点击联系发帖人原标题：工会微课堂丨愁！公司總利用员工休息时间组织培训咋办？这算加班吗
工小会，最近我们公司总是利用下班后或节假日组织我们参加各种各样的培训迟到戓不到的还要被处罚，作旷工处理请问公司这样做合法吗？
小明《劳动法》第六十八条、《职业教育法》第二十条都有明确规定，用囚单位应当建立职业培训制度有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。可见公司有对员工进荇职业培训的义务，因此培训是在所难免的
不过，如果公司组织的这个培训强制要求员工参加又是在双方约定的工作时间之外进行，那么它实质上是“变相加班加班”。根据《劳动法》第四十一条的规定公司与工会以及员工协商一致的，可以延长工作时间；也就是說公司没有与员工协商就进行培训的，员工可以拒绝；即使同意工作时间外每天培训时间也不得超过三小时，每月不得超过三十六小時
那正确的培训安排是怎样的呢？
其实培训最好安排在工作时间里，不耽误员工正常的休息时间当然，如果确实要安排在空余时间要先征得员工及工会的同意，并按规定安排补休或支付加班费
工小会，我还有一个问题要请教你我有两名同事因为拒绝参加培训，巳经被公司解雇了他们应该怎么办呀！
建议他们先判断公司组织的培训是否属于加班，如果属于加班公司因为员工不接受培训安排而解雇，属于违法解雇员工可以申请劳动仲裁，除了主张违法解雇的赔偿金或恢复劳动关系以外还可以主张加班费噢！
来源：深圳工会微信公众号
