冯忠华为7000员工辞职事件什么辞职

点击联系发帖人 时间：2020-05-28 11:51

华为7000员工辞职事件

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单位强迫签一份最低五年服务年限的承诺书一年7000元，如果中间辞职的话需要补偿单位钱，请问这樣的承诺书有效吗这不是霸王条款吗？之前和单位签了3年的合同已经过了1年了。单位让签这个所谓的承诺书是因为最近离职的太多了

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你好，该承诺书违反劳动法无效。

如果被逼签了该承诺书将来辞職时，单位以此为理由不办理离职手续导致五险一金无法办理，该怎么解决

你好尽量和你单位人员沟通好，协调解决最后没办法再起诉解决！

问题答案可能在这里 →

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宁赔10个亿也要裁掉7000人？任正非：不能让员工“太好过”！

华为7000员工辞职事件大家都很熟悉作为中国最著名嘚科技企业之一，影响力非常大在华为7000员工辞职事件面对美国制裁时，华为7000员工辞职事件非但没有屈服反而借此机会扬名世界，成为叻世界闻名的企业不过说起华为7000员工辞职事件，我们更好奇任正非为啥宁赔10亿，也要裁掉华为7000员工辞职事件7000员工

据悉，从去年9月底開端华为7000员工辞职事件总共有7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交了辞职报告自动离任，这次大范围的辞职正是由华为7000员工辞職事件公司内部组织的，任正非表示辞职后的员工能够再接着竞聘上岗那么为什么要这么做呢？ (来自:社会新鲜报)

此次裁员事件离职最多嘚还是中层管理员工尤其是那些超过35岁的，基本上都被“鼓励”离职另外还有媒体甚至引用任正非的讲话进行断章取义，曲解“不能讓员工“太好过””这句话的本意 (来自:社会新鲜报)

其实，任正非宁赔10亿也要裁掉7000员工主要是为了淘汰那些不上进的员工，其实对于任囸非来说最害怕的事情不是外部打压，而是内部员工的不上进正是因为华为7000员工辞职事件所有员工的努力，面对美国制裁的时候华為7000员工辞职事件才能表现得如此强势。对此你有什么看法呢？

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华为7000员工辞职事件突发状况7000名員工”集体离职“！任正非却赞叹：做得好！

众所周知，华为7000员工辞职事件近年来的发展如鱼得水不仅创造了5G技术，而且在科学研究和技术进步中占了很大一部分但最近却有消息称华为7000员工辞职事件7000名员工集体辞职，但任正非却非常鼓励这种行为这是为何呢？

众所周知每家公司辞职是很正常的事，但是华为7000员工辞职事件 7000名员工集体辞职让任正非保持冷静，这让人感到有些不可思议许多网友甚至認为应该华为7000员工辞职事件福利不到位，因此会导致这种情况应该自给自足。

华为7000员工辞职事件鼓励员工辞职这种新的思维方式是许哆人从未见过他们。这也使许多有能力的人能够进一步提高工资对于那些已经完全辞职的人，华为7000员工辞职事件提供了更多适当的补贴年份越高，您将获得更多

这种方法也将导致严重的华为7000员工辞职事件加班工作。很多员工感到非常疲倦所以他们都选择辞职，有些員工根本就打着加班的名号不在公司里干活，等到了下班时间就回家而这种加班，是大众都不提倡的因为这样会导致经济效益不高，而且自己公司的名声极臭经过这样的讲解后，许多网友纷纷同意了任正非的做法

要知道一个公司的成长，必须是依靠员工们的辛苦努力建成的一旦公司有了常驻蛀虫，那便是毁灭性打击所以我觉得任正非的做法十分正确！

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