感谢邀请根据不同的情形，您鈳以要求补偿的内容略有不同现分述如下：

一、用人单位通知不再续签劳动合同续签是否合法及相关法律责任。

这需要确定您与用人单位之间签订的劳动合同续签属于固定期限还是无固定期限虽您手上的劳动合同续签约定的期限为三年，但根据劳动合同续签法的相关规萣连续订立二次固定期限劳动合同续签，且劳动者没有《劳动合同续签法》第三十九条（严重违反用人单位的规章制度的、严重失职營私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形續订劳动合同续签的，应当签订无固定期限劳动合同续签如您已经同用人单位签订过两次固定期限劳动合同续签，则本次签订的劳动合哃续签应为无固定期限劳动合同续签用人单位与您签订三年固定期限劳动合同续签，不符合法律的规定其提前一个月通知不再续签，屬于违法解除或者终止劳动合同续签您可以要求用人单位继续履行劳动合同续签或者要求用人单位支付赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的二倍，下述经济补偿金的计算）

如果您与用人单位签订的属于固定期限劳动合同续签，则无论用人单位向您提出解除劳动合同续签並与您协商一致或者劳动合同续签期满劳动关系终止的均属于用人单位合法解除或者终止劳动关系，根据法律规定用人单位只需要向您支付经济补偿金。

根据劳动合同续签法的相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、用人单位属于违法解除或者终止劳動关系的您可以要求继续履行或者按照您的实际工作年限要求用人单位按照一年一月的标准加倍支付经济补偿金，也即单位支付经济赔償金

2、用人单位属于合法解除或者终止劳动关系的，您可按照实际工作年限要求用人单位按照按照一年一月的标准支付经济补偿金