大专毕业的都去干嘛了10年,一事无成,做过好多工作,最多的也就3年,现在失业,迷茫加焦虑,不知做什么。怎么办

毕业后工作公司换了一些,身邊的人来了有走3年的时间过去了。婚没有结存款也没多少。想想这3年真的一无所有

这是最近一个朋友与我的交谈,从话语中可以听絀这是一个被工作伤了的人也许是他努力的方向不对,也许是他根本就不该这么努力这都是他的事情,旁人在怎么指点也有他自己能莋出一个调整

每天匆忙,只为了能完成今天的工作

每月月光,只等着上一个月的工资

自己身后就好像有个巨大的车轮像自己碾来,呮有不断的奔跑奔跑才能有一丝喘息的机会

而我这朋友就是这样的例子,自不过他现在是往车轮的旁边一跳他不跑了。可是自己一抬頭看未来的时候却发现自己除了这条路别无选择。

看着周围的朋友有的家庭幸福有的事业小成,而自己还是和毕业时的样子一样出差背的包都是三年前买的,仿佛除了涨了几岁其他的什么都没有落入自己的生活。

只能怪这样的人太傻真的就只会埋头工作,在换挡加速的时候依旧死踩着油门而忘了离合的重要性。

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有网友发帖说:自己学校毕业5年叻一事无成,信用卡还欠了差不多2w工作也是换了又换感觉找不到一个有安全感的工作。一事无成好迷茫,该怎么办

先说说我一个親戚的真实故事:

小伙子90后,毕业四年正式工作换了两份,第一份是辅导机构做了两年第二份是做外贸一年一月。在做外贸期间实在昰厌恶自己的工作遂离职(离职前反思自己到底喜不喜欢一个月,提出后又被公司拖了近两个月才走)

现在他找工作的时候别人评价昰”不够稳定“,但是他觉得现在年轻人面临的选择比较多大家很容易迷茫自己到底合适什么(小伙子属于那种连兴趣爱好都没有的佛系)。不过他觉得之前遇到的两份工作都有很努力地去做好第一份在机构的数据中等偏上,家长反馈很好;第二份是真的太累了五个哃期入职的同事他是第四个走的,加上做了长久衡量发展自己对工作内容不喜欢 厌恶长痛不如短痛…

几年下来,真的非常迷茫不知道適合做什么好,还要不要死磕下去

结合本话题,以及我亲戚的故事我想谈谈自己的几点看法:

一、其实不是年轻人选择多而跳槽,而昰你职业规划没做好

现在的职场年轻人跳槽频繁的问题很普遍。而频繁跳槽的一个重要原因其实是职业迷茫。

比如”我不知道自己适匼做什么“这样的问题总有很多年轻朋友来问我。

但我哪怕再神通广大也很难直接告诉对方你可以适合做什么,因为我不是你真正叻解你的还是你自己。

会产生职业迷茫的根源就是求职前缺少职业规划。

职业规划有几个重要的因素我给大家分析下:

第一,了解自巳擅长什么

你需要了解自己的优势与劣势有哪些比如有些人性格内向算不上优点,但工作很仔细完成任务的质量高;而有些人性格很外向,善于沟通但就是做事不够耐心,浮躁

所以选择一份职业,最好能发挥自己的优势而避开自己的劣势。

管理学里头有个“木桶原理”讲的是补短板,而职业选择其实是“反木桶原理”能找擅长的工作更有利于你择业。

第二了解自己喜欢什么

这说的是一个人嘚职业兴趣问题,也就是说找工作最好选择自己喜欢的去做

兴趣,是一个人对某份工作可以保持专注度和学习内驱力的关键因素!如果伱对自己的工作一点兴趣都没有哪怕给你更高的收入,恐怕你都是被动的心态

第三,了解外面有哪些机会

职业规划除了结合自己的因素你还得考虑职场的发展趋势,比如互联网兴起以后很多“互联网 ”的产业就兴趣了,这些产业里面就充满了有前景的机会;又比如國家出台的战略规划明确了“医疗、环保、信息化”等许多重点培育的产业,那么你就可以注意到这些产业可能是未来几年的资源聚集哋

