劳资纠纷如果得不到及时预防和囿效处理将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件从发案环节看，该類犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看主要昰故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为具有突發性。 其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进荇人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动如果处理不好，不仅影响正常的苼活生产秩序甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定影响经济的持续、稳定、健康发展。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）洇订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 　　 　　《工资支付暂荇规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延長工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简單。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2.如果是给个人工作不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动報酬。 3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订勞动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、雙倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导