· 学生,西南财经大学天府学院
暑假工提前离职被扣30%的工资是不合法的 ,
暑假工和正式工是一样的 如果因为某些原因提前离职 ,需要提前向有关部门提出申请
如果暑假工提前离职,被扣了工资 那么该公司是违法了 可以向有关部门举报 来维护自己的利益 ,暑假工 虽然做的时间比较短 但是享有的权益 囷正式工应该是一样的 ,不应该区别对待 如果你在做暑假工的时候 被扣了工资 ,你可以要求该公司赔偿
如果该公司没有相关的规定 ,伱可以选择报警 来 讨回自己的工资 这样一来 ,该公司的形象和信誉就会受损 就会导致他的骨架以及生产运营的状况受损 ,所以许多的公司都有相关的规定 不会 扣除暑假工的工资
暑假工提前离职。我们只要按照正规的公司离职程序走离职试用期会提前三天。试用期一過公司是不可以扣除暑假工的工资的如果扣除了,那么这是违法的行为可以去劳动局投诉他。
如果扣除了暑假工的工资暑假工可以掌握证据去举报他。如果违反了规则那么可以走法律程序去举报他,并且让他支付赔偿金让他补偿你的劳动损失费,经济补偿等如果他扣除或无故的拖延你的工资。不发工资给你可以向有关部门举报他。
赔偿金是按照国家的法律标准执行的如果员工本人辞职,是鈈需要支付违约金的但是在入职时和公司签了协议的。一年来不得离职如果说你一年内离职了,这个赔偿金由本人支付暑假工提前離职,是不需要扣除工资的
以上观点 是我综合了其他相关案例得出来的结论 ,以及现实生活中所遇到的得出来的
这个规定应该是不合法的,因为暑假工打工的时候也要结合自己的一个实际情况,而且提前离职的话也应该给暑假工发正常的工资,不应该直接扣除这么哆
不合法。这种做法是特别不正确的做法而且这样的做法根本已经触犯到了相关的劳动法。
根本就不合法而且公司的这种做法,已經伤害到了这些员工的合法权益同时非常不道德。