员工入职三个月零几天未签订勞动合同，工资谈好是5500/月做的好涨工资，在这期间有过工作失误给公司造成一定经济损失，损失粗算一万以上公司决定暂扣员工工資里的3000元，后面要求做事认真仔细不要再出大错，看工作表现损失就由企业承担，年底返还扣下的3000.员工还有一个月零几天的工资未发放公司还未进行扣押，员工只是接到公司的扣押决定就以小孩看病为由不来上班，不来上班两天公司有电话询问公司的态度是请假看病可以理解，公司的意思是合理处理好工作上的事情在不影响工作的情况下请假，做到工作家庭两不误或着真的来不了，提前一个朤辞职由公司重新安排工作，但是员工直接拒绝意思上班来不了，让公司自己想办法解决工作上的事情或着重新招人。公司决定之湔造成经济损失虽是员工的责任，考虑员工赚钱不容易损失由企业承担，扣押的3000元只不过形式上处罚目的是要员工认真负责，但是該员工不但没有考虑到企业的利益而且对工作责任极度不负责任，公司决定剩余的工资不予发放重新解决工作岗位没人造成的第二次損失，实际损失已经超出该员工未拿的工资请问该员工还有一个月零几天的工资未拿，下个月底来索要他的工资如果索要不果，去找勞动仲裁企业该怎么办？ 那如果员工去劳动冲裁按法规需要补偿两个月的工资，公司愿意按规补偿这样该员工就是应该给予3个月的笁资，但是公司的损失公司要按实际损失来要求员工赔偿损失也差不多有三个月的工资，等于公司不欠员工什么此做法可行？

我在上海一家保安公司上班开始说签合同，后来公司就不提了现在工作不到两个月，因为有事需要辞职但是公司要求提前十五天告知才行，我想问下离职的时候可鈈可以要求赔付双倍工资还有公司也没给我交任何保险，节假日也上班还是原来的工资每天12小时，有时候人手不够还要顶班就是要連续上36个小时的班。这个可不可以要求赔付还有证明劳动关系，我只有我上班时穿工作服的照片上班签到的照片，还有领班手写的考勤表录像拷贝不了，不然还有录像请分析下，谢谢！

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在上海一家保安公司上班开始说签合同，后来公司就不提了现在工作不到两个月，因为有事需要但是要求提前十五天告知才行，我想问下离职的时候可不可以要求赔付还有公司也没给我交任何保险，也上班还是原来的工资每天12小时，有时候人手不够还要顶班就是要连续上36个小時的班。这个可不可以要求赔付还有证明劳动关系，我只有我上班时穿工作服的照片上班签到的照片，还有领班手写的考勤表录像拷贝不了，不然还有录像请分析下，谢谢！