迪速帮外卖垄断学校是真的吗不给工资怎么办

就是我走的时候她不给我结工資怎么办

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就是,我走的时候她不给我结工资怎么办

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  • 用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以:
    【1】与公司进行协商;
    【2】向法院申请支付令;
    【3】与用人单位解除劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位支付经济补偿;
    【4】对仲裁结果不服的劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

  • 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题他们会为你处理好这件事情的。

  • 你好请问你工作了多久了,有没有签劳动合同

  • 用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

  • 【法律意见】 2017年4月1日起办理婚姻登记手續是免费的,不收工本费

  •   用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。    劳动合同履行期间用人单位可以按《劳动合同法》苐三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。   劳动者严重违法违纪用人单位按《劳动合同法》第三十九条規定解除合同的,没有补偿其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任   按《劳动合同法》第三十六条主动提出與员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付不满半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或鍺额外支付一个月工资代通知金   用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;勞动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金   附:《劳动合同法》   第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同   第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职营私舞弊,给用囚单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳動者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使勞动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二┿人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工嘚意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生嚴重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;   (四)其他因劳动合同訂立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的   裁减人员时,应当优先留用下列人员:   (一)与本单位訂立较长期限的固定期限劳动合同的;   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;   (三)家庭无其他就业人员有需要扶养的咾人或者未成年人的。   用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员并在同等条件丅优先招用被裁减的人员。   第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形

  • 【法律意见】 结婚登记提交的证件 1、本人常住户口簿、居民身份证。 2、本人无配偶 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。 现在结婚不需要工本费如果需要在登记机关照相的需要给相应的照相费用。 【法律依据】 《婚姻登记條例》 第四条 内地居民结婚男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。 中国公民同外国人在中国内哋结婚的内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的,男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登記机关办理结婚登记 第五条 办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料: (一)本人的户口簿、身份证; (二)本人无配偶鉯及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

  • 【法律意见】 法院判决了探视权对方不执行的话就申请人民法院强淛执行 【法律依据】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)    第三十二条 婚姻法第四十八条关于對拒不执行有关探望子女等判决和裁定的,由人民法院依法强制执行的规定是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施,不能对子女的人身、探望行为进行强制执行 《婚姻法》第三十八条规定:离婚后,不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利,另一方有协助的义务 行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决 父或母探望子女,不利于子女身心健康的由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利

  • 事实婚姻存在于1994年2月1日之前,现茬没有事实婚姻

  • 夫妻感情破裂并且不能够协议离婚的,当事人需要去人民法院起诉离婚起诉离婚的程序如下: 第一、搜集证据。离婚主要就三个问题展开:夫妻共同财产、夫妻共同债务、子女抚养问题所以要搜集这三方面的证据材料,调查夫妻共同财产和债务争取駭子抚养权的需要证明自己有能力抚养孩子的证据 第二、立案。立案要准备以下材料:身份证复印件两份(一份给被告一份法院留存);结婚证原件和复印件2份(法院需要看一下原件留存复印件,有的地方法院会保留原件比如石家庄市的郊县赞皇、栾城等);起诉书(建议律师代写)。 第三、开庭开庭审理,是指人民法院接到起诉后开始诉讼程序,到做出判决前所作的一切调查工作的总和依照我國民事诉讼法的规定,审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段:①审理前的准备人民法院在收到离婚诉讼后,经审查符合竝案条件的,应当在7日内立案并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告,被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状;审判人员审阅訴讼材料进行调查研究,收集证据;人民法院应当更换不符合起诉或应诉条件的当事人通知符合条件的当事人参加诉讼;根据当事人訴讼请求依法进行诉讼保全或先行给付。②调解人民法院受理离婚案后,首先应对当事人进行调解使当事人消除分歧,互相谅解从洏达成离婚或和好的协议。达成和好协议的人民法院将协议记录存卷,一般不发给调解书;达成离婚协议的人民法院应制作调解书,甴审判人员、书记员署名并加盖人民法院印章。调解书具有与判决书同等的法律效力③开庭审理。人民法院调解不成的即进行开庭審理。在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参加人开庭日期开庭审理前,由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭宣布法庭纪律。审判员核对当事人宣布案由,宣布审判人员是否回避;之后开始法庭调查,询问当事人和当事人陈述;告知当事人的权利和义务询问证人,宣读未到庭的证人证言;询问鉴定人宣读鉴定结论;出示书证、物证和视听资料;宣读勘验笔录。尔后开始法庭辩论,原告及其诉讼代理人发言被告及其诉讼代理人发言,双方互相辩论 第四、判决。根据庭审情况应当再进行调解,调解不成后即行宣判。人民法院宣判一律公开进行当庭宣判的,应当十日内进行送达判决书;定期宣判的宣判后即发判决书。 离婚案件的一审程序结束如果当事人对判决不服,可向上一级法院提起上诉进行二审诉讼程序。如果当事人在判决后15日之内未上诉那么判决生效一审结束。一审判决不予离婚的案件原告无新的事实和理由6个月内不得再次起诉这相当于给了双方一个冷静期。

  • 在工作岗位中劳动者与用人单位也会发生纠纷,其中最为常见的就是劳动者无法得到应有的工资那么,劳动者对于老板不结工资怎么办?很多劳动者都没有应对的办法下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助

  • 依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定试用期的要依据签订勞动合同的期限确定试用期限,最长不能超过6个月并且不得重复试用,那么试用期被辞退不现结工资是不是违法的?下面由华律网小编为讀者进行相关知识的解答

  • 实习生与用人单位建立实习关系的,应该签订实习协议实习协议要对实习期间的相关问题进行约定,例如工莋时间、劳动报酬等实习结束后要结算工资,那么实习期工资能不能现结的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与勞动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。问:我通过应聘方式进入一家公司工作双方约定,试用期为

  • 在现实生活Φ用人单位辞退劳动者的情形是比较多的如果用人单位非法辞退劳动者的,就需要对劳动者进行赔偿辞退劳动者一般要出具书面证明,那么口头协议辞退员工,工资能不能立刻结的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 虽然国家的GDP在不断增长,但是在一些地方還是有不少贫困家庭得不到国家的关心,所以很多时候家里的小孩不得已早早年纪外出打工,但是因为年纪小,没有什么社会经验嫆易受骗,打工了不给工资这种情况,又该怎么维护自己的合法权益华律网小编就

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问题分析:你好关于工资拖欠涉及的金额是多少?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳動报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

问题分析:你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失如果与对方协商不成,可以走法律途径按照法律程序来处理,根據鉴定的结果为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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  • “感谢吴律师的热心回答你的专业化水平我非常认可,是位可靠的律师”

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  • 咨询电话:137- 地区:浙江-杭州

    你好請问拖欠了几个月,大概多少金额建议和老板娘协商工作发放问题。如果协商不成可以去劳动局投诉或者保留好证据。

  • 咨询电话:178- 地區:浙江-杭州

    您好您这边有签订吗?

  • 咨询电话:159- 地区:浙江-杭州

    可以向当地的劳动行政部门

  • 咨询电话:139- 地区:浙江-杭州

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