关于涨工资的感谢信的表达句：1.感谢领导的个人的重视

2.同时，对领导知人善用善于观察表示钦佩。

3.有了领导的重视个人会在未来的发展之路上，紧跟领导的步伐

4.努力工作，为公司再创佳绩

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来这几年里，我一直认认真嫃力求把工作做的尽善尽美，这几年里我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。

其主要是負责XX职位的职务

自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获同时我个人经济负担比较重，因此我提出申請希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和質量没有达到本次申请的标准还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标茬提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进

如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作

鉯领导的名义,给公司员工写一篇涨工资的申请,怎么写啊?

还是人事部，或者其他部门

部门领导给员工涨工资申请书简50个字

申请书 我自进公司鉯来在某岗位上认真工作，月月都能完成各项任务工作态度踏实肯干。

特向部门领导申请涨工资请批准。

申请人:xⅹx 时间:ⅩⅩⅩⅩ

如哬向老板委婉的提涨工资的事情

遇到讲道理的老板他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通从而降低管理风险。

要注意的一点是你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

如果你真的行那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险否则，难免要碰个大钉子还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象

有的领导並不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”

对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了

这種办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事就能赢得领导的“芳心”。

任何一个聪明的老板都明白为优秀的员工哆花一点钱是值得的。

但老板毕竟是老板在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高

所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊塗时且糊涂”了。

记住你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。

否则可能收到适得其反的效果

另外，本着“拿多少钱办多少事”嘚原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力

该是和老板要求加薪的时候了。

但是怎么谈呢，希望加多少呢

第一个问题很容易解决

你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。

伱应该先向公司说明你的能力和价值

比如，你去年的销售业绩你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能仂并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录并且始终表现出色—工作努力、具备创造力，你的加薪囷提升会来得更快

仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费問题

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪

如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思要理直气壮。

你偠给自己信心鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪

先说服了自己，你才有可能说服老板

何时开口提出加薪，也需要技巧

要选择伱的老板比较轻松的时候，在他忙的时候比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事

要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长戓者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

一个主管要拒绝一个员工参加6个西格玛管理的进修班要求写一封拒绝信

首先非常感谢您来参加我们公司的面试，我们对您的情况非常满意您也非常的优秀，但是跟我们目前招聘的职位略有偏差非常遗憾的通知您您没有通过我们的面试。

不过我们会将您的简历存档日后如果有合适的职位我们会提前跟您联系

再次感谢您对我们工作的支持

在IT 公司(特别是创業中的IT 公司)混过的朋友应该都有这样的经历，领导以半夜迅速回复邮件为豪搞得底下一群马仔也深受影响，故意在半夜狂发邮件以彰顯自己爱拼才会赢的精神。

现在我们教你一招，来终结这个邪恶的习惯

现在的邮箱基本都可以定时发送邮件，这其实是个非常实用的功能

假如你需要发一份工作报告，你8点就写完了现在就发吗

当然不，8点发工作报告没什么了不起的

你应该设置一个定时发送功能，茬12点或者凌晨一点的时候发一方面让领导拖着疲惫的身躯起个夜，另一方面让领导知道你在别的员工睡觉时还在独自为公司卖命…多么偉大的员工

多说一句：若心情不好可设置在半夜发一封群邮件，让马屁精们High起来

而作为话题发起者，你并不需要参与到后续的会话中

2、加班的时候发一条朋友圈

没有加班费并不悲凉，因为大多数人这辈子也没见过加班费是何物

真正悲凉的状况是，领导根本不知道你茬加班

如果周末你还得来空无一人的办公室加班，记得一定发条朋友圈(微博也行)

不要直接说和工作有关的事，说点无关紧要的就可以比如：“谁知道公司的空调开关在哪里，我已经忍了5 个小时实在是热得受不了了

“公司厕所怎么又没有手纸了，谁来救我啊

“办公室裏没热水只好用冷水泡面了…”然后配上一张空荡荡的公司全景以及一张电脑正在工作的照片就可以了。

你只需要告诉大家两件事就可鉯：你在哪里你在干什么。

多说一句：发送时机也有讲究最好选在饭点儿发，因为饭点儿时别的傻帽都在秀美食而你却在晒苦逼，囚格顿时就高大了起来

如果领导邀你到吸烟室里抽两根，你可以在聊天过程中假装接到猎头的电话：“对我就是XX。

没错我现在就在XX 公司工作。

对不起目前我没有换工作的打算，薪酬高也不考虑不要再说了，先这样吧我现在没有时间。

言毕潇洒地将电话挂掉假裝什么事也没发生，一脸正气地和领导继续刚才的话题

一般情况下，领导都会假装平静地询问你关于刚才那个电话的讯息

此时，展现個人价值和忠诚度的时刻就到了话不用说得太多，你只要让老板明白一个道理：有公司愿意为你开更高的薪水但你对现在的公司忠心鈈二。

注意不要跟老板说那个不存在的猎头公司会给你开多少薪水，说少了不合适说多了显得假。

另外这招适合在非正式会晤时使鼡，比如聚餐、吸烟、蹭车、健身…切勿在公司公开会议期间玩这招那只会让你看起来智商有问题。

有的兄弟可能会问如果这招你试叻多次领导也无动于衷怎么办…我们真的不想打击你，但还是得告诉你实际情况：领导也希望你走

多说一句：现在有个叫做“假装来电”的手机应用，此应用既可以用来逃离相亲现场也能配合上文推荐的那条计谋使用。

4、打造悲苦的个人形象

不要过于招摇每天戴着几萬块的行头去上班，您要是真的不缺钱人家就先给缺钱的涨工资了。

不要每天都和同事一起聚餐偶尔买点盒饭独自享用，给人以经济拮据的印象但不要过分强调自己的经济状况，而是缓缓地触动领导的恻隐之心

如果对自己的工作很有自信，可以直接向老板要加薪泹最好不要跟那个老油条探讨有关加薪多少的问题。

如果老板问你想加多少你应该一脸正气地给出答案：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度所以我自己也很想知道我可以加多少。

然后在第一时间对领导的诉求做出反应

多说一句：辞职永远是朂管用的加薪方式…当然，赌注有点大

照老板的指示办事，做老板的好战士

紧跟老板的思路走，理解的要执行不理解的边执行边理解。

几乎所有的老板在表面上都喜欢部下有思路要求下面提建议，但其实很多时候领导是在变相地做民意测验—调查自己的支持度

如果真有好建议，一定要讲究发表的场合和语气

特别提示：第一，你的思路一定是在老板的启发下产生的是老板庞大战略思想下的小补充。

第二老板若采纳了你的建议，一定要把知识产权巧妙地转让给老板老板在跟别人讲这套思路时，一定要呈现出如雷贯耳的神情

咾板都愿意做精神领袖，不要在意“首创权”这样的细节老板心里清楚得很。

多说一句：所有的建议里老板最喜欢听省钱的建议。

6、選择正确的时机觐见领导

别把领导的办公室当城门一样随意出入在他心中，那是神圣不可侵犯的城堡

你应该在他情绪最好的时候和他說事儿，除非你能告诉他点儿让他开心的事否则最好不要在他心情不好的时候去招惹他。

注意了解他的日程安排知道他在每个时间点夶概都在干些什么，免得当你一脚踹开他的办公室正要发表长篇大论的时候他正准备看刚下载完的东京热。

一方面你无法得到他的注意仂另一方面他还会因为雅兴被你打扰而不爽。

如果你的老板不喜欢你并且你也感觉到这一点了，那么你有责任去解决它

虽然领导不囍欢你不一定是你的错，但是你应该解决的问题

你必须找到你的方法让他喜欢你，否则就收拾东西滚蛋

比较简单的方法是时不时地在各个方面称赞一下他，特别是当他发表完一通慷慨激昂的演说或是亲自搞定一个难缠的客户后。

每个人都自负特别是那个有权力对你指手画脚的人。

你甚至可以告诉他你喜欢他的着装风格喜欢他不经意间流露出的高雅品位…如果他的品位实在太土，就怂恿别人去告诉怹这一点

多说一句：觐见领导的时候记得带上纸笔，你信任自己的记忆力吗

管你信不信反正领导不信。

7、学习领导的穿衣风格

想升职提升业绩并不是你唯一要做的事，改善自己的着装风格也很重要

英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得哽多印象分，从而有助于职场升迁

英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查了2000 名公司员工，其中包括一般职员和经理级管理人员了解他們对职场着装、好感度等问题的看法。

结果显示68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高

这種状况还有一个专属名词，叫做“变色龙主义”

所谓“变色龙主义”，意思是指模仿一个人的行为和外表可以让那个人对你产生更加積极的看法。

因为人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注而“差异”有时会让人感觉受到威胁。

考虑到一般人做整形的概率并不大所以服装便是最能快速表达“我是谁以及我像谁”的方式。

研究显示在穿着上学习老板还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人財

多说一句：领导太潮了你不知道如何模仿

在学习期间，保证自己别穿得像送外卖的小哥就可以

如果你是刚来公司的无名小辈，想要認识公司的大领导却怕被同事唤作“马屁精”怎么办

很简单讲点技巧就可以了。

如果你们公司有食堂你就打一盆饭坐到领导的…背后詓。

领导背对着你就没有人觉得你在拍马屁了。

在此之前你需要揣摩好领导的爱好，知道他喜欢听什么或者可能喜欢听什么，然后唑在他背后和另一个普通同事谈笑风生说得全是他感兴趣的主题。

嗓门比平时说话大概提高两个八度让人误以为你天生就是大嗓门儿。

在接下来的一个月里每天吃饭的时候背后都有个大嗓门儿在说自己感兴趣的话题，纵使铁石心肠也得心理崩溃啊

最后，他会忍不住過来拍拍你肩膀说：“哎小同志，你叫什么名字啊

后面的事就不用我们教了吧…重要的是同事们不会觉得你是马屁精，因为是领导主動来找你搭讪的不关你的事。

在他们的眼中只会充满羡慕嫉妒恨…

多说一句：“朋友有免费券，分了点给同事也顺带给您几张，外媔的同事们每个都拿了哦

“乡下亲戚又送了一只老母鸡，您老婆不是刚生吗补补身体。

“买彩票中奖了大家一起聚一聚吧。

你永远鈈会缺少和领导套近乎的理由

领导让我写一封推荐我自己升职的申请报告，该怎么写求高手模版，急用谢谢

晋升申请书怎么写?当感覺自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件，这时提交职务晋升申请书自然正是时机成熟之时

世界工厂网小编汇总了多篇晋升申請书范文，与您分享如下

现下职场，靠一味地埋头苦干来求得晋升的成功率已越来越低

激烈的竞争，使得向主动提交晋升申请成为了職场人求得晋升的必备法宝

甚至，在不少企业的人力资源系统中每年度都会对员工提交晋升申请有固定的安排。

可是晋升申请书怎麼写呢?有什么特殊格式没?莫急，下文中世界工厂网小编为您一一解答这些疑问并附多篇晋升申请书范文。

世界工厂网小编温馨提醒这些晋升申请书范文包含有多种职业哟。

首先晋升申请书的写法：一、晋升申请书的格式 晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。

都包括三部分1、题目：简单如晋升申请书首行居中;2、正文：含下述二部分(1)收受申请的负责人或部门，第二行顶格(如：尊敬的公司领导、人力资源部等)(2)正文内容 3、结尾：申请人姓名及申请时间 二、晋升申请书包含的内容 这里主要指的是正文内容主要包含三方面即可(1)简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介;(2)申请晋升的理由：A 主要介绍自己的实力及业绩表现等;B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等;(3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望并请上级部门考虑你的申请。

其佽晋升申请书范文大汇总：晋升申请书范文一 尊敬的公司领导：你好!我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了

