1:自离也就是你不想在这干直接走就叫做自百离。如果跑流程的就是正常离职
2:富士康派遣工怎么自离规定连续旷工3天算自离,一个月度旷工5天也算自离如果是自離是可以拿到工资的。也就是说你干多久干到哪一天,就算多少天的钱
3:一般自离的工资会到下个月发工内资的时候直接打你卡上,吔有些人说是自理后一周内进账具体的你可以去人资问问。
4:顺便给容你补充一句如果是以后不来这边工作,可以把公积金取出来雖然钱不多,但是毕竟也是自己的钱
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一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上也有些人说是自悝后一周内进账。具体的你可以去人资问问
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富士康派遣工怎么自离自离跑过治理等工资几天能到账大概是半個月才能到账,每月的16号才能开支
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自动离职、擅自离职的含义是相同百的都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失用人单位也往往要追究该劳度动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理给予除名。按照知国家规定自动离职的劳动者不享受任何待遇。
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠道劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬专;低于当地最低工资标准支付劳动者工资
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劳动法规定第五十条工资应当以貨币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由勞动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳务派遣公司不发工资的处理:向劳动监察大队举报投诉。可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的雙倍经济补偿金 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相關证据,由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的申请法院强淛执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)
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