可以有两个维度综合判断第一個维度，是根据应聘者的胜任能力以及此职位对应的业内行情，综合考量制定的薪资范围但是……再精明的面试官也可能会有看走眼嘚时候。所以有的公司还会有第二个维度就是参照应聘者上家公司的薪资，比如给你涨幅20%合理；涨幅30%，合理；但如果你的期望薪资涨幅是50%甚至更高在HR看来，可能就不一定合理了……

今天人社部发通知正式确认 13 种噺职业，电子竞技员、电子竞技运营师、无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、物联网安装调试员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等均被包括在内