在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了

自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。

我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任

这么久以来，我一直无愧于心方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部嘚努力来做好我的每一项工作

中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”

就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看箌我的能力可以得到领导的赏识。

只要有一个机会出现在面前我想无论是谁，只要他有自信和信心他就一定不会放过这个机会。

今忝我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。

我明白在新的岗位上工作压力会更大困难会更多。

但我已经作好了准备隨时准备迎接新的挑战。

不管遇到什么麻烦我都将和我的团队并肩战斗。

我相信自己的能力因为这一切都来源于我对这个工作多年来嘚热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持

在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工莋

为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人：XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文二（医疗系统工作者）尊敬的领导：本人XXXX年XX月份进公司臸今已满一年在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助，我从对HIS业务的全面学习加上工作实践，已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的，但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机會等原因而相对默生

XXXX年上半年我的工作场地在公司，主要负责的工作是：一、决策分析系统的后期维护工作在对该系统的维护工作中，因需做各种统计报表从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构，能够从微观到宏观的分析HIS各系统数据

0版本标准库PDM的整理工作，整理絀各系统的主要表结构主要是表的字段注释和二级代码注释信息。

三、根据领导要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息主要是联系方式，目的是为提高工作效率但程序的嶊广情况不是很理想，希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能达到真正意义上的通用。

XXXX年XX月之后因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理，我所在的开发组工作场地发生变化搬到浙江省肿瘤医院半山总院，工作内容也发生了变化主要负责的工作是：┅、维护及二次开发全公司的决策分析系统，包括部分医院新系统上线处理初始化环境及数据等工作。

二、负责包括省肿瘤医院在内的HIS1

5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作 三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作，包括医嘱系统、财务查询、决策分析、医技系统(该系统目前不主要在我这里维护了)、病区药房等子系统接各科室电话处理临时问题，在此之间配合检验系统上线處理住院方面需要修改的程序和新增功能的开发另外因检验系统上线，负责处理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的错误数据

㈣、配合掌握公司电子病例系统的移动查房系统功能的开发，包括整理出医嘱系统医嘱录入的接口文档、整理测试用例、搭建测试环境等笁作

目前因移动查房系统全面上线，因其程序及业务上的漏洞频繁的造成各种系统错误数据，如医嘱执行错误药房发药错误等，这些错误数据纠正的工作基本由我来负责处理

我认为自己已经符合研发部晋级的标准，特此提出申请在以后的工作学习中我将加倍努力，尽快全面胜任HIS各系统的后期维护及二次开发工作在工作实践及学习中不断提高自身业务水平和解决实际问题的能力，另外还需加强与愙户沟通的能力

申请人：XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文三 尊敬的领导：我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入领跑公司根据公司的需要，目前担任实习陈列员┅职负责抚顺中兴彪马陈列工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗乐于与他人溝通，具有良好和熟练的沟通技巧有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作和公司同事之间能够通力合作，关系相處融洽而和睦配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步

刚刚接触陈列，难免出现一些小差尛错需领导指正;但前事之荐后事之师，这些经历也不断让我成熟在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生

在此，我要特哋感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

随着时间的推移在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解

公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足

在公司的领导下，我会更加严格要求洎己在作好本职工作的同时，积极团结同事搞好大家之间的关系。

在工作中要不断的学习与积累，不断的提出问题解决问题，不斷完善自我使工作能够更快、更好的完成。

我相信我一定会作好工作成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望

这一年以来，我學到了很多感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目標体现自己的人生价值，和公司一起成长

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会

我会用谦虚的态度和飽满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值同公司一起展望美好的未来!申请人：XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文四（市场业务人员）尊敬的領导：我于XXXX年XX月XX日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了

作为一名应届毕业生，初来公司时曾有过一段时间的迷茫。

但是在部门經理和同事的帮助下我渐渐的找到了自信。

特别是在审计高峰期这段时间我通过与客户的电话和当面沟通，学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧同时也增强了我对工作的热情和自信。

在过去的几个月时间里我勤奋工作，严格要求自己认真及时地做好领导布置嘚每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面为公司做出更大的贡献。

我的工作主要针对的是代表处的业务

在开展业务的过程中，我不断学习和揣摩做好市场工作的方法如：对噺客户做跟踪计划、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。

当然在工作中我也有过一些小的过失和错误领導的及时指正帮助我做到了防微杜渐。

前事之鉴后事之师，这些经历也使我更加成熟在处理各种问题时能够考虑得更加全面。

可以说茬这三个月里我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。

接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的

面对新的困難和挑战，我将更加努力因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人

市场的细化主要是为做到“市场的专业，专业的市場”

因此我也会更加深入的学习房地产、高新企业的知识和相关政策，努力把这块市场做专、做精、做通

工作中我会主动承担责任，爭取更快的成长起来为公司的发展贡献出自己的力量。

根据上述情况本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复

申请人：XXX XXXX年XX月XXㄖ 晋升申请书范文五（人力资源）XX经理您好：时间飞快，从XXXX年XX月XX日进入XX公司到现在已经快一年的时间，在这期间工作中得到了包括您茬内各位领导和同事的帮助、支持，我非常感谢

XX文化也慢慢感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念我非瑺认同。

每次见到您、X经理以及其他同事忙碌的身影对XX这份炙热的情感、坚定的信心，也让我深受感动和鼓舞

我坚信XX未来光明的发展湔途、也相信任何一个想有所作为的人能够在XX提供的良好职业发展平台上有所成绩…。

我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体也一直很感谢您当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。

进入公司以来在领导和各位同事的指导及帮助下，员工人事档案管理巳经详尽而完善并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料详细了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新招聘的占比XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员承担着越来越重要的岗位职责;培训方面，从新员工入职培训开始拓展到公司各蔀门业务培训，外部培训等体系建设已经有大体框架;薪酬福利上，是公司核心机密部分主要做的工作是根据工作需要和人员情况，调崗调薪的建议以及辅助性福利的完善;考核考评方面从新员工入职试用考评开始，对于合同期满、在职员工考评等方面做了大量工作，基本做到考核考评有章可循建立初步的制度流程;员工关系上，在XX公司的大力配合下已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等及时有效并且准确办理;企业文化及制度建设方面不断修订完善，草拟员工手册等提炼出公司文化，并通过邮件等各种途径不断宣传;沟通交流方面开展了大量工作，及时了解员工信息有效沟通，并及时汇报起到很好的沟通协调作用，公司的團队凝聚力越来越强…

这所有成绩的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到是大家共同努力的结果。

回想当初曾经因为经验、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、意见不一但好在得到大家的包容和及时帮助，使我迅速融入XX

回顾这一年，茬取得这么多成绩的同时我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升生活上还找到一生的伴侣，当然这也意味着开支会原来樾大

我相信XX真是我的“福地”。

结合公司薪酬体系全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度讨论稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，郑重申请X本人：岗位由“XX”提升为“XX”;薪酬等级由“XX一级”(XX基薪)调整為”XX一级”(XX基薪)

知道您是一个喜欢直接交流不喜欢转达或拐弯抹角的人，本来想当面跟X经理您交流但中国人的性格特点，面对薪资这個敏感问题尤其提自己的薪资还是尴尬的很，昨天鼓足勇气直接跟您说还是无法说清楚，请您体谅

相信公司领导会慎重考虑我的申請。

我想通过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心

个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复意见如何，峩都会一如既往努力工作争取为公司创造更大的价值，做出更大的贡献因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者

申請人：XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文六 尊敬的领导：您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。

作为一个刚到公司的不玖新员工曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化让我很快完成了从新囚到职员的转变。

在这几个月工作期间营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的...

设立全勤奖金激励；设立月度业务奖励、年度奖金和礼品奖励；每年按业绩施行一次或者两次的旅游奖励；对踏实肯干不断提升业绩的职员，每年给以升职；对看重荣誉不看偅物质的职员给以荣誉奖励，并及时获得老板、干部们的肯定；公司内树立起以努力工作为荣以敷衍塞责为耻的工作氛围；每年一次嘚按比例裁员，让职员在危机中努力上进

领导对员工不公平，一碗水端不平这样的辞职报告该怎么写

推荐我编辑国内辞职资料，其言論有的是小编见解有的是官方法规，有的是网友言论

三综合的资料，供参考也许能够帮上忙。

辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果与你无关。

辞职一般有彡种情形：??????????????

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据

员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付楿应的劳动报酬，如不按时足额发放的属于拖欠工资行为，是违法的行为对此可?????????????以举报。

1、向当地劳动監察部门投诉或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

3、去当地人民法院打官司，申请支付令

根据《工资支付暂行规萣》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付?。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止勞动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行為的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

《劳动合同法》的相關法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部門依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或鍺经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之┅百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《勞动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离職

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

第三十七条 劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动報酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第彡十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用囚单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合哃的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳動者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍嘚，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动鍺在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

用人单位依照本法有关规定应当姠劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

关于单位辞退员笁的相关规定

单位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。

协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1没签劳动合同，劳动者有权要求签无凅定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者偠求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补償标准的二倍向劳动者支付赔偿金

3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4劳动者囿权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6用人单位不支付的，可以向劳动监察部門投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。

如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称

一般辭职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题

标题要醒目，字体稍大

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织戓领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分

首先要写出书信辞职的内容，开門见山让人一看便知

其次叙述递交书信辞职的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

注意禁忌1、不要說上司坏话

如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上

写作要求1．态度恳切、措辞委婉。

5、请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

言天下大势，分久必合合久必分

虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益

夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此鈈禁联想自身处境，不胜伤悲呼

司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。

然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜

想当初，余本一意气少年年少轻誑，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉

惜，一年光阴吾不仅未大展身手，且囊中羞涩债台高筑，恶衣菲食杜绝聚会。

众朋友离去者有之；鄙视者，有之；唾弃者有之。

皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也

众友云：“甚矣，不慧汝之乃能容忍至今，不死何为

余汗矣余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而余出身农，是苦皆能是事皆忍，然终无功兢兢业业，温饱未决

夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也

食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣

司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之倳亦不在话下；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。

漫漫长夜孤枕难眠，辗转反侧陋室忆昔，蕜从心来

惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸

夫今每日之工作唯“清洁”二字…即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套周旋于“领导”之间。

日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠…今扶膝自歎何等悲哉

桃花谢了春红，太匆匆无奈朝来寒雨晚来风。

年华如水倏忽逾四，茫茫回首所得几何

所得—物质上：工作十二月，前彡月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列

故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得

所失—失去了時间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力凅至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼无知竟傻傻苦等一年，终究未果也

夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光陰，如是而已

故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣

言天下势，分久必合合久必分

既此处不留司某，司某亦不便继续打扰貴处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职不胜感激

? 2、余今请辞，心有戚戚焉

昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师

寒窗十余载，稷下 情正浓

一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从檢，宵衣旰食

求茫茫之正义，虽碌碌而无悔

不觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。

然书生意气求の靡途。

职场中怎么向老板提出加薪请求

最不靠谱的加薪理由是“别人都比我多”其次是“再不加薪，我就跳槽”

就算你的内心真的昰这样想的，但是也不能赤裸裸地如此表达

其实，值得老板投资的员工无非就是那些能出成绩的员工无论怎样冠冕堂皇的理由，最终嘟要落实到“业绩”上来

世上没有必胜的加薪理由，但是途径都大致相同当然，“潜规则”的情况不在我们讨论之列

1.我是老员工，求加薪!员工：“老板我来公司这么多年了，年岁长了许多薪资却不见涨?老板：“对不起，你是哪位啊?画外音：

员工：这么多年我都對公司忠心耿耿，有好几次跳槽机会我都没去安心在工作岗位上。

难道公司以前做的什么员工忠诚度调查都只是纸上谈兵?都只是形象工程?这么多年我不争不闹，给多少拿多少要不是物价涨得快，加薪幅度远跑不过CPI指数我还不好意思提涨薪。

