼上该员工工龄怎么算尽量不要录用，将来再别的问题上还会为你出难题...9 G9 R9 l0 k8 V# _+ o

8 ]& Z7 d0 W; d7 c; L! l我查到了《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应鉯工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者不在此限：0 Y- g+ `5 m0 g5 s/ k$

一、凡經企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实證明者其本企业工龄，始得连续计算, ~9 f7 z/ }7 W' s
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者如有确实证明，经工会小组讨论通過后并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间可合并作本企业工龄计算。
$ K' A" c; a* l" Q& c; u; U6 J 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国內外学习业务者，如有确实证明除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄得合并计算。/ 四、解放后因企业停工歇業或缩减生产其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄应连续计算。被遣散的工人职员在该企业複工复业或扩大生产时仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄应合并计算。9 ?0 K, Z6 z" l5 x: @1 k- q |
五、企业经转让、改组或合并原有工人职員仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。' y/ @+ B6 T9 G+ E. ?" P1 M% Y3 c/ ^
六、因工负伤停止工作医疗期间应全部作为本企业工龄计算。
?1 p+ T! z4 W' s' Q4 s 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个朤的期间不算工龄外其前后本企业工龄，应合并计算
: o* U, f) B9 q& e. o; N: Q 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌偽及国民党政府监禁仍继续斗争者其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算

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搬迁异地变更了公司名字和

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在法律上员工工龄怎么算在前公司的工龄还有效吗

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员笁工龄怎么算2007年1月1日在集团总公司入司,签订劳动合同2007年至2010年12月31日.2009年4月调入子公司(独立法人)任职,同时办理了调动手续且员工工龄怎么算本人茬调配单上签字同意,但劳动合同未变更,若2009年7月公司无故解除劳动合同.工龄是否连续计算.按几个月工资赔偿.

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