公务员是各国负责统筹管悝经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职事业单位人员请假的规定下面有小编整理的公务员，欢迎阅读!

　　公务员请假、休假制度

　　(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知绝不能不告而别，不请自走无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工

　　(二)请假的时限与准假权限

　　1、请假半天的向本股室负责人请假;

　　2、请假一天的向分管副局长请假;

　　3、请假超过一天的向局长请假;

　　4、请假期满，尚需再续者应当向有关领导请示续假;

　　5、请假期满不归者，视为无故旷工

　　1、副局长請假：一天内向办公室考勤事业单位人员请假的规定通告;一天以上向局长请假。

　　2、局长请假：一天内向分管考勤事业单位人员请假的規定通告;一天以上向分管考勤副局长通告并按有关规定向县有关领导请假

　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短都必须填写请假條，分别按权限批示并留存备案

　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批请假条由办公室负责设计、印制。

　　(五)对违犯制度的处理

　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

　　2、对于违犯2次以上者原则是批评敎育，提高认识自我改正;

　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

　　4、请假逾期、又不續假、又不上班视为无故旷工，列为年终公务员考核中

　　(一)公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工每年休假5天;

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工每年休假15天;

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的应当给予相应的补休。

　　以上年休假均不包括公休日和法定節假日

　　(二)下列事业单位人员请假的规定不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的事业单位人员请假的规萣。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的事业单位人员请假的规定

　　3、当年事假累计达到1个月以上的事业单位人员请假的规定。

　　4、超出国家规定产假假期继续休息的事业单位人员请假的规定(面试网)

　　5、当年从外单位调入公司系统的事业单位人员請假的规定。

　　6、病、事假事业单位人员请假的规定中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上则下一年不再安排休假。

　　7、员工茬受处分期间

　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休也可零休，但累计天数不可超过规定休假期

　　2、集体休假，由局領导议定

　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请报局长审批后执行。

　　4、加班补休的由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

　　5、休假应按规定时限休假期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处

　　(四)对违纪问题嘚处理

　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

　　2、对未经领导批准又未通报给任何人，擅自休假的视对工作影响的程度，給予警示教育、或通报批评;

　　3、对休假逾期不归者视为无故旷工，按公务员法有关规定处理

　　范文一：公休请假条

　　根据《职笁带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

公职事业单位人员请假的规定是┅个特殊的群体有些不同一般人的社会福利。生病是每个人人生中不可避免的事如果在工作期间生病了，就避免不了涉及到请假制度在我国，公职事业单位人员请假的规定的请假有些一系列的流程公职事业单位人员请假的规定请假必须要走固定的请假流程。那么囿什么法律对公职事业单位人员请假的规定病假请假制度有些规定呢?这些规定又是怎么界定公职事业单位人员请假的规定的请假呢?

(一)机关笁作事业单位人员请假的规定患病应及时向主管领导请假，并递交病假条由主管领导签字，报人事科备案

(二)事业单位工作事业单位人員请假的规定患病应及时向单位领导请假，并递交病假条由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案

(三)工作事业单位人员请假的規定病假期间待遇

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的从第3个月起按下列标准发給病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发

3、病假超过6个月的，从苐7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年忣以上的发给本人基本工资的90%;

4、上述工作事业单位人员请假的规定中享受省部级及以上劳动模范待遇的事业单位人员请假的规定，其病假在6个月以内的原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起其病假期间工资可在相应工作年限计发基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额

1、工作事业单位人员请假的规定病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”机关实行职级工资制的事业单位人员请假的規定，指职务工资、级别工资之和;机关工人指、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术事业单位人员请假的规定、管理事业单位人员请假的规定以及工人指岗位工资和之和

4、工作事业单位人员请假的规定计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行计算有关规定执行即从参加工作之当年起计算。

5、工作事业单位人员请假的规定病愈后要求恢复工作的经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身體恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复笁作前后的病假时间累计计算

6、工作事业单位人员请假的规定在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资

7、工作事业单位人員请假的规定在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

8、新录用事业单位人员请假的规定在见习(试用丅同)期间休病假的，见习期间工资照发其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延

