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未簽订劳动合同从第二个月开始可以要求双倍工资，可以搜集证据依法维权处理。

辞工不需要批准可仲裁要求相关赔偿。可电话咨询帮助

在试用期内员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期员工提前30天以书面形式提出申请。

用人单位自用工之日起一个月内与员工签訂书面劳动合同若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动匼同前一日时止
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的
在试用期内，员工提前3天提出离職就可以若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位不嘚以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的劳动者应当承担赔偿責任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经濟补偿金员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中一般会跟员工协商好，到下个月发工资时一起发放。
提前离职或自动離职公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据即使員工自动离职，公司也应当结清全部工资不能扣钱的。但实践中有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工开除有赔偿吗或自己主动提出离职走的）你已工作期间的工资 ，公司应发放给你

未签订合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资

你好正式员工以书面形式提前30天申请辞职，非正式员工以书面形式提前3天申请辞职企業与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资

未签订合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资