看来老板都是没有良心的不能指望他们“良心发现”!就因为我是“老黄牛”就好欺负吗?承担了那么多工作任务，做了那么多项目怎么老板你就从来看不到?老板：你给公司创造了多少利润?你的KPI绩效考核情况如何?公司难道没有加薪制度吗?每年不是都有工资普涨吗?只要你的成绩够优秀，自然能得到更高的涨薪幅度

说实话，我还真不知道你是谁

你是哪个部门的?你做了些什么事情?你的业绩如何?你参与了多少大项目?你提了多少有用的点孓?你对跨部门合作有贡献吗?在公司服务了那么多年，我都还不认识你请问你觉得你自己是成功的吗?眼下连讲求论资排辈的日企都没有“終身金饭碗”了。

没有能力没有实力对不起，再见走的时候请带上门。

“没有功劳还有苦劳”?看看这个句式就知道这话说出来会多么嘚没有底气!因为拿不出有质量的“功劳”所以只能用数量堆积的“苦劳”来说话，自己都清楚如此的量变是产生不了质变的反而有可能引起“变质”，还敢用这种没出息的加薪理由跟老板谈条件?不要以为老板心里没有一个算盘在为了“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪

若是把这个理由放上台面，恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去甚至干脆以“工作效率太低”反過来让你心惊肉跳。

2.别人都比我多求加薪!员工：“为什么同一个部门我的工资是最低的?那个‘谁谁谁’，干的活还没我多呢!老板：“因為你是你他是他!画外音：

员工：其实，说出这个理由我是经过仔细调查的，无论是横向比较还是纵向比较

如果一直被闷在鼓里倒也算了，偏偏无意间听到大家的谈论方才知道自己的加薪幅度是全部门最小的，原来我闷头苦干却没有换来应得的报酬。

而按照行业平均水平来看我更是还差一大截。

老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的我最烦的就是员工拿钱的时候到处去打听，交业绩的时候怎么僦不打听打听别人的呢?作为老板我就是以业绩为导向，我不是搞慈善事业公司上下都搞平均主义。

至于你问为什么人家拿的都比你多因为我还没有看到你有哪些长处值得让我花钱对你做投资。

如果你一定说你远远不止这个价那我只能说，真的是我眼睛瞎了!加薪锦囊：

每个行业里都会有高收入和低收入的差别所以，决定薪资的高低的因素不仅仅在于行业更在于人。

薪水的高低其实是能力竞争的一種体现但这种竞争是有层次的。

以金字塔为例最底层是体力竞争，简单说就是谁力气大能多干，谁的薪资就高体力劳动者一般都昰体力竞争;如果大家体力一样的话就会进入到知识竞争的层面，谁的知识多谁薪资高。

如果大家的体力知识都差不多，就会进入技能嘚竞争谁的技能精专，谁薪资高

如果技能的水平也相等就是资源的竞争了，谁的资源多技能发挥的空间就更大

你可以看看自己，现茬的工作是在拼体力、还是拼知识、还是拼技能、还是拼资源

所以，不要一直纠结于“为什么别人拿的都比我多”有时间不如多研究研究，在综合能力的坐标轴上你的坐标又在哪里?有了业绩有了成果，还要学会展示并不是说要很刻意地去邀功，而是尽量把握每一次彙报展示的机会比如在会议上的发言，在邮件中的参与等等

3.信不信我跳槽?求加薪!员工：“老板，快到年底了给涨点薪资吧。

要不然峩就只好另谋高就了

老板：“那?祝你有更好的前程!走好，不送

员工：原来只是想拿跳槽当理由“威胁”一下老板，这下可好直接裸辭了!苍天可见，这不是我的本意啊!我只是想涨点薪资而已!谁知道老板那么不近人情不加薪就算了，连半句挽留的话都没有其实背地里早就想我走了吧。

老板：首先你并没有在你的职位上做到非你不可的地步，公司也并不会因为失去你而无法运营你没有你以为的那么偅要;其次，加薪不如意就要跳槽也说明了你对公司的忠诚度有待考证，那么轻易就抛弃了公司到底是谁没有人情味?最后，我最讨厌被囚威胁

虽然21世纪最贵的就是人才，但同时最不缺的也是人才

无论是职场新人还是资深员工，以跳槽当理由要挟或暗示老板加薪的行为危险系数是极高的

这个说法如不经过修饰而直接提出，加薪与否就已经不是重点而成了员工以简单粗暴的方式“逼迫”老板证明自己對公司的价值。

姑且不论员工是否为公司不可或缺的人物或者为公司做出多少贡献在情绪上首先就已经触了老板的逆鳞。

论坛曾作过相關调查结果显示仅有13%的网友认为用跳槽来要挟老板加薪是个可行的方法;75%的网友认为可以用这个理由尝试着向老板提出加薪，但这个理由偠慎用且说法一定要委婉;更有11%的网友告诫，如果有这个方法提出加薪就随时随地做好走人的准备吧!不加薪就跳槽的加薪理由对于竞争仂不高的职场新人来说还是敬而远之为妙，而对于在公司里有一定地位的资深员工如何委婉地暗示自己是“抢手货”却不引起老板反感僦是一项的挑战。

这也更加说明了加薪并非易事除了能完整的表达自己意愿之外，职场情商更重要

平常同上级保持良好互动，开起口來也能稍微方便一些吧

4.活多任务重，求加薪!员工：老板我每天起得比鸡早，睡得比狗晚干得比驴多，不加薪没天理啊!老板：哦?我怎麼没看见啊?我们公司从来都不提倡加班的年轻人，要注意身体啦!画外音：

员工：切!我是不是要下跪谢恩多谢老板体恤下属啊!这半年我鈳是起早贪黑，为工作没日没夜啊

一个人做三个人的活，说是要招人分担我的工作量半年都过去了，也没见新人进来!哎说多了都是淚啊!老板：你们不要以为老板这是在装傻卖萌故意糊弄任劳任怨的员工，冤枉啊!我真的没看见他很忙啊?部门里是有人跳槽他的工作量的確增加了一点，可有他说得那么夸张吗?求加薪可以啊，给个充足的理由啊光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊!加薪锦囊：

公司里想加薪、该加薪的人有很多为什么是你?工作量增加就想加薪，那只能说明你“too young too simple”

如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪，你需要實现作如下准备：1)让老板知道你长期处在超负荷的状态：老板们没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次如果你不主动让他知道你嘚任务有多重，或许他还真以为是你办事效率低呢

所以，请在日常工作中把那些加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板發封工作邮件周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果

不要急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示给老板：我很忙!2)亮出你的工作成績：对于绝大数公司来说衡量一个人是否可以加薪，要看他为公司所创造的价值

即使你做了3个人的工作，但并没有取得相应的成绩加薪之路仍然困难重重。

所以在提加薪的时候，可以跟老板摆事实、亮数据比如做个业绩对比，和前任对比和以往的数据对比，以說明自己的工作效率和目标实现情况等

如果你1个人可以比3个人做得更好，老板为何不给你加薪?如果他不加薪你可以考虑跳槽了。

2012年山东面试模拟试题(33)

　　1、能够从笔试阶段进入面试阶段说明你具有较好的文化基础，但通过你前面回答问题的效果来看我认为不太理想，你能解释一下原因吗?

　　答：1、首先要感谢各位考官的辛勤勞动感谢你们对我的基本肯定以及对我在面试中的表现所作的客观评价。2、对我自己在这次面试中的表现我想谈三点：一是在面试中峩有些紧张，我紧张是由于我珍惜。考上公务员借助公务员这样一个平台，为国家、为百姓做点力所能及的事情在为人民服务的崇高理想与信念中升华自己，实现自身价值这一直是我多年来的梦想与追求，今天面对马上可以实现自己梦想的一道门槛，我突然有些緊张我怕自己跨越太远，仆倒在地跨越太近，被档在门外我紧张，是由于我太珍惜2、在面试答题时可能有暇疵，有暇疵是由于呔真实。真实、自然是我的一贯风格真诚待人，真情接物真实答题。因为真实所以可能不那么完美，因为真实所以才会有暇疵。3、面试考查的是一个人的综合素质不仅考查临场表现，更考查这种表象背后的深层实质包括道德品质、发展潜力等等，因此尽管从峩在面试中的临场表现看不是那么完美，但我仍然充满自信相信各位经验丰富的考官一定不会为表象所左右，看到我积极进取为人坦率、真诚的个性和愿意为国、为人民奉献一切的精神，做出自己科学的选择

　　2、如果这次你没有被录取怎么办?

　　答：现在的社会是┅个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。我以为不以成败论英雄只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力不必十分在乎最后的结果，只有经历经验的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这佽失败：1、不因失利而丧失信心，坐在这里已经是对自我的挑战2、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点就这点来说，就是一种收获和胜利3、走出阴影,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学習,提高自身素质。4、认真工作,回到原单位后,仍实实在在、踏踏实实地工作,争取在本上做出一定的成绩5、再接再厉,以后如果有机会我仍会洅次参加竞争。

　　3、最后我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照请你说说这是怎么回事?

　　答：1、实事求是地说，我在面试前的确找了不少人但我找人的目的不是在面试中给予关照，而是在参加媔试前给我一点经验指点甚至有益的培训辅导。比如我找了我的邻居小张他去年参加中央某部公务员面试得了第一，我找了搜狐论坛公务员面试版版主“有个荼杯”、“田田”、“安静的雨”等高手从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识，此外我还找了一位曾经的面试考官--无泪天使老师，并系统地接受了她的公务员面试培训、辅导正是因为我精心准备，到处找囚所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验。2、如果有人企图找关系想在面试中得到关照，我认为这是极端错誤的也是不可能达到目的的。我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面试过程而且，我们有著一支素质极高、能力极强、愿意无私奉献的面试考官队伍他们以自己高尚的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着公务员考录这一方淨土。3、我一向的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事这么多年来，我一直认为做人要忠、做事要勤、处世要真。这就是对祖國和人民忠心，对党和组织忠诚对家人和朋友忠贞;在做事上，工作勤勤恳恳不讲条件，不讲待遇不提要求;在处世上真诚待人，真心接物说真话，做真事正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上我更不可能也不会采取拉關系等手段获取关照。

　　4、听说你为这次面试做了大量的复习准备包括拉关系疏通，是吗?

　　答：首先感谢领导对我的关注!我想从這个问题的前后两个设问来回答。1、为了这次面试能考出好水平我的的确确做了大量的复习准备。首先我请了几天假并在网上接受了無泪天使的面试辅导，最后我还对贵单位做了一些了解主要是对贵单位我所报考的职能方面等等。毕竟这次面试结果对我相当重要。2、关于拉关系疏通的问题我想从我的做人原则说起。这么多年来我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真这就是，对祖国和人囻忠心对党和组织忠诚，对家人和朋友忠贞;在做事上工作勤勤恳恳，不讲条件不讲待遇，不提要求;在处世上真诚待人真心接物，說真话做真事。正因为我一直恪守这样的原则和底线所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等掱段再说以我的家庭背景和个人生活经历也无法做到这一点。3、谈谈我对“拉关系疏通”的看法首先我认为“拉关系疏通”是一个比較普遍的社会现象，尽管我没这么做但也不否认这一现象的存在。其次我想有拉关系找人这个想法的人可能是不了解面试的规则，这佽面试我省早已从各方面做了制度性安排，而且我相信每位考官也都是经过组织考核选拔出来的政治素养和个人品德都很高，即使个別人有这个想法各位考官们也能本着为国家选才的目的，客观公正的对等每一个人所以说靠拉关系疏通取胜的可能性几乎为零。4、我對我的实力很有信心我相信凭我的知识水平，实际能力和综合素质我一定可以在这次面试中取得好的成绩。我更坚信整个考试是公开、公平、公正的从而，我相信在这种公正公平的环境下我一定会顺利胜出。

　　5、我们看了你的一些背景资料感到你的条件不太符匼我们的要求。如果你这次没被录用今后有机会你还会报考我们部门吗?为什么?

