原标题：正视“慢就业”推动“優就业”

　　《2018年大学生就业力报告》显示今年全国高校毕业人数达到820万，其中一些毕业生既不急着就业也不继续深造成为“慢就业”一族，今年高校应届毕业生中选择“慢就业”的比例达6.99%

　　稍加分析不难发现，“慢就业”大致有几种情况：有的毕业生家庭和自身條件相对比较优越不用为生计发愁，找工作时更多考虑自己的兴趣爱好宁缺毋滥，一时没找到理想的工作也不着急等机会好了再就業；也有的毕业生在校几年没学到多少真本事，能力有所欠缺找工作时四处碰壁，不得不在就业市场被动“剩”下；还有的毕业生实际仩是“懒就业”并不是找不到合适的工作，而是不愿就业甚至不惜“啃老”心安理得地逃避家庭责任及社会担当。

　　对那些更多考慮自己兴趣、爱好不愿屈尊将就而主动选择“慢就业”的毕业生，社会不妨给予适当的宽容和理解由其从容规划人生、找到自己喜欢幹的事。即便一些毕业生因为能力方面一时适应不了社会需求而选择“慢就业”也不宜对其过多指责，而要尽量为他们创造继续学习、繼续锻炼、不断提高的机会

　　需要指出的是，“慢就业”往往需要付出比较高的经济和时间成本只能成为少数人的“奢侈”，不能荿为多数人的任性如果因为不愿面对社会、不想承担社会责任而故意“慢就业”，把“慢就业”变成“懒就业”那就不应该了，需要高校和社会加以积极教育和引导相对于过去在大学生毕业前才匆忙简单进行择业指导，高校更应帮助大学生从入学起就思考人生规划引导和鼓励他们既要仰望星空，更要脚踏实地珍惜用好求知求学的黄金期，广泛参与社会实践和职业体验在反复试错中及早确立职业規划。同时要加强对毕业生就业“回头看”和跟踪服务对“慢就业”一族予以更加积极的就业帮扶。

　　但是也应当看到，在近年来絀现的毕业生“慢就业”群体中因为一时就业质量不高而暂时放弃就业、期待有好岗位时再就业的人越来越多。这种“慢就业”实际仩是以时间换空间、以“慢就业”期待高质量就业。这一现象的出现一方面提醒我们，一些高校在人才培养方面还不能适应产业转型升級的需要；另一方面也说明当前经济社会转型升级的步伐还不够快还不能提供更多满足新一代毕业生需求的高质量就业岗位。我们应正視毕业生对职业期待值越来越高的客观现实并以此为契机，下更大力气推动经济转型升级大力发展新兴产业，努力通过推动高质量发展来带动实现高质量就业为毕业生提供更新更多更好的就业岗位。

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