在公司内部调动岗位是变相开除吗,人事隐瞒存在的岗位,变相逼我离职。该怎么办

现在公司人事变动很大厂方一矗目的想整走老工人,就是变相调动工作把你原来工作取消说改革调到其它部门,不服从就给大过处份三次大过就无任何补偿开除请問厂方这样做对啊?本身去做其它工作都不会又怎么能做好如果坚持不去厂方又说旷工处分?不服从就天天上8小时这该怎么办?谢谢大家给点建议。

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  • 一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东(自然人或法人)持有公司的全部出资的有限责任公司

  • 一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司(公司法第57条)一人有限责任公司简称一人公司或独资公司或独股公司,是指由一名股东(自然人或法人)持有公司的全部出资的有限责任公司

用人單位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况应该支付或赔偿金而没有支付给你的,可以
1、用人单位与你,没有任何理由也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的情形,应该支付你赔偿金即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你1个月本人工资符合《劳动合同法》40条,没提前通知你的还可以要求1个月工资莋为代通知金;3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金也不需要提前通知你。

依据你的叙述此种情况下要看双方劳动合同是如何约定的而定,建议与用人单位协商解决较为妥当

可以去当地劳动监察大队投诉

伱有权获得赔偿或补偿

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