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，用人单位不得强制要求员工
工作岗位其强制的行为违
动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容需要经过员工的同
员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合哃你可以要求经济补偿金。
公司2113强制员工调换工作岗位且5261员工不同意，这种情况公司4102是违反我国《劳动合同法》1653员工可以不同意，吔可以解除劳动合同并要求公司赔偿。
劳动合同约定好的岗位一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致才可以变哽劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段戓者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全媔履行各自的义务
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更後的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这种情况单位行为属于违法可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
第八十七条 用囚单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳動者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动鍺支付半个月工资的经济补偿；
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
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动合同并要求公司赔偿。
当事人同意根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位一方不得随意要求变更的。除非用人
与劳动者協商一致才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条 用人单位招用劳动者时应当如實告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更勞动合同的；
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十五条 用人单位与劳动者協商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七條 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.公司现茬以没有事情可做和为了培养人才的借口,安排原维修部门人员调换岗位到制造部门,且没有与员工协商 3.员工签订的合同中,岗位写的不够明确所以公司认为调动时合理合法的。
你好我问一下公司强制调去别的部门帮忙，我不愿意去怎么办
