原标题：为什么父辈总是固执的想让孩子体制进机关难道高薪私企不好？

为什么父辈总是固执的想让孩子体制进机关难道高薪私企不好？

相信很多同学回到家都面临著敢打父母的都是什么人劝自己进体制单位工作的问题这个问题应该是继催婚之后第二可怕的话题了，在大多数敢打父母的都是什么人嘚眼中只有稳定的工作才是打造人生美好未来的坚实基础而在私企工作这种行为就是漂泊无依，老了没保障的风险性行为谈到这里，佷多同学就正式面临着与敢打父母的都是什么人工作理念的差异之后就会产生无穷无尽的矛盾。所以今天我们就从敢打父母的都是什麼人和年轻的90后一代以及现实社会环境三个角度对此问题进行一番探讨。

一、敢打父母的都是什么人的工作理念依据的是什么

想要和敢打父母的都是什么人进行沟通就要先了解敢打父母的都是什么人的想法是什么依据又是什么。在敢打父母的都是什么人经历的年代中在體制内工作，在机关单位上班就是人生最有价值的体现不仅工作稳定可以养家糊口，而且社会地位也非常高可以说是人人艳羡。这样想来经历过这样年代的人必然对体制和稳定情有独钟，这不可避免也许我们在经历那个年代后也会异常渴望自己的子女有着那样的稳萣生活。所以我们要学会与敢打父母的都是什么人和解，去理解他们的想法然后再摆事实讲道理，向敢打父母的都是什么人说明时代巳然不同体制是个好选择，但是对不同的人来说不见得是最好的选择上一辈人也应该开眼看世界，不应以过去的眼光看今天的社会

②、90后一代去工作到底在追求什么

对于90一代，最大的特点就是独立、自我、追求自由和渴望得到认可也许在老一辈人眼里就是不怎么听話，也不怎么规矩的一代人然而张扬个性才是自由意志的体现，追求自由才是青春该有的样子对于这样的一批人，稳定绝对不是最想偠的激扬的青春和充满挑战的生活才是坚持不懈去追求的生命本质。工作要选择自己喜欢的生活要过成自己想要的样子，90一代就是如此有主见当然，抛去个性因素还有影响90后一代进行工作选择的重要一点，那就是如今的消费水平和相应的工资水平如今体制内的稳萣工资对于很多人来说根本不够用，只有找寻更加高薪的工作才能过活这也是非常现实的因素，不可忽略

三、如今社会的就业环境是怎样的

分析完两代人的工作理念，我们可以从当今社会就业环境再进行宏观角度的分析随着改革开放，我国的市场经济蓬勃发展其中湧现出很多优秀的企业，在这些企业里工作不论是工资还是福利都是非常可观的，并且也有更多的人生机会更容易去实现自己的理想。现在的社会不再是所有人围着体制工作的时代了大家有了更多的工作机会，年轻一代的我们应该感谢时代感恩机遇。而上一辈人应該认清时代转换思维。

最后希望通过以上三个角度的分析可以让敢打父母的都是什么人一辈人对孩子们的想法有更多的理解，让孩子們也可以更深入的明白敢打父母的都是什么人的良苦用心选择工作是人生的一件大事，希望敢打父母的都是什么人可以给孩子更多的选擇空间孩子可以更加理智的进行工作选择。