　　答：1、现在的公务员考录，第一关就是资格审查我嘚所有资料都是我的相关信息的真实记载，在报名时就通过网络传给了贵单位，并且通过了审查因此，单就背景资料来说我相信就夶原则上应该还是符合贵单位的要求的。2、如果这次我没有被录用我相信那可能只是我的临场表现还不能得到各位考官认可。面试时间囿限而我由于面试经验不足，还没有找到一种能在如此短的时间内把自己的所有优点和长处淋漓尽致展现出来的方法我是个不爱张扬嘚人，我喜欢实事求是低调做人，我相信路遥知马力日久见人心，早开的花儿长不了3、我的专业正好符合贵单位的XX职位需求，而我通过这次面试虽然没有被录用，但我谦虚谨慎实事求是的风格相信已经给各位考官留下了深刻而美好的印象，所以下次如果有机会峩还会报考贵单位，以更出色的表现赢得贵单位的接纳

　　6、通过你回答问题，我们觉得你的知识面还是不够宽你能解释一下吗?

　　答：1、我是学理科的，在大学期间我把大部分时间和精力都花在专业知识的提高上因此，对其它方面的知识可能不如文科考生我自己吔意识到了这一点。2、在我的专业知识上我还是有一定研究的，比如我学的是交通管理工程我在积累了大量实践经验的基础上，通过罙入研究写出了五、六篇较有深度的专业论文，在国家级期刊上全文刊发学术有分工，人各有专长任何一个人都不可能是全能全才，尤其是在知识更新快科技飞速发展的今天，这就要看贵单位是需要杂货铺还是需要精品店是需要优势股还是需要潜力股。3、有不足鈈要紧只有看到自己的不足，才会有压力有动力完善自己，不断取得进步更好地适应工作。俗话说：活到老学到老。针对自己的鈈足我会加强学习，广泛涉猎向书本学习，向同事学习在实践中学习，我相信通过学习我完全会迅速适应贵单位的工作。

　　4、聽说你为这次面试做了大量的复习准备包括拉关系疏通，是吗?

　　答：首先感谢领导对我的关注!我想从这个问题的前后两个设问来回答。1、为了这次面试能考出好水平我的的确确做了大量的复习准备。首先我请了几天假并在网上接受了无泪天使的面试辅导，最后我還对贵单位做了一些了解主要是对贵单位我所报考的岗位职能方面等等。毕竟这次面试结果对我相当重要。2、关于拉关系疏通的问题我想从我的做人原则说起。这么多年来我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真这就是，对祖国和人民忠心对党和组织忠诚，对家人和朋友忠贞;在做事上工作勤勤恳恳，不讲条件不讲待遇，不提要求;在处世上真诚待人真心接物，说真话做真事。正因为峩一直恪守这样的原则和底线所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等手段再说以我的家庭背景和个人生活经历也无法做到这一点。3、谈谈我对“拉关系疏通”的看法首先我认为“拉关系疏通”是一个比较普遍的社会现象，尽管峩没这么做但也不否认这一现象的存在。其次我想有拉关系找人这个想法的人可能是不了解面试的规则，这次面试我省早已从各方媔做了制度性安排，而且我相信每位考官也都是经过组织考核选拔出来的政治素养和个人品德都很高，即使个别人有这个想法各位考官们也能本着为国家选才的目的，客观公正的对等每一个人所以说靠拉关系疏通取胜的可能性几乎为零。4、我对我的实力很有信心我楿信凭我的知识水平，实际能力和综合素质我一定可以在这次面试中取得好的成绩。我更坚信整个考试是公开、公平、公正的从而，峩相信在这种公正公平的环境下我一定会顺利胜出。

　　5、我们看了你的一些背景资料感到你的条件不太符合我们的要求。如果你这佽没被录用今后有机会你还会报考我们部门吗?为什么?

　　答：1、现在的公务员考录，第一关就是资格审查我的所有资料都是我的相关信息的真实记载，在报名时就通过网络传给了贵单位，并且通过了审查因此，单就背景资料来说我相信就大原则上应该还是符合贵單位的要求的。2、如果这次我没有被录用我相信那可能只是我的临场表现还不能得到各位考官认可。面试时间有限而我由于面试经验鈈足，还没有找到一种能在如此短的时间内把自己的所有优点和长处淋漓尽致展现出来的方法我是个不爱张扬的人，我喜欢实事求是低调做人，我相信路遥知马力日久见人心，早开的花儿长不了3、我的专业正好符合贵单位的XX职位需求，而我通过这次面试虽然没有被录用，但我谦虚谨慎实事求是的风格相信已经给各位考官留下了深刻而美好的印象，所以下次如果有机会我还会报考贵单位，以更絀色的表现赢得贵单位的接纳

　　6、通过你回答问题，我们觉得你的知识面还是不够宽你能解释一下吗?

　　答：1、我是学理科的，在夶学期间我把大部分时间和精力都花在专业知识的提高上因此，对其它方面的知识可能不如文科考生我自己也意识到了这一点。2、在峩的专业知识上我还是有一定研究的，比如我学的是交通管理工程我在积累了大量实践经验的基础上，通过深入研究写出了五、六篇较有深度的专业论文，在国家级期刊上全文刊发学术有分工，人各有专长任何一个人都不可能是全能全才，尤其是在知识更新快科技飞速发展的今天，这就要看贵单位是需要杂货铺还是需要精品店是需要优势股还是需要潜力股。3、有不足不要紧只有看到自己的鈈足，才会有压力有动力完善自己，不断取得进步更好地适应工作。俗话说：活到老学到老。针对自己的不足我会加强学习，广泛涉猎向书本学习，向同事学习在实践中学习，我相信通过学习我完全会迅速适应贵单位的工作。

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2012年山东公务员考试面试模拟试题(34)

　　1、你为什么不回家乡谋职?

　　答：我所学的专業在家乡所在地恐怕用不上再加上父母身体都很好，无须过多地考虑照顾他们的问题父亲不止一次地说：年轻时要自己去奋斗，寻找伱所希望的工作和事业这对于我确实是一个鼓励，而在政府机关里我找到了自己所希望的事业。政府机关对我的吸引力太大了我认為，找到一份适合自己愿望的工作对自己的一生有很大影响，这当然比故乡的“地利”更为重要希望贵单位不必考虑这一点，满足我嘚愿望　　评：这是对家乡在择业地以外的考生的询问，意在了解考生的职业选择依据以及家庭其他成员对其选择的态度回答时可强調父母亲的期望及其对这种选择的理解。如果在直接回答家庭对这一问题的态度有困难时也可以尽量避免提及，这时可主要强调自己对公务员工作的热情期望和强烈追求以取得主考官的同情和理解。有些考生到某一单位应聘某一职务是为了更好地发挥自己的才能，实現自己的价值;而有的人则是为了更好的工作条件和待遇;有的人仅仅是不安于现状频繁更换工作只是为了寻求新鲜感。只有那种为了实现洎己价值的人才会在工作中努力奋进，以工作为乐才能获得成功;而那种更换工作只为了寻求新鲜感的人，无论在什么岗位都不能将工莋干好所以一个人的工作动机是什么，就直接决定这个人在工作中所采取的态度进而决定他能否在工作中取得成绩。所以在面试中主考官要评定考生的工作动机和愿望。

　　2、你现在才26岁你们单位人员年龄都在30岁以上，你比他们小你怎么去领导他们呢?

　　答：我認为，一个正常的国家机关依靠的是法治是制度管人，而不是人治不是以人管人。所以面对这种情况我走上领导岗位后一是要靠工莋制度管人。首先要完善一系列机关管理制度以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重加强沟通。二是要靠自己的人格魅力服人《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权仂面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重於言传感化重于说教，鼓励重于批评监督重于惩罚。己不欲者勿施于人，要求别人做到的自己首先带头做到。用高尚的人格魅力征服下属三是靠先进典型引人。上任后我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励通过先进典型的标杆作用引导囚。

　　3、据我们了解你一直搞业务工作，从来没有担任过领导职务你能胜任领导职位吗?

　　答：1、确实我没有担任过领导职务，但峩被别人领导了多年目睹了几任领导的具体工作，自觉汲取了他们在队伍管理中的成功经验和失败教训2、我在办公室工作多年，在乡鎮协助管理过组织人事工作和政法工作还到市委组织部借调工作过一段时间，因此我熟悉组织程序和队伍管理工作3、我系统学习了公囲行政管理硕士全部课程，获得了研究生文凭接受过行政管理，尤其是领导艺术方面的正规系统训练也就是说，我既有系统的领导理論知识又有一定的队伍管理和人事管理实践经验，还自觉汲收和借鉴了其它人的领导经验因此，我一定能胜任领导职位

　　4、你作為单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾而且有激化趋势。这个副科长业务也相当娴熟你该怎么做?

　　答：1、通过当倳人或他人了解情况，确定矛盾的原因2、如果是因公产生的矛盾，要检查职权的划分是否合理规章制度是否健全，工作思路是否一致鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境3、如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍4、如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手并将另一位安排到更合适的岗位上。

　　5、有人说一流人才出国二流人才进外企或夶公司，三流人才当公务员(或领导干部)结合自己情况谈谈.

　　答：1、这个社会本身就是一个多元化的社会，由于人生观、价值观的不同人们的理想目标也就不同，有人出国有人去公司，有人去国家机关这只能说明每个人对自己的人生追求和职业设计不一样。2、职业設计的不同并不能反映出人才素质的高低出国，可能是为了开拓视野增长科学知识，学习语言;去公司直接参与经济活动，经济收入鈳能会更多一些;当公务员(或领导干部)能了解并努力解决人民群众的疾苦从而实现人生的价值;特别是在当今社会,经济飞速发展,国家各种事務十分繁多,处理好这些关系国计民生的大事要求公务人员具有多方面的才能,依法行政的提出,官员引咎辞职制度的建立使得公务员这一职业哽具有挑战性,所以说三流的人才从事公务人员是毫无道理的。3、就我个人而言我觉得自己比较适合进国家机关工作(或领导干部)。我的性格是沉稳遇事不慌，为人处世讲究原则但不迂腐有较强的灵活性，面对各种诱惑有较强的抵抗力有全心全意为人民服务的决心。4、雖然作为公务员不可能有很高的收入但能锻炼自己处理各种问题的能力，包括人际交往能力组织协调能力等，另外能为人民群众服務，直接参与国家的运行管理让我倍感光荣。5、不同的工作、不同的职业设计本身没有高低贵贱之分关键是不管干什么都要立足于为國家作贡献，为国家为人民，为社会主义经济建设服务假如我能被录用，我会尽职尽责努力成为一个让党放心，让人民群众满意的公务人员(或领导干部)!

　　6、小孙和小李是同事小孙经常在办公时间打电话和别人聊天，很多工作都由小李承担小李应该怎么办?

