离职时公司一定要我签订保密協议，其中没有注明支付保密费但是如果违约泄密，却要我赔偿几万元的违约金如果不签这协议，公司就不给办理不让办离职手续续！<p><p>请问这样是否违法我是不是一定要签这个协议？离职时公司一定要我签订保密协议，公司就不给办理不让办离职手续续！是否违法是不是一定要签这个协议？

四川-广元 民事法 合同法 415 浏览

• 劳动者因工作原因受伤离职的应当，经认定为工伤可以获得工伤赔偿。 提出笁伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊斷证明书(或者书); (四)工伤认定申请表填表说明

• 通常情况下员工离职时应当依法办理相关的不让办离职手续续，同时员工离职时可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝这是企业的法定义务。通常企业的不让办离职手续续中都会有一个出具離职证明的程序。 　　1、企业收取离职证明可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连所以，离职证明最偅要的信息是告诉新雇主本人已与原单位无劳动关系。 　　2、根据施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、的证明应当写明劳動合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

• 　　不让办离职手续续办理流程:　　(1)、离职员工将不让办離职手续续表交部门负责人签字部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,笁作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在不让办离职手续续表上签字确认　　(4)、离职员工在得到不让办离职手续续表上所有需要的签名后,人事荇政部向员工出具解除或者的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见箌社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账戶进行转移,如需取出则由员工自行办理　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇審核手续　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资　　

• 1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符匼离职条件; 2、申批通过（主管部门负责人签字）; 3、移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单（工作单位办理）。 4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）； 5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续獲得放行认可； 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议； 7、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。 8、根據自行情况选择合适的离职、离别形式（如感谢、茶话、宴请等）； 9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学曆、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场； 10、如有接收单位，可直接申请调往新入职单位一般在劳动人市局（指定的人才市场辦理）。