团队角色理论叫做贝尔宾团队角銫理论

是英国的一个教授他在

年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》

），在这本书中他提出了这套团队角色模型基本思想是：

只有完美的团队。人无完人但团队却可以是完美的团队

对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为每题有八句话，请将总分十分分配给每题的八个

句子分配的原则是：最体现您行为的句子分最高，以此类推最极端的情况也可能是十分全部分配给其

中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中

一、我认为我能为团队做出贡献是：

、我能很快地发现并把握住新的机遇。

、我能与各种类型的人一起合作共事

、我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人我就及时把他们推荐出来。

、我能把事情办成这主要靠我个人的实力。

、如果最终能导致有益的结果我愿面对暂时的冷遇。

、我通常能意识到什么是现实的什么是鈳能的。

、在选择行动方案时我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案

二、在团队中，我可能有的弱点是：

、如果会議没有得到很好的组织、控制和主持我会感到不痛快。

、我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容

、只要集體在讨论新的观点，我总是说的太多

、我的客观算法，使我很难与同事们打成一片

、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断

、可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同

、我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事凊

、我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心怕把事情搞糟。

三、当我与其他人共同进行一项工作时：

、我有在不施加任何壓力的情况下去影响其他人的能力。

、我随时注意防止粗心和工作中的疏忽

、我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间戓离题太远

、在提出独到见解方面，我是数一数二的

、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。

、我热衷寻求最新的思想和新的发展

、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。

、我能使人放心的是对那些最基本的工作，我都能组织得“井井有条”

四、我在工作团队中的特征是：

、我有兴趣更多地了解我的同事。

、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见

、在辩论中，峩通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张

、我认为，只要计划必须开始执行我有推动工作运转的才能。

、我有意避免使自己太突絀或出人意料

、对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美

、我乐于与工作团队以外的人进行联系。

尽管我对所有的观点都感兴趣但這并不影响我在必要的时候下决心。