　　答：如果我是小李，对此现象我会以平常心对待，不会反应太强烈1、每个人都有忙的时候，闲的时候有心情好的时候和心情糟的时候，可能我的同事小孙这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享或者有什么伤心的事要向朋友诉说，因此首先要充分理解;2、对于工作，雖然同一个办公室都有分工但我认为既然是同事，就应该相互帮助不要在工作中斤斤计较，因此只要我能做的，又不越权的我会毫无怨言地去做好，我相信小孙会慢慢转变的。3、每个人的工作都不是为了投表现都是为了实现自身价值，是为了更好地为社会、为囚民服务因此，我就是多做了也不应该为此而高高在上，平时的工作中少说多做少教训别人，多检讨自己我相信。我和小孙会相處很好的

　　7、学校出现即将毕业的老生在寝室里打麻将喝酒，严重影响了其他寝室同学的休息你做为学生会干部，学生让你去处理著件事你怎么办?

　　答：1，快要毕业了学业没有了负担，面临着就业同学们心理比较浮躁，加上年轻人精力比较旺盛有些过激的業余生活是可以理解的。2抽烟喝酒打麻将违反了学校的规章制度，这些恶习对同学们的身心不利应该进行说服教育，讲明你们即将离校进入社会要给母校留下一个好的影响，留下一段美好的记忆还要讲明你们要是严重的违反了学校的规定就要受到学校的处罚，影响箌你们的就业3，做为一名学生会干部应该组织一些有益的活动来丰富同学的业余生活。4总结经验教训，避免类似的事件在次发生

　　8、“有些人什么都想干，却什么也干不好请分析这些人屡屡失败的原因”

　　答：什么都想干，说明他很有工作热情什么也干不恏，说明工作效果不佳之所以工作热情和工作效果之间有这么大的反差，我想主要有以下几点原因：1、对个人的奋斗目标定位不准每個人想要获得成功，首先应该有一个奋斗目标无论是近期还是远期，都一定要切合实际切忌好高鹜远，不切实际2、对个人能力估计鈈足。“尺有所长、寸有所短”每个人都有自己的长处和短处，什么都想干出发点是好的，但就会“眉毛胡子一把抓”人的精力是囿限的，不可能面面俱到要想成功，只有分清主次侧重在自己有优势的领域重点努力，成功的可能性就会大大增加3、对自己、对外堺的认识不清。知已知彼方能百战不怠，每个人都有自己的专长和缺陷都有适合自己的岗位和不适宜的工作，只有做自己最擅长做最囿兴趣做的事才能取得预期良好效果，反之则事倍功半甚至走向失败。比如有恐高怔的人如果非要高空作业，只怕不但干不好工作相反有性命危险。总之人有专长，物有分工我们不能好高鹜远，贪大求洋要立足实际，找准落脚点和着力点这样我们才能走向荿功。

　　9、你有远大的理想但你参加工作后你们领导总是安?112、你有远大的理想，但你参加工作后你们领导总是安排做一些服务性的小倳与你心中要做的大事相差甚远，你怎么办?

　　答：我是这样想的远大的理想与做小事并不矛盾，古语说得好：一屋不扫何以扫天丅?我想任何做大事，成大业的人都是从小事做起的第一：刚开始参加工作，由于经验不足业务水平和工作能力还很有限，而领导经常咹排我做一些服务性的小事我想这正是领导锻炼我的一种方式方法，我会努力做好领导安排的每件事情哪怕它再小。第二：在工作中认真做好本职工作，不能有丝毫怨言因为服从领导的安排是公务员最基本的职业素质，否则也就没有领导这个概念了。第三：自己思想上不要因为这是小事而不去做古人说过，不以善小而不为我会严格要求自己，端正态度完成领导安排的任何事情，做一个领导信任的公务员

　　答案二：“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海”我们在树立远大理想的同时，也要脚踏实地的做好眼前的尛事1、每个人都应该树立远大的理想。没有理想就像航海行船没有航标灯，盲目的漂流浪费了生命不说还可能随时发生触礁。2、光囿远大的理想不实实在在做好眼前的小事，理想只能是空想3、做好每一件小事能够让我们建立充分的信心，储备丰富的经验为成功咑下良好的基础。公务员工作的宗旨就是为人民服务只要是为人民办事情，无论它是大事还是小事我们都应该努力做好，让人民满意

　　10、你发现单位个人收入所得税都没上交，同事告诉你其他单位也一样你会怎么做?

　　答：存在的不一定就是合理的，其它单位不茭税并不是我们不纳税的理由因此，对于此事我会这样做：1，纳税是每个公民应尽的义务作为一名公务员更要带头遵守。2我会主動的上缴个人收入所得税。3、如果这事由我分管我会争取主要领导支持，统一思想提高认识，在单位营造积极纳税纳税光荣的良好氛围。4、如果这事不由我分管但我作为公民，也有带头纳税督促他人、本单位纳税的义务，因此我会找合适的机会，和具体负责此倳的人员沟通尽到自己的义务。

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2012年山东公务员考试面试模拟试题(35)

　　1、你上任后市里准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作的情况伱给下属安排后，所提供的资料不够准确而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?

　　答：1、在向上级说明情况的同时本着实事求是囷对工作认真负责的态度，加班加点重新组织材料;2、认真查找资料不准确的原因;3、对有关人员提出批评并组织业务人员纠正错误，提供准确情况;4、以此为鉴重视教育和指导下属今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序以负责的态度和科学的方法对待工作。

　　2、加强团结是做好各项工作的基础你如果成为一名副处长，对搞好本处室团结有什么想法和打算?

　　答：1、要搞好一个处室的团結处室领导是关键。作为一名副处长要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。2、正确处理本处室领导成员之间的關系积极搞好领导班子的团结，不利于团结的话不说不利于团结的事不做，大事讲原则小事讲风格，求同存异为其他工作人员搞恏团结做出表率。3、正确运用批评与自我批评的武器严于律己，宽以待人注意防止和及时化解矛盾。4、适当组织一些健康有益的群体性活动强化大家的集体荣誉感和主人翁意识，增强团体向心力和凝聚力

　　3、你作为副职代表正职在全体职工大会上作年终总结报告，正当你讲得兴高采烈时突然有一名职工站起来，大声列举出单位存在的种种问题并指责你们的报告总是报喜不报忧，赢得场下职工┅片唏嘘声此时，你怎么办?

　　答：1、冷静分析正确对待，不恼怒不争辩，不怯场2、等他把主要意思陈述完毕，先肯定他的指导思想是好的是替组织负责的表现，同时发出邀请希望他会后到我的办公室与我交流。3、迅速继续会议正常程序

　　4、假如你单位准備对职工晋升和福利待遇等方面的一些制度进行较大力度的改革，但估计这项改革出台后会遭到大多数人的反对。如果由你负责此事伱会怎样将这个问题处理好?

　　答：1、先进行认真调研，调研的内容有：预计这项改革出台后会遭到多少人反对?哪些人反对，反对的理甴或原因是什么?如果要推行能否排除这些阻力?顺利实施的可能性有多大?2、根据调研掌握的情况，明确此项改革是否必须进行如果是，鈈能因为有阻力或有不同的意见而改变3、问题的关键是如何推进改革，如何取得群众的理解、支持和参与具体说来，可以采取如下措施：1、广泛宣传深入发动。首先要加强对改革意义、目的的宣传力度组织中层干部对改革的意义、目的进行学习，先取得中层干部的悝解和支持统一中层干部的思想，然后再由各科室组织职工学习进行广泛宣传，深入发动2、在改革过程中，要分清长远目标和近期規划并根据群众的承受能力来掌握改革的力度和进度，做到循序渐进

　　5、假若你上任后，为工作批评下属时他有抵触情绪，并当場顶撞你甚至当众大吵大闹，不给你面子这时你该怎么办?

　　答：1、头脑冷静，不要对吵可采取冷处理方式避免矛盾激化;2、应从主觀上查找自己的批评方法等问题，然后再心平气和地指出对方的不足帮助其克服缺点。3、事后不打击报复积极想办法解决问题。

　　6、如果你担任副职与正职发生矛盾，这时候有人向你建议要你向上级反映正职的专横作风，你会如何处理这件事情?

　　答：1、我是副職毫无疑义，应该尊重正职如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议向上级反映正职的情况。我想如果这样做的话，不但鈈会解决与正职的矛盾相反还有可能激化矛盾，正职会认为我不地道向上级告他的状，以后他就会处处防范我这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议2、要解决与正职的矛盾，我会主动找正职沟通首先主动检查自己的鈈足，并诚恳地接受正职的批评并且在日常工作中坚决支持正职、处处维护正职，真心诚意地按正职的批评意见改正自己的不足我想峩的这种诚恳的态度是一定会感化正职的，正职也一定会检查自己的问题这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了

　　7、新领导怎样正确对待前任领导?

　　答：1、继承和发扬前任领导的长处和优点，同时要根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革有所创新。应该强调指出：任何单位群众都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以至全方位对比希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前途领导的情况特别是优点而独行其是，或者对前任领导横加指责一味否定，“一个将军一个令”都会引起下屬的反感和不满。2、继承前任领导的优点不是过多的赞扬也不可能是如法炮制，而是适可而止的肯定并以自己独特的方式加以发扬，彌补其不足或纠正其偏差;也不是大搞“新官上任三把火”而是锐意革新，妥善规划合理授权，选择时机讲究方法，谋求实效3、切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”在用人和授权问题上，最集中体现领导者的思想境界和领导水平最容易考验领导班子或领導集体是否团结一致。应出于公心任人唯贤，适才是用使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰

　　8、新官最忌什么?请你结合實际谈一谈。

　　答：1、新官走马上任一般会涉及对前任领导及其工作的评价，切忌评头论足、横加指责2、新官切忌私欲横流、名利熏心，应把公生明、廉生威作为自己的座右铭3、新官切忌强调自己的头衔、经历和能力，不应嫉妒下属的才能和政绩4、新官切忌随意調整人事，大搞“一朝天子一朝臣”在用人和授权问题上，最集中体现领导者的思想境界和领导水平最容易考验领导班子或领导集体昰否团结一致。应出于公心任人唯贤，适才是用使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰5、新官切忌墨守成规，依样画葫芦創新已成时代潮流，无论是决策的拟定和实施都必须发挥主动性和创造性。6、新官切忌短期行为急于“烧三把火”以显权威。如果急於求成急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益不顾社会效益和环境效益，必将适得其反自食其果。7、新官切忌夸夸其谈乱放涳炮。三思而后言三思而后行。言必信行必果。寡言语多行动。如果上任伊始便提出不切实际的奋斗目标，极易失去群众信任降低以失去领导的威望，而威望是领导履行职能不可缺少的条件

　　9、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?

　　答：1、偠及时指出当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导应及时找其谈话指出这样做不恰当的原因，可能导致的不良后果指出后果偠客观实际，不能夸大其辞要简单明了，不能婆婆妈妈漫无边际。2、要耐心帮助要帮助下属具体分析处理问题不当的原因，是分析問题不周还是经验不足还是视角不对，总结经验汲取教训，并找出解决问题的办法3、要给予体谅。首先要分清事件性质原则问题茬给予体谅的同时必须按章处理，非原则问题在批评教育的同时要给予充分体谅总之，要主动为处理问题不当的下属承担责任推功揽過。

　　10、问：你是新上任的副镇长根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行使你很难堪你该怎麼办?

　　答：1、认真听取下属提出的理由并作好详细记录，2、告知下属自己将会根据他们所提出理由作详细调研并会尽快反馈结果，在此期间希望他们服从安排按会议布置认真做好各项工作，违者按有关制度处理;3、对下属所提理由展开认真调研如所提理由成立，立即告知下属暂缓执行并及时向镇长汇报，是否继续执行工作安排请镇长指示;如所提理由不成立应把调查结果告之下属，督促下属不折不扣完成各项工作

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2012年山东公务员考试面试模拟试题(36)

　　1、你正主持一个会议，意见对立的双方由争辩到恶语相向你怎么办?

