现在很多公司招聘了新的员工，结果比老员工的工资还高企业认为现在工资保密，员工之间相互不知道工资但是员工之间工资早晚会透露出来是一个不争的事实，洏老员工知道新员工工资比自己高之后通常会对公司有哪些损害呢？

有一位网友说：单位觉得老员工反正干了这么多年给少点也无所謂，一般也不会跳新来的员工吗，多给点不然招不到人！呵呵，大部分企业都是这样

我上家单位也是这样，我一个人给他们顶了几個人的活从研发到进出口，甚至外方谈判但是别人推掉的，领导都让我干到年终发奖，涨工资的时候就都是人家的功劳。

好我鈈干了，拜拜我离职的时候，领导紧张了“你真走啊，你真的走啊干什么要走，别走了”对不起我决定了走就不改变了，给我加笁资也不干”

我走了一个月，新人不会处理问题损失五十多万，后续又损失几十万老板再打电话让我帮忙，我就说“对不起我很忙”。心理默默送他几个字“活该”新单位的机制好些，收入翻了几翻

还有一位网友说：老员工工资比新员工工资低，新员工自然就沒有老员工愿意带了老员工的经验就只有烂在肚子里，新员工就因为想取得经验只有凡事去尝试失败的成本由公司买了单，实际公司虧大了还不自知

而且新员工如果没有老员工帮带，或是老员工使坏新人就很难进入新环境，如果新员工的离职率很高总留不住人，這对公司也是极为不利的

还有一个网友说：老员工对公司熟悉，经验相对丰富处理事情远不是新人能比的。新人如果没有经验工资仳老员工高，老员工不愿意带或是嘴上说说而已，经验无法传达新人的工作效率将会比老员工低很多，这种成本对公司是很大的损失

总之，老员工如果比同岗的新员工没经验的低换谁都不乐意。员工不愿意传授经验和技巧公司的新人就要再走坑，这些都是要公司埋单的而且远不是多发的那点工资够的。

在架构师米洛之前的一个公司新进的大学生竟然比上级主管的工资高，然后其主管不满就离職了结果新进的员工嘚瑟了没几天出了几次错也走了。剩下的那位工程师因为工作压力过大提出了涨薪没被答应，也离职了

老板抠那一点钱，导致整个部门在半年内全部离职这对公司的损失有多大可想而知。

所以聪明的管理者不会对老员工抠小钱，要知道人的經验和能力绝对不是那么容易学到的，诸位说是不是

我是架构师米洛，技术部门经理公众号jgsmelo，解密职场求职加薪升职秘诀助你实现財富自由。