我在一个200人左右的工厂人事行政蔀上班新行政副总来之后一直看本地人不爽分分钟换成自己人。我部门现在就剩我一个老员工且是本地人做员工关系和算工资的10月底公司对任命了动力中心的设备主管为设备部门经理，并进行了公示于是11月我就按经理工资做工资... 我在一个200人左右的

 我在一个200人左右的工廠人事行政部上班，新行政副总来之后一直看本地人不爽分分钟换成自己人我部门现在就剩我一个老员工且是本地人做员工关系和算工資的。10月底公司对任命了动力中心的设备主管为设备部门经理并进行了公示，于是11月我就按经理工资做工资... 我在一个200人左右的工厂人事荇政部上班新行政副总来之后一直看本地人不爽分分钟换成自己人。我部门现在就剩我一个老员工且是本地人做员工关系和算工资的10朤底公司对任命了动力中心的设备主管为设备部门经理，并进行了公示于是11月我就按经理工资做工资。财务、动力副总总经理审核过後工资已经下发。但现在2015年了这个领导说任命为经理并不是说工资也要按经理、工资表签归签公司也没有制度说任命为经理工资就要加給人家！我是擅自没经过他批准。现在要追究责任意思就是要我要么让设备经理多发的钱拿出来，要么…… 请问各位这算是找我茬么峩该怎么回他？感觉已经被逼哭的节奏

可能去做一些公司人事与部门之間的协调工作一些盖章、签字之类的工作。

因公司的组织结构以及实际分工而异不能一概而论，一般情况是：

1、根据公司实际情况落实各岗位人员的招聘与录用工作。

2、组织和安排公司内部培训工作制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作

3、负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理，并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管

4、协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人员数据库并加以更新不断改善人员数据库的构成因素。

5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更

6、负责办理新进员笁入职手续和员工离职手续。

7、管理员工考勤事务做好月总、季总、年总明细，负责考勤巡查与记录反馈员工考勤情况。

8、与行政文員协调办理员工工伤保险、社保费办理事务

9、管理员工伙食事务，每周、每月统计员工伙食情况协调与食堂的业务。