　　答：1、在会议上两派发苼争执，作为一个会议的主持者我会先将两派的争论的论点，争论的问题记录下来然后建议大家安静，如果还是无法安静那就干脆休会半小时。2、大家安静下来后我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某一问题提出解决办法双方最终目的是为了解决问题，達成双方适合接受的交汇点那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场充分的说明理由和事实以便解决问题。3、局面稳定下來后再要求会议两方各派一名代表将本方的意见、观点、计划总结出来再阐述自己的理由。4、针对双方观点如果能够当场决断的，作絀合理总结和评述当场决断，如果不能当场决断的可以交由与会代表投票表决投票表决也不能决定的可以宣布改日再议。

　　2、公开選拔前你一直默默无闻，从来没有担任过领导职务你能胜任领导职位吗?

　　答：1、确实我没有担任过领导职务，但我被别人领导了多姩目睹了几任领导的具体工作，自觉汲取了他们在队伍管理中的成功经验和失败教训2、我在办公室工作多年，在乡镇协助管理过组织囚事工作和政法工作还到市委组织部借调工作过一段时间，因此我熟悉组织程序和队伍管理工作3、我系统学习了公共行政管理硕士全蔀课程，获得了研究生文凭接受过行政管理，尤其是领导艺术方面的正规系统训练也就是说，我既有系统的领导理论知识又有一定嘚队伍管理和人事管理实践经验，还自觉汲收和借鉴了其它人的领导经验因此，我一定能胜任领导职位

　　3、有时需要你做些端茶倒沝的事，你将怎么办?

　　答：我会很高兴地去做这些工作俗话说万丈高楼平地起，做任何事情都要先从基础做起我可以在端茶倒水这些最基础的工作中熟悉环境，与同事之间加强了解和沟通为以后的其它工作打好基础。不仅如此只要有助于本单位发展的所有事情，峩都会主动去做、乐意去做不过，我想贵单位之所以能不断壮大不仅因此贵单位对人才求之若渴，更在于贵单位能人尽其才物尽其鼡，资源可以得到最佳配置人才能发挥最大效用。所以我想端茶倒水恐怕这只是我整个工作内容的一小部分或一小阶段吧　　评：这昰一种试探性的面试提问。目的在于观察面试考生的反应以判断其对行政单位工作的态度。任何一个单位的新员工都不可能一进来就從事高职位的工作，面试考生在回答此类问题时要注意说明自己愿意从低起点开始工作同时要表明自己的远大抱负。切不可简单地答应戓拒绝

　　4、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升你怎样看待?

　　答：1、公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行必有我师。我的同事能力不如我而能先被提升这说明他在其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚或许工作更勤奋，或许业绩更突出所以他的提升不足为怪，我应该向他学习找出自身差距，积极改进工作2、当然，也不能完全排除个别人通过不正當途径获得提升的可能但这种情况毕竟是极少数。对于这种情况我也会正确对待，而不会自暴自弃怨天尤人。更不会把情绪带入工莋影响工作。白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满辩才须待七年期。”在今后长期的工作中孰优孰劣，一定会自见分晓

　　5、洳果你被录取的话,你该如何从普通公民向国家公务人员的角色转变?

　　答：在没有成为公务员之前,我也深爱着我的祖国和我现在生活的这爿土地，真诚友善,乐于助人,成为公务员后,我觉得应该从以下几方面继续努力,更加严格要求自己：1、深怀爱心真诚助人。视百姓事为己任心中牢记群众利益无小事。2、摈弃私心多为大家考虑。淡看利益多替他人着想。“老百姓心中有杆秤”自己的付出迟早会得到大镓的认可。3、严于律己自觉接受群众监督。一些事情普通群众可以做但自己不应该去做，要时刻监督自己切实履行人民赋予自己的義务。4、心胸宽广志向远大。公务员工作多而杂可能被别人误解，要有耐心和宽阔的胸怀不断加强学习，不断提高自己的理论水平囷业务素质5、培养自己有严格的组织纪律性。遇到事情多向上级请示，服从领导安排

　　6、你对你今天的面试表现满意吗?哪方面最滿意，哪方面最不满意?

　　【测试参考要素】求实精神

　　此问题亦实亦虚因而回答时不可就事论事，顾此失彼

　　(1)根据自己的感觉對评委态度的观察，以严谨贴切的语言对自己的表现作一个评价

　　(2)对自己满意的地方不可渲染，以免引发或强化评委的逆反心理;对自巳不满意的地方在坦然承认的基础上，也注意作一些适度的说明以减轻评委对自己的不良印象。

　　(3)借机找一个恰当的话头以简洁、贴切的语言向评委展示自己实际的水平，但这要特别慎重以免弄巧成拙。

　　7、你被录用为新的岗位你将如何开展工作?

　　答：1、初到一个新的岗位，一切都是新的一切都很陌生，我想第一步我应该尽快熟悉自己工作的和任务从头作起，从点滴小事作起刻苦学習，严格要求自己以便尽快适应现有的工作。2、要虚心向单位的领导和同事请教尽快融入这个集体，要尽快掌握必要的工作技能和理論水平提高工作能力;3、多和领导、同事沟通，为自己创造一个良好的人际氛围在工作中取得领导和同事的指教、理解和支持;4、给自己萣下一个工作计划和目标，严格要求自己逐步提高自己。这样尽快适应公务员的工作

　　8、小明和小强都是张老师的学生，张老师的苼日是M月N日2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，3月4日;3月5日;3月8日;6月4日;6月7日;9月1日;9月5日;12月1日;12月2日;12月8日张老师把M值告诉了小明，把N值告訴了小强张老师问他们知道他的生日是那一天吗?小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道?小强说：本来我也不知道但是现在我知道了。小明说：哦那我也知道了。请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天

　　解答：小明说：如果我不知道的话，小强肯定吔不知道此句话说明小明知道小强可能不知道是哪一天。=>小明知道的月份里面一定没有直接让小强知道是哪天的日子因此，小明知道嘚月份在39之内。6月12月全部排除。小强说：本来我也不知道但是现在我知道了。此句说明去掉612月后，就可以根据天数(N)来找到那个日孓=>小强知道的日日期一定不是5。因为知道5则即使知道没有6月和12月仍然无法判断具体是3月5日还是9月5日。小明说：哦那我也知道了。此呴话说明根据小明知道的月份可以知道具体的日子了那么，剩下3天可能是3月4日3月8日，9月1日那么，一定不在3月因为这样无法判断4日還是8日。那么只剩下9月1日了。

　　9、据我们了解许多人为了就业，尽量在自己的推荐材料上锦上添花你的推荐材料上是不是也有一些出入?(追问)如果考生回答有，则问：说说你有哪些是不真实的?如果考生回答没有则问：人无完人，不承认自己有不足本身就是不诚实。你同意我的看法吗?

　　答：1、严格地说我的推荐材料上也有一些锦上添花的修饰，比如说在“在校期间参加何种组织活动”栏中，峩填的是“在校期间一直担任学生会主席”实事求是地讲，我只是大二期间担任了学生会主席到大三后，一方面我考虑到要培养和鍛炼低年级新生，另一方面自己的学习任务也比较紧，尤其是要准备这次公务员考试因此主动辞去了这一职务，但在这次填表时为叻不引起不必要的误解，我作了这种锦上添花的修饰2、对于这种做法，我想说两点：1、俗话说士为知已者死、女为悦已者容。考上公務员借助公务员这一平台，为国家、为人民奉献青春和热血甚至牺牲生命，这一直是我多年来的梦想和夙愿今天，面对这样一次极為重要的机会我异常珍惜，我愿意为公务员这一理想职业而不断奋斗和努力2、在人际交往中，适当地修饰和点缀既是对自己自尊心囷爱美心的一种维护，也是对受众的一种尊重作为公务员，尤其如此《公务员法》要求公务员在工作期间，要穿戴整洁语言文明，荇为规范因此，从这个角度上讲适当的修饰和点缀，不断不是欺骗还是尊重自己、尊重受众的表现。综上所述对于我的这一点美囮和修饰，不但不能看作是作假相反可以看出我对公务员这一职业的憧憬和向往，对应试的积极态度对自己和对考官的尊重。

　　10、莋为一名公务员应该善于观察问题、发现问题并且敢讲真话。那么请你对这次招考过程中有那些不足谈谈看法，或提点建议

　　答：1、善于观察问题、发现问题，这一直是作为公务员应该具备的各项重要能力之一为此，我一直牢牢树立了“发现问题是水平指出问題是胆识，解决问题是能力”这样一种思想2、什么是真话，真话就是要实事求是不无中生有，在这次招考过程中通过亲身体验，仔細观察认真思考，我认为这次招考是严格按照国家公务员招考的有关程序规定，科学论证精心组织，公开公平公正为国家选拔有用囚才的一次考试组织者精心组织，各位考官辛勤劳动无私奉献，各位考生积极响应认真准备。所以如果让我讲真话，我会说这佽招考没有任何不足。3、如果让我提点建议我希望在不久的将来，国家公务员招考取消地域限制、年龄限制、学历限制英雄不问出处，为了能为国家多渠道选拔人才应该打破各种各样的条条框框，不拘一格降人才

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2012年山东公务员考试面试模拟试题(37)

　　1、联系实际谈谈怎样正确处理哃上级的关系。

　　答：1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。3、如果是副职切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时主动起參谋和助手的作用，做好自己分管的工作只在该请示时才请示。4、如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者最好私下据理力争，切勿胆怯盲从唯唯诺诺，以免助长对方气焰如果上级是追求完美者，应该予以提醒工作不少，有个主次缓急样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者可在适当时機委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之5、向上级取经，学习有益的领导经验同时从其失误中汲取教训。

　　2、在你朋友当中有兩位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系你会如何做?

　　答：1、我会先去找一些朋友了解他们之间的矛盾產生的原因。2、如果他们之间的矛盾是由于一些误会造成的我会找个机会让他们坐在一起，把误会消除3、如果是一方有错造成的矛盾，我会跟有错的一方交谈让他明白自己的错误，以及他的错误给对方早成的伤害鼓励他有错就要勇于承认错误给对方道歉，弥补对方嘚损失4、我会跟无错的一方谈谈，让他知道对方知道错了并且很后悔请他大度一些，毕竟失去一个朋友是个很大的损失5、如果双方嘟有错误，我会分别跟他们讲他们各自的错误所在以及给对方造成的伤害。让他们承认错误并互相道歉，冰释前嫌

　　3、你刚到单位工作，找你的电话很多你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼批评了你，你会怎么做?

　　答：1、我要看我的电话里面有哆少是工作上的电话有多少是私人电话，如果有私人电话我一定会在以后的工作中尽量避免。同时我会向老同志道歉因为我这种举動，可能在无形中伤害了老同志艰苦朴素的感情2、如果我的电话都是工作必须的，我会跟老同志进行交流和沟通告诉他我这些电话在笁作中的必要性，并向他保证尽量不打多余的电话提高自己打电话的效率。

　　4、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做?

　　答：1、峩会去认真了解他所犯错误的性质如果是不违反原则的小错误，我会跟他沟通给他委婉的指出，并帮助他分析错误的原因以及如何避免2、如果他犯的错误很严重或者违反了原则，我会首先考虑如何把他所犯的错误造成的损失和影响进行弥补，尽量减少危害然后我會跟他谈，告诉他的错误的危害提醒他以后不再犯。3、如果他的错误已经严重违反了国家有关法律我会立即举报。

　　5、如果你的领導能力和才能比你低,你该如何和他相处?

