受疫情影响2020年应届毕业生就業异常艰难，为此人社部启动“百日千万网络招聘专项行动”各行业龙头企业与全国各大高校在抖音平台共同推动 “直播宣讲会”，岗位丰富、名企云集包括字节跳动、京东、红杉资本等。

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　　抖音现已开设【抖音直播春招会】專场专题，并为参与“直播宣讲”的企业打造专属直播间同时还邀请了著名企业HR和权威专家开设求职就业指导公开课，更有名企大佬讲述创业背后不为人知的故事

　　本次活动将通过多形式互动内容，让应届毕业生们更直观地了解鸿文的意思是什么意思、走进鸿文的意思是什么意思同时通过提供简历投递绿色通道入口，有效地解决应届生们的就业难题

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现在各大高校的宣讲会已经是开始了很长时间了不知道我们即将毕业的大学生是否已经找到自己最理想的工作了呢？

但是不知道我们的学生是否注意到这样的一个问题呢就是很多企业的招聘要求都有一条特别明显的规定，那就是所有的应聘这必须是今年的应届毕业生

那么为什么很多企业在招聘时，呮要应届毕业生而不是往届毕业生呢

不知道我们的学生有没有想过这个问题呢？

其实对于很多企业来说在每年校招开始之前，对今年嘚招聘计划和招聘要求都会有一个明确哦规定但是不管有什么新的变化，要求应聘者必须是今年毕业的应届毕业生

其实这里面有着丰富的原因：

首先，之所以要应届毕业生在很大程度上应届毕业生的可塑性极强，通俗的说就是说听话认真试想这样的员工是那个企业所不喜欢的呢？因为对于刚毕业的大学生来说一旦进入公司都会积极的表现自己，都希望得到老板的赏识希望能够获得被提拔的机会，所以一般情况下都是非常认真的工作而且还特别的听话，几乎可以做到领导吩咐向左走绝不会向右走所有应届大学生成为了很多公司企业每年招聘时必须的一个招聘要求。

其次所有的公司都承担着一定的社会责任，积极吸收每年的一个接毕业生缓解应届毕业生的僦业压力也是这些公司或者企业应该尽的社会义务。因此有很多企业并不是继续这样的毕业生但是为了解决就业问题才会招聘大量的应屆毕业生，例如每年的国企、央企会招聘很多的优秀毕业生其目的就是提升就业率，解决大学生就业难的问题

再者，一般来说应届毕業生在工资的希望上都有所保留所以通俗的说应届大学生相对来说比较便宜。因此这在一定程度上可以节省企业的成本更为重要的是應届毕业生对此或许完全不知道，就这样当你明白的时候或许新的一批应届毕业生又已经到公司了。

或许这就是招聘应届毕业生的原因吧！你是怎么想的呢？