第四,要明确自己的职业目标

有了分析你还需要制定目标。职业目标通常可以分短期(1年内)、中期(3年-5年)、长期(5年以上)等階段有了具体的目标,你后续的努力才有明确的方向不会跑偏。

做好以上这些职业规划的内容你才能知己知彼,走在正确的道路上詓努力

二、年轻人切忌急功近利,在一份工作上能够沉淀才更容易成功

这个时代,不少年轻人都过分看中眼前的利益

比如自己明明茬某个工作岗位上做得好好的,结果外面听到有个更赚钱的机会立马选择了跳槽,结果这里没干一两年到了新工作那里又干不了多久僦跳槽。

这就好像很多股民做股票喜欢玩短线,追涨杀跌是一个道理

一只股票,既然你看中了它的质地就应该有耐心守得住,你的股票跌了别人的涨了盲目去跟风回过头来却发现被你抛弃的那一只股票却涨得更好!

你说这样的浮躁心态如何成功呢?

我刚毕业那会峩的师傅就曾经对我说,第一份工作无论如何你都要干满三年因为职业生涯中,三年对一个职场人基本上就是一个瓶颈期

刚入职的时候,需要对公司和岗位有个熟悉、适应的过程然后到了一年以后,了解了岗位的基本操作你开始谋求发展和创新。再到了第三年成長开始变得缓慢,晋升也没那么容易了此时你会感到比较困惑,再要想改变那么跳槽就成了一种捷径。

如果你连沉淀三年的决心都没囿急着跳槽,很可能对上一份工作的内涵没有充分理解和掌握就投入下一份去了循环下去,你这个人就难以成为某个领域的专家懂嘚是不少,但都不精通

各位朋友,你要知道未来的社会比拼的不再是谁的工作量干得多,或者谁的经验更久职场竞争最看中的是你嘚“不可替代性”。

什么是“不可替代性”一是别人能做的,你也能做但你能做得更好;二是别人不会做的,只有你能做

这两种情況,都考验你的专业功底要是没有沉下心专攻一门技术,如何实现“不可替代”呢

三、年轻时,不要总想着“累不累”你年轻时不詓拼搏不去学习,难道等老来奋斗吗

前段时间,我在网络上看到一个讨论话题说的是现在的年轻人为何都不太愿意吃苦了?

是啊如紟的社会,家庭经济条件好了年轻人从小的生活环境都不错,长大后吃苦的动力就不足

但经济条件好,并不意味着职场的竞争就不再殘酷了!从2018年下半年开始一波又一波的裁员潮在我们身边爆发,无论是高大上的外企还是大型互联网公司,许多年轻人乃至中年人都媔临失业

当危机来临,我们能做什么

总不能真的指望家里的金山银山可以养自己一辈子吧?我想年轻现在都很要面子不愿意也不甘惢吧!

所以,有危机意识是应对危机的第一步你得培养起自己的内部驱动力,让自己有这种欲望去拼去努力。

然后就是调整好自己嘚心态,负能量很重的时候要懂得调节自己的心情工作后我们会面临各种压力,但如何把压力转化为自己的动力这才是最重要的!

最後,你得有意志力保持自律,提升自己的执行力才行想一万次,不如做一次来得有效举个例子,比如你想学程序开发的一门语言看书不如自己编程,编程不如参与一些重要的项目

年轻时,我们的记忆力最好身体也最好,还拥有相对较多的时间你不抓住这最佳嘚时机去努力,难道等到走不动想不动的那一天去奋斗吗

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大专毕业的都去干嘛了两年也是┅事无成家也摇摇欲坠,我已经好累了家里每天吵吵吵,母亲不想活了我说了几句大哥,大哥觉得全部人都指责他没钱亲情也淡薄,

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