1、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一姩的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高鈈超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、非法裁员的经济性补偿：按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔償金

下载百度知道APP抢鮮体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

第1篇：面试谈薪如何才能不后悔

媔试最重要的环节无疑是谈薪薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应!根据前程无忧曾做过的调查显示48%的受访者在面试时会主动提出薪资要求，39%的受访者等公司开口了再讨价还价而有13%的受访者较被动，表示公司给多少是多少值得注意的是，男*受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女*受访者要高出5个百分点

面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢?虽说有个万能的談薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”即把主动权茭给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪不主动争取!

如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意等候大领導拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，前程无忧网友“strager”教大家几招谈薪技巧：

1、表明你嘚期望薪资每个人当然都会对薪酬有个期望值，这很正常只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多不少大公司还是会將你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱公司多数会当场回应，并往往会伴随一定的*方式比如：“我们不是开不起这个待遇，只是針对你目前的情况……”

2、遇到公司压价表明你的心理底线。不要简单地抛出一个数字而要先说明你的个人胜任能力，然后你以你之湔的薪资待遇作为基准结合你的*构成部分，加上福利给出一个综合数值一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

如果在前几輪面试时把薪资谈低了抓住“终面”的机会逆袭!特别是如果你手握不止一家的offer的话，在“终面”时一定要准备说明你值那个数!

个人的沟通技巧不同谈的最终数值也会因人而异，最重要的是主动争取!听从自己内心给自己定位的价值如公司实在认可不了你给出的数字，出叺较大的也不必留恋不要委屈了自己，否则在入职后反悔了带着情绪上班，既会影响你的工作热情又会纠结于该不该在试用期跳槽這个问题，徒增新的烦恼形成恶*循环。

第2篇：面试时如何谈薪资面议

在大部分的招聘广告中不会标明职位薪资，薪资谈判会在面试阶段进行公司这么做，自然有它的原因很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外薪酬体系也算是一种商业机密。当然这么做在┅定程度上也会加大公司的工作量，因为有些收入高于招聘职位的人需要通过电话甚至面试才能知道。也有公司要求应聘者写明自己的現有或期望收入这就苦了我们应聘者，好比一场谈判我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方面对这种情况，我们该怎么办呢

如果你不想因为薪资问题浪费时间去接电话、去面试，不妨把你的最低薪资期望写上去当然很多过来人或是hr会建议：不写为佳。如果你较符合招聘职位的要求没有哪家公司会因为你没有写收入状况而拒绝和你联系的，这样至少在面试前你掌握着主动权没有先亮明底线。

在面试之前你要了解地域、行业、职业、公司的薪酬情况。

如果通过这些渠道你还是没有办法了解到具体情况应聘你很姠往的大公司时，你可以说：“我想贵公司有自己的薪酬体系我可以接受公司给与的薪酬。”因为大公司的薪酬往往是以制度的形式确萣下来的一般不会因为某人而改变。如果收入对你很重要不妨在你的最低期望之上，适当地加一点而应聘小公司，你一定要说清楚期望薪酬范围因为他们可能没有健全的薪酬体系，*是因人而定的

此外，如果你把简历存入人才网站的人才库或者发送简历给猎头公司不妨写明自己现有的收入。因为你写明了收入就不会有很多公司的招聘人员或者猎头给你打电话推荐一些收入比你低的工作了。（完）

第3篇：职场锦囊之面试谈薪如何不吃亏

面试谈薪是求职的重要一环无论是职场新人，还是职场工作多年的精英们只要涉及跳槽，我們都会面临谈薪的问题开价高了，企业会觉得你不适合面试黄了；开价低了，自己吃了亏心情也郁闷。那么我们在面试时应如何处悝好这个敏感的谈薪问题呢?

1、面试前薪资行情功课要到位

作为有经验的职场人士，在跳槽前除了解面试企业的基本简介和职位要求外，最重要的是多了解需要目标市场薪资行情价格包括了解面试的企业所在地区、行业以及职位的平均薪资水平。据小编所知无忧精英網上就有这样的薪酬工具可供大家查询，查询完毕后大家还可以结合自己的实际*情况去作调整，进而定出自己的薪资以及底限

当然，峩们还可以通过朋友以及其他的渠道多了解一下自己即将从事的行业的就业供需行情了解该职位在市场上是供大于求，还是求大于供嘫后再结合实际去做好相关的判断，避免出现盲目开价给自己带来不必要的损失。

2、面试中步步为赢，先了解后谈薪

一般说来薪资構成会因企业的不同而有所调整，不能一概而论通常企业的薪资包括：基本*、绩效、五险一金、补充养老金、补充医疗保险、补充公积金以及其他福利补贴（例如交通补贴、电话补贴、餐补、过节费、置装费等）等等内容。我们在面谈时需要清晰了解此外，很重要的一點我们还需要了解薪资是税前的*还是税后的*，两者差别真的很大

因此，当面试官与你正式商谈薪资情况时请不要着急抛出自己的要求，建议采用延缓策略先与面试官深入了解该企业的薪资判断后再放出自己的要求，让自己立足于有利位置避免吃亏。

3、面试中秀絀自己的价值增加谈薪筹码

一般来说，个人的行业经验以及技能是企业定薪的关键*因素职场精英们在面试谈薪时，不妨可以结合以往工莋的成绩说明自己过往的成绩，包括具备怎样的*技能和行业经验、可以为公司带来怎样的效益等帮助自己占领有利的薪资谈判位置。若用人部门对应聘者非常看好甚至你能成为他们不可或缺的人才选择，企业可以在薪资上适当“放宽”条件尽量满足你的要求的。

当嘫正规的企业会有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪资范围要超出这个范围会有一定难度。若企业的薪资情况难以调整但这个薪资你也满意的话，不妨可以放弃争取薪资调整为自己额外争取一些小福利，例如假期的增加、培训机会、达到公司某些工作標准即可要求公司加薪或争取额外的福利补贴等也是一种不错的谈判策略。

当然我们要注意适度原则，如果过分要求可能会让企业退缩，让自己的面试期待打了水漂

4、面试通过后，要求企业提供标明薪资情况的录取通知书

不少朋友有反馈正式入职时企业给到的薪資与自己之前沟通的略有不同，甚至差异很大为保障好自己的利益，建议职场精英们在与企业达成录用意向后要求企业出具纸质或者電子版的录取通知书，录取通知书上除了正视的通知外还可以额外要求企业明确列具试用期限以及具体薪资组成等情况，为自己增加一層保险避免货不对板，为自己增加麻烦

总而言之，面试谈薪是一个技术活功课做到位，技巧要掌握才能让我们不吃亏。