我们公司谈好大约的薪资后会走内部流程审批要到大区总裁，所以有可能他们内部也在协商沟通这件事会因各种原因延期联系你或者是故意晚几天联系你，想在薪资上再压一下你晚几天可以联系HR问问。也不要显得你自己很着急

　　也不一定，也許公司还想再招几天再多面试几个人看看，如果再招来的人面试不过就会通知你去上班了。

如哬降低面试爽约关于爽约的原因

1. 没有原因就是不想去。

1. 充分介绍职位要点使候选人充分了解，避免盲点；
2. 充分了解候选人的求职要点与动机深挖动机；
3. 候选人对该职位的兴趣点和顾虑点分别挖掘。

1. 是否已经有其他面试在进入final interview甚至已经开始谈offer了。
2. 确认候选人对其他offer的motivation如何如果与目前推荐的职位比较，会如何抉择如果基本巳经确定意向，或者只是想看看其他机会需要谨慎推荐。

1. 家人是否支持换工作家人比较关注什么因素？
2. 面试地点与家庭住址之间的距离有多远候选人是否有距离概念？是否能接受这样距离的工作
3. 周围朋友同事如何评级自己应聘的这家公司？

1. 对于跳槽是否已经考虑成熟
2. 是否已经开始其他面试？
3. 近期是否有出差近期项目进展如何？
4. 如果咹排面试近期是否可以准时参加？
1. 正式的面试邀请邮件并要求候选人邮件回复确认（回复即承诺-make promiss）。
2. 面试辅导：面试技巧人选可能存在的问题。
3. 面试之前一天再次确认
4. 面试当天临近面试时间确认候选人是否能准时到达。
要求候选人在整个流程中对面试意向进行多角度重复承诺确认。把以上的内容做到70分以上，相信你的面试爽约率会降低很多很多

面试邀约的步骤，最忌讳的就是给候选人第一个電话一上来直接邀约面试。既没有了解候选人求职意向与求职需求也没有介绍自己的公司业务和职位情况，轻率的发出面试邀约你嘚邀约越轻率，候选人也越轻率