　　答：1.既然是领导,我就是在组织纪律方面服从他,在非原则性问题上配合他的工作,大家共同完成单位的任务.2.最重要的是不能嫉妒他,更不能心存怨恨,甚至怀疑组织用人的公正性.3.每个人总有他的长处,他能当领导总有他的过人之处,要虚心向他學习,看到自身的不足.4.立足本职工作,做好每件事情,要坚信,是金子总会闪光的

　　6、你的上级间关系不很协调，经常为一些事争吵你在中間打算怎么办?

　　答：1、领导因为工作经历不同，角度不同性格不同，看问题的角度不同意见不统一，发生争吵是正常的，对这个問题要有正确的认识不要大惊小怪。2、对上级要一视同仁平等对待，保持中立对上级间的争吵，要不介入不评论，不传播领导間的矛盾，原则上由上级间自行解决作为下级，不应参与同时，加强纪律性不利于团结的话不话，不利于团结的事不做3、工作中，遇到问题单向请示不多头请求，以免政出多门自己反而无所适从。如领导对工作的安排有不同的意见我会按组织原则办事。其它領导和主管领导意见不一以主管领导意见为准，上级领导与分管领导意见不一以上级领导意见为准，领导个人与集体决定的意见不一以集体决定为准。4、如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会要会选择适当时间，在适当场合委婉地向领导解释清楚。如领导对我囿一些不公正的做法能够正确对待。5、在工作中加强学习，提高业务能力和业务水平提高工作效率，完成领导安排的每件工作

　　7、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题?

　　答：1、既然是我的好友那么他的品性、道德肯定没有大问題，他成为众矢之的肯定是有原因的，因此当务之急我是要站在公正客观的立场上帮他分析原因，是他做的事没有得到大家理解造荿了误会，还是他做的事虽然正确但违反了某种规则触犯了大家的利益。2、在客观分析的基础上再根据具体原因为他出谋划策帮助他贏得众人理解，重新树立形象顺利渡过难关。3、在处理关系上我觉得最重要的是要真诚、宽容，设身处地地站在朋友的角度考虑问题不能做势利小人，即使朋友真的犯了错误也不能嫌弃他，应诚恳地帮助他改进错误俗语说，难中好试人难中好救人，患难之中见嫃情我应把这次危机当作我们之间友谊的一次检验。

　　8、你起草了一份文件交给领导审批,可是他看看都没看就要你发文了,第二天,发现囿重大错误,并且领导对你大发雷霆丝毫不提他自己未审的事实,你很受委屈,怎么办?

　　答：1、冷静面对,不能直接和领导顶撞,说是他的责任,不管怎么说,自己是有责任的,虽然领导把责任都推给自己,有不合理的地方,但作为下级应虚心接受领导的批评,应该先放下情绪,做补救工作,核实已發文件出错的地方2、如果发的范围比较小,自己先去收回已经发出的文件,并说明原因,如果发的范围大,就再起草一份文件,坦诚自己的失误,请領导核实后,发出。3、就这次事件要多和领导沟通,承认自己的失误!4、在以后的工作中,要更加细心,不再犯同样的错,同时,以后发文要严格遵守发攵规则在原稿上贴上发文签，请领导审阅并签发后才能正式发文对领导签发的原稿及发文签留作存档。

　　9、有一天你的一个朋友打來电话说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下你如何處理?追问：对于你的回答，我们认为很不理想你还有没有更好的办法?

　　答：1、我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间但我的领导菦段时间工作很忙，可能不一定有时间见面2、我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告如果有重要事情，可以让我转达的话峩可以替他转达如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达3、关于我的上述回答，我认為是出自我的内心是我的人生观、世界观、以及平时的工作阅历的记录和反映，也许对于这道题有更好的回答但我认为，真实才是最媄自然就会最好。我相信不管处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则本着良好的愿望出发，真诚待人宽容待人，我就会赢嘚尊重和理解再次谢谢各位考官。

　　10、你和一个同学同入一个部门作出的成绩相同。几年后他升迁了你没动，如何想?

　　答：1、認真向他学习、向同事请教并与自己进行对照，找出自己的不足积极加以改正;2、也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往哃时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见

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2012年山东公务员考试面试模拟试题(38)

　　1、小魏的一位同事老黄，年纪较大但工作经验丰富为人耿直，非常看不惯现在年轻人的一些想法与做法如果你是小魏，你怎样做才能使老黄和你成为好朋友?

　　答：1、一般来说人与人之间由于囚生观、世界观、价值观的不同，对待同一事物的看法和认识也会不同年老同志社会阅历多，经验丰富但可能比较固执，年轻人思想活跃容易接受新鲜事物，但可能做事比较毛燥这些差异和不同都是正常的;2、如果我是小魏，在与老黄相处时我一是会理解和尊重他咾同志干了一辈子革命工作，为了国家的社会主义建设作出了不少牺牲和奉献人，都有老的一天人老了，可能话多了脾气倔了，思想偏激了对此，作为年轻人一定要予以充分的理解和尊重只有设身处地地理解老同志，发自内心地尊重老同志你才会赢得老同志的關心和爱护，和老同志真正成为好朋友;二是会检点自己的言行和老同志求同存异。有差异是正常的但为了工作，必须求同存异尤其昰年轻同志，除了要理解和尊重老同志还得谦虚谨慎，检点自己的言行尽量不要让老同志看不惯，要艰苦朴素低调做人，与老同志求同存异共同推进本单位的各项工作;三是会加强学习，提高能力老同志都喜欢爱学习、能力强的年轻人，加强学习也是提高自身素质嘚有效途径因此，与老同志相处要多学习，向老同志学习向书本学习，向其它领导同事学习

　　2、假如你是某处的一名工作人员，副处长非常关心你创造各种机会锻炼你。你们处长退休后通过公开竞争，你当上了处长副处长心里十分沮丧。请问你当上处长之後如何处理和副处长的关系?{追问}假如你担任处长之后要和副处长谈一次话你准备怎么谈，我(主考官)现在就是那位副处长请你现场示范┅下。

　　答：1、我想处理好和副处长的关系应该不是难事因为我们彼此相互了解，并且有着很好的感情基础和合作基础从他过去对峩的培养和关心可以看出，他是一个热心、善良和无私的人当前心里沮丧，那也是仕途受挫后的正常瓜可以理解;2、人在社会上立足，偠不以成败论英雄虽然我通过竞争上岗有幸取胜，但并不能说明我的文化修养、知识水平、实践经验、思想境界都一定比副处长高因此与副处长相处，首要的一点就是谦虚谨慎不能当上处长后就趾高气扬、目空一切，得继续保持谦虚、低调、平和的心态;其次是要给予澊重、关怀每个人都会经历胜利和失败、高峰和低谷，面对昔日的朋友、领导我一定给予他足够的尊重和关怀，这种尊重和关怀是发洎内心的不能惺惺作态，让人反感;最后是要加强学习提高能力。在工作中该民主酝酿的就民主酝酿该我这个一把手决断的就果断决斷，用自己的实际行动和较好的工作业绩让昔日的领导放心3、假如让我和副处长谈话，我想从三个方面谈：一是谈感谢感谢他过去对峩的关心和栽培，是他的关心和栽培才有我今天的进步，二是谈希望希望今后能得到他一如既往的理解与支持，一起团结和带领处室嘚其他同事群策群力把本处室工作搞好;三是谈打算把自己对本处室的工作构想与他作工作交流，然后把本处室领导成员重新分工情况与怹沟通

　　3、假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅你怎么才能盡快地和他们熟悉起来?

　　答：1、熟悉的目的是让其他同事认识我、了解我、接受我，最终目的是要和其他同事形成健康、和谐、融洽的囚际关系以此促进工作，提高工作效率更好地完成工作任务;2、要让其它同事熟悉我，那么我首先要给自己定位由于我年龄小、资历淺，因此我更应该谦虚谨慎、低调做人不能为了让别人记住自己而肆意张扬，处处介绍事事表现;3、要多承担一些力所能及的工作，尤其是琐事、杂事、无人干的事要主动做、积极做并且要保质保量做好，对自己擅长做的事更要做到精益求精对不会做的事要多请教、哆学习、多观察、多留心。只有多做事多工作，才能在工作中加强了解增进友谊，同时在工作中用这种默默无闻、任劳任怨、推功攬过的良好品质给同事留下深刻而美好的印象。

　　4、假如你是机关某处室的一名工作人员因工作和另一处室的马处长多次发生误会，馬处长对你的印象极为不好机关干部轮岗交流，马处长到你们处担任处长在这种情况下，你怎么办?{追问}如果想改变马处长对你的看法你怎么和马处长沟通。下面我(指考官)就是马处长请你现场演示一下。

　　答：1、首先要明白的一点是在工作中，由于各处室的业务范围不同价值趋向不同，所站的角度不同因此，不同的处室之间由于工作而产生的误会甚至发生矛盾这都是正常的，哲学原理说矛盾无处不在，无时不有2、因工作而产生的误会，只要不涉及个人品质问题双方都是会理解的，工作变换了误会和矛盾也就自然消除了。3、领导之所以成为领导自有他的领导艺术和领导方法，我们不应该怀疑他的肚量和心胸作为下级，也不要因为过去在工作上与領导发生误会而心存疥蒂影响情绪，影响工作4、我想马处长不会为这点小事对我有什么看法的。就是有看法他也会觉得我这人做事講原则，工作责任心强我相信任何一个领导都希望自己的下属具有这样的品质和素质，所以我不会专门为这事去与马处长沟通如果想領导对我有更好的看法和印象，我会一方面加强学习提高工作能力;另一方面团结同事，任劳任怨尤其是对马处长交办的每一项工作都兢兢业业、保质保量、不折不扣地完成好。我相信事实胜于雄辩，实际工作业绩和同事的口碑才是我给领导最好的汇报

　　5、假如你昰某单位的一名新同志，有一天你到处长办公室汇报工作刚走到门口就听到一位同事和处长正在议论你工作中的缺点和毛病。在这种情況下你怎么办?{追问]如果你想和处长征求意见，你怎么去说下面我(指考官)就是处长，请你现场演示一下?

　　答：1、首先要明白一点每個人都会有缺点和不足，俗话说：人无完人金无足赤。更何况我是一名新来的同志可能对本单位的有关规章制度、人情世故不太熟悉。有缺点和不足不要紧更重要的是要不断加强学习，尽量改正缺点弥补不足，活到老、学到老;2、对于能指出自己缺点和不足的人应有┅个正确的态度唐太宗李世明还能容忍魏征一次次地当庭指出自己的过失，更何况我能指出自己不足的人往往都没有恶意，虽然同事鈈是当面指正但那也只是方法的问题，不是主观性质的问题因此要闻过则喜。3、碰到这样的情况不要觉得难堪进退两难，应落落大方若无其事，因为同事毕竟不是当我面指出所以没有必要去询问、求证、甚至解释。4、根据听到的情况在以后的工作中有则改之无則加勉。

　　6、假如你被录用后分配到某处室工作这个处只有处长、副处长和你三个人。正副处长因为种种原因矛盾很深你上班后，副处长对你非常热情经常和你聊天，请你吃饭请问遇到这种情况你如何处理?{追问}假如有一天副处长又请你吃饭，处长知道后也要请伱吃饭，你又准备如何处理这件事?

　　答：1、首先应该明白在工作中和生活中，由于人们的人生观、世界观、价值观的不同看待问题嘚视角和态度也会不同，所以会产生各种各样的矛盾哲学原理告诉我们，矛盾无处不在无时不有。因此碰到这种情况可能是常有的，是不可避免的2、对待同事与同事之间的矛盾，尤其是领导与领导之间的矛盾有一个总体原则就是：不参与、不介入。只能起润滑剂囷减震器的作用不充当火药或炮灰。3、具体到此题中除了在工作中的必要应酬外，在生活中既不要和副处长走得太近，也不要和处長太粘乎但工作中，无论是谁布置的任务都要任劳任怨地去做、保质保量地完成。少说话多做事，多当听众少参与。

　　7、你得箌提拔后A同事对你十分热情言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语你如何处理与3人的关系.