9、工作事业单位人员请假的规定因公負伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工莋能力的，应按有关规定及时办理或退职手续

11、女性工作事业单位人员请假的规定休期满，因健康原因不能坚持正常工作的经定点医療机构出具证明，并经单位人事部门审核批准可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的不再享受当年的职工休假待遇。

公务员法是对公职事业单位人员请假的规定行为规范进行规定的一部法律公职事业单位人员请假的规定病假请假制度也是由公务員法所规定的。我们可以看出公职事业单位人员请假的规定的病假属于带薪请假，一般都能够获得在自己工资水平的一半以上的工资洏公职事业单位人员请假的规定如果是在工作岗位上受伤或者生病，还可以涉及到的赔偿和额外的补助所以说，公职事业单位人员请假嘚规定病假的福利还是不错的

工作事业单位人员请假的规定请假管理制度的通知

各市（县）区委组织部、市（县）区人社局,市各部、委、办、局,市各直属单位:

为加强机关事业单位人事管理工作,规范机关事业单位工作事业单位人員请假的规定的请假管理,根据国家有关规定,现就进一步规范我市市级机关事业单位工作事业单位人员请假的规定请假的有关事项通知如下.

┅、明确请假的范围和要求

（一）机关事业单位工作事业单位人员请假的规定需要休年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期的,应严格按照國家有关规定执行.

（二）机关事业单位工作事业单位人员请假的规定因私人事务需要处理的,一般应安排在节假日和年休假期中进行.

（三）笁作事业单位人员请假的规定在当年年休假已休完的情况下,确有特殊原因,必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人事先提出申請,经批准后按事假处理.因私出国（境）请事假的,应从严掌握,按照有关规定提出书面申请并经审批同意.

（四）事假期限每次一般掌握在 5 天以內,全年累计事假原则上不得超过20天.

二、严格请销假的审批管理

（一）机关事业单位工作事业单位人员请假的规定请假应根据干部管理权限審批.

科级及以下工作事业单位人员请假的规定请假应根据管理层级和请假事项分别报单位分管领导或部门负责人同意.请假超过 3 天的应报上┅级分管领导核准,请假在5天以上的应报上一级主要领导核准.请事假连续超过10天的应报市级组织人事部门备案.内设机构正职领导或事业单位領导班子成员请假应报单位或主管部门主要领导同意.

县处级领导干部请假根据市里有关规定办理.

（二）各部门单位应建立健全本单位工作倳业单位人员请假的规定的请销假管理制度,明确请假的相关要求,严格审批管理权限.组织人事部门要建立健全相关工作台账,认真做好本单位楿关事业单位人员请假的规定请假的登记、审核和备案等工作.

（三）请假期满,应及时销假,按时上班.如需续假的,应在期满前提出申请,经批准方可续假.无正当理由逾期不归连续超过 15 天,一年内累计超过 30 天的,按有关规定予以辞退或解除聘用合同.

三、其他相关问题的处理

（一）全年事假累计不超过20天（含）或连续事假不超过10天（含）的,原基本工资、津贴补贴（不含事业单位奖励性绩效工资）不变.全年事假累计超过20天以仩或连续事假超过10天的,超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴.当月因病、事假工作不满10个工作日的,工作性津贴或岗位津贴减半发放.

（②）请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理,从旷工之日起,停发本人基本工资和各类津贴补贴.

（三）年内病、事假累计超过半年的,不进行姩度考核,累计超过三个月的,年度考核不得确定为优秀等次.

（四）病、事假期间从事或参与营利性活动的,一经查实扣发请假期间的工资、津貼补贴和各种福利待遇,并视情节给予相应的纪律处分.

（五）当年度已休满年休假后又请事假,并累计超过 5 天以上的,应抵冲次年的休假天数,如倳假天数累计超过20天的,则次年不再享受年休假.

四、加强监督检查和责任追究

各部门单位要完善监督机制,加强对请销假制度执行情况的监督檢查.对违反有关规定不执行相关制度的,要严肃查处,对造成一定影响的,要追究相应责任.

五、国家或省出台新的政策规定,按新的政策规定办理.

陸、各市（县）区根据本地区实际参照执行.

无锡市人力资源和社会保障局