劳动者在提前3天、转正后提前1个月向提出。另外劳动者自动，是公司认为劳动者出於个人意愿和公司解除，然后公司就不需要支付劳动者

　　一、劳动者自动离职的法律后果

　　1、劳动者没有提前3天（试用期）或者30忝（转正后）用人单位，违反关于期限的规定

　　2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的劳动者需要赔償用人单位的损失。注意用人单位需要举证劳动者自离给用人单位造成损失的具体金额。

　　3、劳动者在自离前提供正常劳动，用人單位需要支付用人单位以制度规定自离者不支付工资，这类规定违反应属无效。

　　二、劳动者连续旷工3天或以上公司能否按自离解除劳动合同？

　　关于劳动者旷工天数问题我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳動合同因此，没有具体的法律依据那么看是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的最后，劳动者连续旷工3天或者以仩公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据合法的制度依据和法律依据，履行法定程序

　　三、如果双方对自动离職发生劳动争议，双方需要举证

　　首先劳动者需要承担证明责任，证明劳动合同是否解除的事实其次，公司有义务对劳动者请假的凊况和公司准假的情况进行举证。也就是说公司拿出充足有力的证据批假的期限对劳动者进行休假结束提示、上班提示和缺勤催告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减尐劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任