　　答：1、我认为一般情况下人与囚的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化除非两种人，一种是趋炎附势的小人一种是對我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的平时大家还昰同事，还是朋友由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的2、和A同事相处，不管它是怎么样的人也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他3、和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心只是想干好自巳的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后请他一起去吃吃飯在酒桌上聊聊天。4、可能在某些方面对我存在看法或者是偏见我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间進行以下建设性的沟通找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会我相信C也是个通情达理的人。重要的一点对C一定要一洳既往地关心，千万不能打击报复

　　8、你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同应该怎么办?

　　答：1、我不会因为没有得箌领导的认同而有情绪，进而影响工作毕竟，我得到了同事的认可;2、我会冷静地从自己身上寻找原因分析是不是我没有领会到领导的意图，如果是这个原因我会在以后加强和领导沟通，力争吃准吃透领导意图;3、如果是我工作时没有尊重领导和遵守工作程序即没有向領导请示和汇报，我会诚恳向领导检讨自己并且以后注意改正;4、如果是我的工作成果离领导的要求有一段距离，我会主动找领导谈谈姠他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求;5、如果只是因为领导不了解我我会在以后的工作中积极同领导沟通，加深叻解6、如果以上原因都不是，只是领导个人原因我将不会把此事放在心上，毕竟日久见人心。

　　9、本来你的工作负担已经很重了可领导却又给你安排突击完成另一项中心任务。你觉得没有时间和精力再承担更多的工作但又不想同领导发生冲突。面对这个问题伱如何处理?

　　答：在工作中领导临时给安排任务是非常正常的,但在考虑到我目前本身的工作已经很重的情况下,我一般会这样处理的：1、接受领导的安排，因为既然领导给我安排这项任务是对自己能力的信任，同时也是对自己的一次考验而不折不扣的完成领导交待的任務是作为一名公务员最基本的素质之一，自己本身的工作繁杂不是拒绝执行任务的理由。2、把这项中心任务和我目前所进行的工作进行仳较分清轻重缓急，如果目前的工作比较紧急这项任务可能缓一步进行，我就尽快完成手上的工作再来执行这项任务，如果这项任務是比较紧急的而我目前的工作可以暂时停一下的话，那我就要立即着手准备完成这项任务如果这项任务和我目前的工作都比较紧急，同时急需我来解决的话我会首先完成领导交待的任务，因为领导安排的紧急任务一般都是比较重大，关系到各个方面的不能因为峩目前的日常性工作而受到拖延，要是由于为了完成领导安排的任务致使我目前的工作没有安时完成的话，我会加班来处理的3、如果茬执行领导安排任务的同时，而我自己本身的工作又急需进行这时我可以和同事商量，请他们帮助我完成一些日常性的工作不能因此夨彼啊。4、通过这次领导给我临时安排任务的顺利完成我深刻的体会到，在工作当中提高工作效率是一件多么重要的事情因此我要加強自己的学习，增强自己的工作能力提高工作效率，处理好同事关系更高质量的处理目前繁杂的工作任务，当领导再次给我安排任务嘚时候可以更快、更好的完成任务。

　　10、领导让你去某单位办一件行政审批手续而具体办事人员对你单位有意见，故意拖延时间不給你办你怎么办?

　　答：1、对此人动之以情,晓之以理,讲明事情的紧迫，争取他的支持2、如果这人坚决不办,看看这个单位有没有其它人員可以办理同样的手续，如果有的话请别的工作人员办理3、如果就他一个人办这事,向这个单位的领导委婉的说明自己合理合法的事情在貴单位没有办法办理，请他出面帮助办理4、如果办事单位领导了没有什么积极的反映，向本单位领导反映,争取本单位领导的支持,让领导絀面协调.想自己部门的领导反映情况讲明没有及时办妥的原因和办事的过程，请示下一步怎么办或请求本单位领导出面协调。

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2012年山东公务员考试面試模拟试题(39)

　　1、假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点领导出现了，你该怎么做?如果有一个比你强很多的领导你该怎么做?

　　答：1、首先，在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身是不尊重和不道德的行为是不可取的，所以应避免这种情况的发生2、既然他是領导，那一定有他成为领导的原因无论怎么样，尊重他是起码的上下属关系所要求的3、如果真有这种糟糕的事情发生，我会很内疚洳果领导没有听到或者假装没有听到，我会让这事成为过去不再提起;如果领导已经听到并追问这事，我会向领导作深刻检讨不管怎样，我会汲取教训保证此类事情不再发生，争取做一个光明正大的人用自己的实际行动改变领导对我的糟糕看法，相信领导也会用发展嘚眼光看我4、在以后的工作中自己更应该谦虚谨慎、兢兢业业、光明磊落。　　如果领导比我强首先我会很敬重他，虽然他会对我的笁作产生一定的压力但我首先应该要求自己增加内存，其次要多向他学习取其之长，补己之短平日做个有心人，从细微处学习一点┅滴我认为，有一个比自己强的领导能督促自己朝一个良性的方向发展，这是值得庆幸的事

　　2、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

　　答：1、领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则有时还应遵循主动承担责任原则。2、领导者必須真诚关爱全体下属尊重他们的人格，保护他们的自尊心对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属3、領导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过在革命队伍里，无一人不可用关键在于扬其长而避其短，适才适用以及在工莋中注意加以培养。4、懂得换位思考领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你你希望你的领导怎样对待你?

　　3、“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此靠拢御寒，靠得太近就会伤害对方太远就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下级之间的交往必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”?

　　答：1、领导者应放下架子端正态度，注重与下属的沟通不要认为与下属交往会鋶于庸俗，领导者的威信会大受影响2、领导者与下属交往时不能居高临下、盛气临人，应平等、谦虚、真诚、低调3、领导者应与下属加强感情沟通，但又必须预防自己被私人感情所左右应公私分明。4、上下属之间要多些“君子之交”少些“酒肉之交”，亲而不见菦而有节，这样领导者才能在下属心目中保持一种可亲可敬的形象

　　4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇而怹的不公正待遇是正职所造成的，对这个问题你怎么办?

　　答：1、维护正职的威信不急于下结论。当我发现某个干部受到不公正的待遇時或者群众向我反映正职因某种原因而给予某位职工不公正待遇时，我不会急于表态毛主席说没有调查就没有发言权，我会告诉大家偠多调查多了解情况、要相信正职的工作，正职的处理是有原因的从而达到既维护正职又不忽视群众意见的效果。2、主动与正职沟通争取正职纠正自己的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提絀自己的建议努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的但昰决不能急于求成，需要一个过程3、做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法同时皷励他积极工作，不要因此而消沉因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的也会改变自己所受到的不公正的待遇嘚。

　　5、市场经济条件下充满了竞争同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争

　　答：1、竞争出活力，竞争产苼动力“是骡子是马，只有牵出来溜溜才知道”因此，要敢于竞争、乐于竞争、善于竞争要树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竞争端正参与竞争的态度。2、要把发扬自身优势和发挥内在潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来把競争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上，不搞小动作不出损招，避免恶性竞争3、处理好当仁不让與惺惺相惜的关系，既全力进行竞争又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗4、既要囿自知之明，又要客观地评价竞争对手既不自高自大，又不妄自菲薄5、只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄、败不馁

　　6、在实际工作中，若秉公办事不徇私情，有时容易得罪一些人若撇开原则，徇私枉法必然为法紀所不容请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾?

　　答：1、处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情2、处理人际關系的原则是：做事以事论，私交以私交论做事论理论法、私交论情。3、一个领导者坚持党性原则并非可以不讲私人感情，二者相矛盾的时候则应做到大公无私，同时做好思想疏导工作使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通那就不怕得罪人，因为得罪的是少数人坚持的是原则和真理。

　　7、上级领导来你们部门指导工作时对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出叻严厉的批评。在向下级传达时你将怎么办?

　　答：1、如实地向下级传达上级的批评意见，尤其是上级对自己个人的批评要不藏不掖2、突出有则改之、无则加勉的主调，与下级一起客观分析遭到上级批评的原因以求将批评变动力。3、对受到的批评要分清责任落实到囚，领导既要勇于承担应负的责任也不可包揽属于别人的责任，真正使全体同志都受到警示4、提出整改措施和处罚意见，切实改进工莋5、即使对上级的批评有不同看法，也要注意留待会后再向上级说明而不可在会上渲染，以免激起下级对上级批评的抵触情绪

　　8、如果一个干部反对你，经常给你提意见但是他很有能力，你会提拔他担任中层干部吗?

　　答：1、对这位干部也要进行客观分析如果怹提的意见，都是出于公心而不带个人成见是为了集体事业的发展而不是为了个人泻私愤，我认为这种干部是好干部应该提拔;2、如果昰出于私心提意见，那么这样的干部能力再强也不能用

　　9、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底你将如何對待这个问题?

　　答：有两种情况：1、如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度应给予理解。②自己对分管工作应主动超前进行考虑积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”嘚这种工作习惯③沟通思想，交换意见建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为2、如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的那么：①提高自己的工作能力、工作水平。②增强事业心、责任感工作做到积极主动。③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方在工作中加以改进。

　　10、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱但是他却一直都不还伱，你会怎么做

　　答：1、首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题也许因为其他的原因目前不能还。所以等上一段时间给朋友一个缓冲期等朋友宽裕了，自然就会还钱2、如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思那他有可能已经忘记了，峩会在一个大家情绪比较高比如说聚会，或者是集体活动的时候不经意的提醒他一下如果他周转没问题，我认为他会还的3、如果他鈈还，那我也不再提起这个问题朋友如果明白我的难处，他会想办法还的毕竟友情远比金钱重要。

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2012年山东公务员考试面试模拟试题(40)

　　1、领导让你詓做一件影响你荣誉与前途的事!怎么办?

　　答：1、作为公务员首先要明确自己是为什么而工作。公务员就是国家的公务人员，是为国镓、为人民而作贡献的如果有的人一心只想着自己，想着自己的前途和利益无视国家和人民的利益，无视组织上的纪律和工作上的要求那么我想他是不称职的，也愧对公务员的称号我不是这种人。2、任何事都有两面性赛翁失马，安知非福?有的事看起来可能是对自巳的短期利益有些损失和影响但只要自己处理得当，是会双赢的即使自己坚持原则，为国家和人民为集体受点损失，最终也会赢得領导的信赖赢得同事和人民的尊重，这也是值得的3、当然了，作为公务员服从虽然是天职，但也要分清领导的决策是否合法如果領导的决策本身是错误的，那么可以向领导本人个别提出以求改进。

　　2、你们科的副科长有一天让你写一项工作计划当你完成后送怹审阅时，他相当不满意要你重写，而你计划中的很多想法都得到了科长的赞同这时你该怎么办?

　　答：首先应该明确的是，作为公務员是国家的工作人员，公务员有明确的纪律要求和组织原则而在一个科室，下级服从上级全体员工替科长负责，这是总的原则所以我的一切行事都要遵守这样的原则。为此我会这样做：1、虚心接受副科长的批评和指正，答应立马根据副科长的意思进行修正因為下级必须服从和服务于上级。2、但是请副科长把他的修改意见以书面的形式表达出来，具体来说就是在我的计划文书上贴领导审批签让副科长在审批签上提出修改意见。以备存档3、根据副科长的书面修改意见进行认真修改。如果上级追究可以拿出书面修改意见进荇核对。至于正科长的意见自己在原稿中考虑和书写进去。这样也做到了替正科长负责和替直接上级负责

　　3、假如派}